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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
非職權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力課程培訓(xùn)
 
講師:王云鵬 瀏覽次數(shù):2609

課程描述INTRODUCTION

非職權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力課程培訓(xùn)

· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:王云鵬    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

非職權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力課程培訓(xùn)

課程大綱:
第一講:非權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)與行為

一、領(lǐng)導(dǎo)者要的領(lǐng)導(dǎo)方式問題
(一)關(guān)注:邏輯、對錯的領(lǐng)導(dǎo)者
(二)關(guān)注:愛、尊重方式的領(lǐng)導(dǎo)者
(三)連接圓融方式的領(lǐng)導(dǎo)者
注:領(lǐng)導(dǎo)者采取的領(lǐng)導(dǎo)方式不同,團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力不同。
領(lǐng)導(dǎo)者不要因為想做,應(yīng)該做而去做領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)者采取的非權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)方式是領(lǐng)導(dǎo)者為了效果而做穿越對與錯看經(jīng)營效果與意義。
二、傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)者的三項權(quán)利:
(四)任用權(quán)
(五)獎賞權(quán)
(六)懲罰權(quán)
三、非權(quán)力管理者的權(quán)利
真正的成功管理者,用的都是能力權(quán)和感召權(quán)而成功,這兩種權(quán)利終生伴隨管理者,真正的領(lǐng)導(dǎo)者者還有2項權(quán)利:
(一)能力權(quán)
(二)感召權(quán)
四、非權(quán)力管理者的領(lǐng)導(dǎo)力指數(shù)
五、非權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)者的熱情、權(quán)威、可信度、知識技能和超凡的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)運(yùn)營
六、影響員工的工作動力根系與解決之道
(一)員工孩童時期“被內(nèi)向”(原愛丟失=缺少資格感=焦慮的活著)
(二)內(nèi)心自我否定;
(三)內(nèi)心世界里有個小孩心態(tài)
(四)員工自我意識丟失;
(五)脫離威脅動力變消失
(六)逃是不斷減少內(nèi)心貧乏
(七)腦力充滿壓力荷爾蒙
(八)負(fù)面的性格及情緒模式

第二講:非權(quán)力管理者的心智模式
一、管理者的心智模式
二、管理者的心靈覺醒;
三、管理者的心靈突破;
四、管理者的心靈身份認(rèn)定方法;
五、團(tuán)隊每位員工都有幸福權(quán)利;
六、心靈調(diào)節(jié)隊伍才更有向心力;
七、理性情緒療法;
八、與內(nèi)心的小孩對話;
九、激勵自我之陽光心態(tài);
十、管理者調(diào)整自身情緒及屬下情緒方法;
注:企業(yè)里的問題是管理者的問題,管理者*的問題是管理者心智出現(xiàn)了問題。

第三講:非權(quán)力管理者的領(lǐng)導(dǎo)行為培養(yǎng)
第一節(jié):領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式
1.領(lǐng)導(dǎo)者的核心行為方式
2.領(lǐng)導(dǎo)者使用權(quán)力的類型
3.關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)---領(lǐng)導(dǎo)者如何做?
4.影響追隨者行為的領(lǐng)導(dǎo)過程
5.影響領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的因素
第二節(jié):領(lǐng)導(dǎo)力核心素質(zhì)的培養(yǎng)
1.通過塑造與傳播愿景提升領(lǐng)導(dǎo)力
2.通過價值觀塑造提升領(lǐng)導(dǎo)力
3.通過建立信任塑造領(lǐng)導(dǎo)力
4.其它領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)的培養(yǎng)
案例與練習(xí)
第三節(jié):領(lǐng)導(dǎo)行為方式及領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)
1.支持型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)
2.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)
3.參與型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)
4.領(lǐng)導(dǎo)者獎勵行為的培養(yǎng)
5.超凡魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)
第四節(jié):非權(quán)力管理者的贏在人心之激勵動力
(一)人需要激勵的偽需求
(二)你如何看待團(tuán)隊中的你自己的激勵
(三)你如何看待關(guān)于團(tuán)隊的人事物的激勵
(四)你如何看待人的激勵問題
(五)激勵的問題/煩惱關(guān)于
1.領(lǐng)導(dǎo)
2.員工
3.屬下
(六)每個人被TA的價值觀所推動
(七)個人價值與普世價值
(八)探詢激勵隱含的價值工具
(九)表層需求:物質(zhì)、金錢
(十)個人價值VS普世價值
(十一)表層激勵需求VS深層激勵需求
1.行為上的需要
2.技能提升良好感覺
3.深層需求:責(zé)任/原則“應(yīng)該這樣”成功快樂
4.我是一個怎樣的人
5.人生為系統(tǒng)做出貢獻(xiàn)

第四講:團(tuán)隊執(zhí)行與推心置腹的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)運(yùn)用
第一節(jié)、管理者的卓越說話藝術(shù);
第二節(jié)、打造動力團(tuán)隊核心方法
1.把人留住,把心留住,
2.員工四層真正的需求
第三節(jié)、良好溝通的技巧模擬;
第四節(jié)、跨部門溝通的說話藝術(shù)
第五節(jié)、讀人讀心方法
1.怎樣與不同性格的人溝通
2.視覺型的人溝通方法
3.聽覺型的人溝通方法
4.感覺型的人溝通方法
第六節(jié)、管理者“理、法、情”領(lǐng)導(dǎo)方式;
第七節(jié)、領(lǐng)導(dǎo)者/管理者馭人策略;
1.有能力、有才華、無德的人如何善用;
2.有能力、有才華、有德的人如何繼續(xù)善用;
3.自恃才高,翹尾巴的屬下如何使用;
4.無德、無能、無才華屬下如何運(yùn)用;
5.領(lǐng)導(dǎo)者如何處理恃才自傲明星員工
第八節(jié)、團(tuán)隊60、70、80、90后的員工管理策略分析;
第九節(jié)、管理者的恩威信之領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù);
第十節(jié)、管理者批評員工的藝術(shù);

非職權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力課程培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/228546.html

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王云鵬
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