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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
推倒部門墻 創(chuàng)建新價(jià)值——跨部門溝通與協(xié)作
 
講師:李春林 瀏覽次數(shù):2545

課程描述INTRODUCTION

· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 高層管理者

培訓(xùn)講師:李春林    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

推倒部門墻溝通與協(xié)作課程
 
【課程背景】
隨著社會(huì)的整體發(fā)展以及企業(yè)生存環(huán)境的逐步改善,許多企業(yè)的規(guī)模逐漸增大,為了追求企業(yè)價(jià)值的*化以及*限度地提高員工的各種能力,企業(yè)內(nèi)外的合作與交流逐漸增多起來(lái),如何運(yùn)用有效溝通來(lái)處理企業(yè)的種種沖突?讓各個(gè)部門都通力協(xié)作,是當(dāng)今企業(yè)必須解決問(wèn)題和提升方向。
本課程運(yùn)用廣泛地聯(lián)系實(shí)際,引用經(jīng)典的故事、豐富的案例、真實(shí)的事件,并穿插互動(dòng)研討和角色模擬活動(dòng),用圖片說(shuō)明深刻的問(wèn)題,詳細(xì)探討了跨部門溝通的基礎(chǔ)知識(shí)、技巧和步驟,以及如何運(yùn)用有效的跨部門溝通來(lái)處理企業(yè)的種種沖突。
 
課程對(duì)象  主要針對(duì)中層管理及相關(guān)人員
 
【課程大綱】
一、理解跨部門溝通涵義
1、溝通的含義
1) 溝通的過(guò)程模型圖
2) 常見的溝通的類別
3) 溝通的的基本要素
測(cè)試題:看看我們的溝通水平
2、跨部門溝通的含義
1) 指在同一組織內(nèi)不同的部門與部門之間的溝通。 
2) 用心理解跨部門溝通中的“跨”
溝:溝是渠道,溝是代溝,溝是障礙
通:通是順暢,通要橋梁,通要能力
3) 跨部門溝通原則:主動(dòng)、給面子、解決問(wèn)題 
 
二、分辨跨部門溝通障礙
1、跨部門溝通問(wèn)題的難點(diǎn)
1) 公司高速發(fā)展
2) 沒(méi)有“協(xié)調(diào)人” 
3) 崗位人員變化快 
4) 人員年齡差距大 
5) 團(tuán)隊(duì)成員來(lái)自五湖四海
6) 團(tuán)隊(duì)成員學(xué)歷經(jīng)歷不同
7) 勢(shì)力范圍不同
8) 害怕溝通、懶得溝通、被動(dòng)溝通 
游戲互動(dòng):黑白大戰(zhàn)
2、導(dǎo)致組織溝通障礙的因素
1) 利益因素是大礙 
2) 相互指責(zé)不擔(dān)當(dāng) 
3) 各自為政立山頭 
4) 客觀上存在差異 
5) 信息傳遞的紕漏 
6) 方式及場(chǎng)景制約 
7) 制度流程有沖突 
案例分析:退貨事誰(shuí)的錯(cuò)
 
三、提升跨部門溝通技巧
1、找到內(nèi)心驅(qū)動(dòng)力
1) 建立共同目標(biāo)
2) 找到共同利益
案例分析:宋江與晁蓋的區(qū)別
2、總為他人著想 
1) 換位思考 
2) 客觀上存在差異 
3) 崗位輪換一天 
4) 給人于面子
5) 知己知人 
現(xiàn)場(chǎng)模擬:性格分析
3、提升溝通技能
1) 營(yíng)造良好溝通氛圍和環(huán)境 
2) 調(diào)整溝通的心態(tài) 
大型互動(dòng):荒島逃生
1) 善于贊美賞識(shí)他人 
2) 用數(shù)據(jù)、圖表說(shuō)話 
3) 借力使力不費(fèi)力 
4) 化解一切誤會(huì) 
案例分析:您會(huì)怎么說(shuō)?
4、做好情緒管理 
1) 管控自我情緒 
2) 梳理他人情緒 
3) 化解情緒,對(duì)抗情緒 
模擬題:放下情緒、輕松上陣
5、倡導(dǎo)優(yōu)秀文化
1) 培育各種優(yōu)秀溝通文化
2) 承擔(dān)文化、友情文化、親情文化、利他文化……
6、提升關(guān)系層次 
1) 這是個(gè)關(guān)系的社會(huì) 
2) 最為重要的三種關(guān)系:親情、友情、愛情
3) 最應(yīng)該培育和發(fā)展的關(guān)系:同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事
7、開好跨部門會(huì)議 
1) 做好會(huì)前準(zhǔn)備 
2) 控制會(huì)議過(guò)程 
3) 落實(shí)會(huì)議成果 
案例分析:如何開好高效會(huì)議
8、完善溝通機(jī)制 
1) 先做好內(nèi)部溝通 
2) 有事要主動(dòng)溝通 
3) 人際關(guān)系加分機(jī)制 
4) 中層官官相護(hù)機(jī)制 
5) 搭建溝通的橋梁 
6) 系統(tǒng)建立溝通制度
案例分析:組織架構(gòu)與溝通障礙
 
四、從優(yōu)秀走向卓越
1、說(shuō)正確的話、做正確的事
2、把話說(shuō)明白、把事做正確
 
推倒部門墻溝通與協(xié)作課程

轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/230544.html

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    參加課程:推倒部門墻 創(chuàng)建新價(jià)值——跨部門溝通與協(xié)作

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開戶行:中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
李春林
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)