中高層領袖智慧
講師：魏濱 瀏覽次數(shù)：2545
課程描述INTRODUCTION
石家莊領袖智慧培訓
培訓講師：
課程價格：
培訓天數(shù)：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
石家莊領袖智慧培訓
課程說明：
為什么社會越來越進步，管理卻越來越難？
為什么領導的能力越來越強，團隊能力卻越來越弱？
為什么說少了一位優(yōu)秀的員工，多了一位不稱職的干部？
究其原因，中高層領導力缺失！～這是一個領導的時代，不能只是管理！
領導力——是帶領團隊共同奮斗的藝術；
好中高層——是團火，能夠點燃團隊激情。
成功的公司之所以獲得成功，是因為它們有很多的領導者，而他們之所以有很多的領導者，是因為它們能夠有意識地、系統(tǒng)地“生產”領導者，這正是商界成功者和失敗者之間的區(qū)別。
作為企業(yè)的中堅力量，中高層領導力培訓勢在必行，沒有一支堅強有力的中高層領導隊伍，未來的管理會越來越難，企業(yè)的發(fā)展會越來越受阻礙。中高層領導力培訓是世界500強公司非常推崇的培訓課程，未經中高層領導力培訓或沒有領導力的中高層干部恐怕會寸步難行。
中高層領導力培訓旨在提高中高層干部不依靠硬權力，而是靠軟實力凝聚團隊，激發(fā)團隊干勁，創(chuàng)造高績效；并建立持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的企業(yè)團隊。
課程大綱
第一講：與時俱進——做21世紀的領導者
一、 優(yōu)秀企業(yè)的關鍵因素
*鮑德里奇獎《優(yōu)異績效標準》、歐洲業(yè)務創(chuàng)優(yōu)模型獎《績效評價指標》認為卓越的組織領導是核心
二、 企業(yè)發(fā)展的兩種作用力（推動與拉動）
三、 什么是領導？為什么要學領導力
領導是影響的過程，是通過發(fā)動其他人來完成工作
四、領導者和管理者的區(qū)別
五、領導者的五個權力（職位權力和非職位權力）
經典案例分析
六、領導理論發(fā)展的三個階段
1、特質論
2、行為論
3、情景論 (重點講情景領導)
第二講：定好位——領導者須做最價值的事
一、 領導者核心九個字：做對事、用好人、分好利
二、 共祈遠景
三、 學會安排時間（定位做對事
經典案例分析
兩個核心（做決策與用對人）：問題處理的優(yōu)先次序、高效的人力安排
四、以身作則：做好表率，你是一個重要的影響源
1. 工作敬業(yè)——什么事責任與承諾
2. 做事到位——達到目標是硬道理
3. 主動積極——員工心目中的帶頭人
五、 激勵人心
六、 使眾人心
第三講：規(guī)劃化管理——高績效團隊形成
一、如何理解團隊的概念
1． 什么是團隊
2． 團隊與群體的區(qū)別
3. 有些團隊為什么會失敗
4． 成功團隊具有哪些特征
高度統(tǒng)一的思想、訓練有序的行為、緊密合作的互動、與時俱進的激勵、引領方向的領導
二、規(guī)范化管理助企業(yè)打造穩(wěn)定而有凝集力的團隊
1、遵從團隊的指揮原則（服從）
2、認同團隊的績效規(guī)則
3、把握團隊的薪酬規(guī)則
4、明確團隊的合作原則
第四講：如何有效激發(fā)團隊的戰(zhàn)斗力
一、領導會溝通——團隊才有生機活力（士氣）
1、 溝通——當前企業(yè)團隊建設的*不足
2、 有效溝通的原則
3、 導致溝通阻礙的原因
4、 積極聆聽的技巧
5、 溝通必備要點與實戰(zhàn)技巧
1) 溝通從尊重開始
2) 良性溝通的若干要點
3) 把握談話的焦點、看法≠事實
6、 有效表達與反饋技巧
7、 有效表達的原則
1) 對事不對人、坦白表達自己的真實感受
2) 多提建議少提主張、充分發(fā)揮語言的魅力
3) 讓對方理解自己所表達的含義
二、領導能激勵（凝聚力）——提升下屬滿意度的鑰匙在那里
1、 什么是激勵 （麥當勞案例分享）
1）團隊需要士氣，士氣需要激勵
2、 激勵的著力點——從需要開始
1) 把握工作的動機？
2) 深層次理解激勵的模型
3) 馬斯洛需求層次論
4) 了解員工真正的需求
3、 有效激勵的原則
4、 6條收心法則
石家莊領袖智慧培訓
轉載：http://www.nywlwx.com/gkk_detail/20598.html
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