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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)
 
講師:陳剛 瀏覽次數(shù):2580

課程描述INTRODUCTION

北京團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

· 儲備干部

培訓(xùn)講師:陳剛    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

北京團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
 
課程大綱
一、認(rèn)識
優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)不是天生的,也無法直接招聘而來,而是打造出來的,是帶出來的!
區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)與管理行為
卓越領(lǐng)導(dǎo)的特征
東西方領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別
探討管理環(huán)境
員工是帶出來的
誤區(qū)
二、獲得尊重
我們希望員工不單單是執(zhí)行指令的服從者,更是發(fā)自內(nèi)心的追隨者,如此,你才能擁有一支能夠派上用場的隊(duì)伍。
把職權(quán)當(dāng)成職責(zé)、使命、奉獻(xiàn)與工作平臺,而不是職業(yè)、榮耀與享樂
不僅做管理者,更要做領(lǐng)導(dǎo)者,培養(yǎng)全局觀念,提升影響力
用你的專長征服員工
重視員工,把員工視為伙伴
尊重每位員工的工作。
關(guān)心員工的身心健康。
在有效監(jiān)督基礎(chǔ)上充分“信任”員工。
以身作則,行勝于言。
發(fā)揮影響力。
 
三、帶動員工去完成工作
與員工的關(guān)系,同事、朋友、親人、師長
制訂、明確、分享公司愿景
給予員工明確使命而不只是目標(biāo)
讓員工參與經(jīng)營
建立有效的溝通機(jī)制
多些建議與鼓勵,少些意見與批評
少“推”多“拉”
己所不欲,勿施于人
四、讓員工在成長中創(chuàng)造績效
形成員工與企業(yè)共同成長的心理契約
幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃
幫助員工更清楚地了解自己
了解成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn),對員工進(jìn)行有效的培訓(xùn)。
愛他,尊重他,但工作上不妥協(xié)、不含糊,該批評就批評,該表揚(yáng)就表揚(yáng)
做“平臺”,而不是做“拐杖”,培養(yǎng)員工獨(dú)立解決問題的能力。
 
五、通過員工的責(zé)任管理實(shí)現(xiàn)自我管理
對員工進(jìn)行分類管理,因材施教,知人善任,將合適的人安排到合適的崗位上。
懂得授權(quán)
對員工實(shí)行目標(biāo)與責(zé)任管理,讓員工負(fù)責(zé),讓所有的工作崗位都有人負(fù)責(zé)。
給員工壓擔(dān)子,讓他在完成本崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上擔(dān)當(dāng)重任,并授予相應(yīng)的權(quán)力
用好激勵杠桿
由目標(biāo)管理走向自我管理
幫助員工跨過高山,與企業(yè)一起成長。
六、持續(xù)提升
理念與經(jīng)營思想、商業(yè)環(huán)境、管理模式、技術(shù)手段、人的年紀(jì),都在不斷的變化
用腦思考、規(guī)則化
用心思考、思想化
 
北京團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/19575.html

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    參加課程:團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)

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開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
陳剛
[僅限會員]

預(yù)約1小時微咨詢式培訓(xùn)