課程描述INTRODUCTION
2018新《勞動合同法》實操應(yīng)對策略
· 總經(jīng)理· 總裁· 副總經(jīng)理· 運營總監(jiān)
培訓講師：鐘永棣
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
課 程 特 色：
稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。
針對性：課程內(nèi)容精選了近幾年主講老師（及其專職團隊）親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢，極具參考性和啟發(fā)性。
新穎性：除前述提及的內(nèi)容外，老師將隨時結(jié)合*的勞資熱點，分析*的司法判例，分享*的實操策略。
實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)沙盤演練，學員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學員把錯誤留在課堂，把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。
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課 程 收 益：
1、全面了解人力資源管理過程中的法律風險；
2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；
3、深度培養(yǎng)預(yù)測、分析人力資源管理法律風險的思維；
4、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對法律風險的實戰(zhàn)技能及方法工具……
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【授_課_專_家_介_紹】資_深_勞_動_法_實_戰(zhàn)_專_家 鐘永棣
國內(nèi)*勞動法、勞動關(guān)系與勞動爭議實戰(zhàn)專家；勞動仲裁員、企業(yè)勞動爭議預(yù)防應(yīng)對專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效管理有機整合”的先行者；國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師。
現(xiàn)任勞律通法律顧問服務(wù)中心首席顧問、創(chuàng)世紀培訓網(wǎng)首席勞動法講師顧問、上海德禾翰通律師事務(wù)所董事顧問；兼任時代光華、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市勞動保障學會、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣州市就業(yè)訓練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學、浙江大學、華南理工大學等200多家培訓公司、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機構(gòu)單位的長期簽約講師特聘顧問。
鐘老師精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的有效預(yù)防與勞動爭議案件的精準應(yīng)對，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓現(xiàn)場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件，提出精準應(yīng)對思路；鐘老師獨到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服！
● 課 程 大 綱：
A單元內(nèi)容（共2天，20個以上經(jīng)典案例）
專題一：招聘入職
專題二：勞動合同訂立
專題三：試用期
專題四：無固定期限勞動合同
專題五：培訓、保密與競業(yè)限制
專題六：勞動關(guān)系解除與終止
專題七：社會保險法
專題八：勞動爭議處理
B單元內(nèi)容（共2天，20個以上經(jīng)典案例）
專題一：違紀違規(guī)問題員工處理
專題二：績效管理與崗位調(diào)整
專題三：工資福利與薪酬調(diào)整
專題四：工作時間與休息休假
專題五：經(jīng)濟補償
專題六：規(guī)章制度與員工手冊
專題七：工傷保險條例
專題八：勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包
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