亚洲国产无 码成人AV,国产视频精选,国产人成网在线播放VA免费,国产一级婬片久久久片A级 精品少妇无码AV无码专区,AV淘宝国产在线观看,亚洲

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構(gòu)注冊] [助教注冊]  
中國企業(yè)培訓(xùn)講師
基于情境的領(lǐng)導(dǎo)能力訓(xùn)練
 
講師:肖楠 瀏覽次數(shù):2538

課程描述INTRODUCTION

領(lǐng)導(dǎo)能力訓(xùn)練

· 高層管理者

培訓(xùn)講師:肖楠    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

領(lǐng)導(dǎo)能力訓(xùn)練

【課程簡介】
情境領(lǐng)導(dǎo)理論由*領(lǐng)導(dǎo)力研究中心的組織行為學(xué)家保羅·赫塞博士創(chuàng)立,半個世紀(jì)以來,通過對全球不同文化、不同背景之下的職業(yè)經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)力狀況進行調(diào)研和分析,進而創(chuàng)造情境領(lǐng)導(dǎo)模式,目前已成為世界上最普遍使用的領(lǐng)導(dǎo)力模式,適合不同地域、不同文化背景的企業(yè)管理人員,歷經(jīng)近40年而不衰,全球超過1000萬經(jīng)理人參加了該培訓(xùn),實踐驗證了該課程是一門極具國際化、專業(yè)化、經(jīng)典的課程。
肖楠老師擁有15年的知名咨詢公司、綠城管理集團、全球行業(yè)第一的科技集團、世界500強知名集團、全球行業(yè)第一的快銷集團等世界及國內(nèi)的*公司實戰(zhàn)經(jīng)驗,融合情境領(lǐng)導(dǎo)課程理論,干貨滿滿。
肖楠老師作為集團高層管理者,從0創(chuàng)建綠城管理集團企業(yè)大學(xué)、創(chuàng)建瑞士SGS集團中國區(qū)領(lǐng)導(dǎo)者梯隊培養(yǎng)體系、創(chuàng)建安利(中國)中高層領(lǐng)導(dǎo)者加速培養(yǎng)體系、服務(wù)咨詢公司期間,為眾多世界500強及行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)提供關(guān)鍵人才發(fā)展全過程咨詢,累計培養(yǎng)10000多名優(yōu)秀的中高層領(lǐng)導(dǎo)者,培訓(xùn)技能得到實踐驗證。

【課程收益】
一、 有效應(yīng)用情境領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展下屬能力、提升績效
二、 掌握有效影響下屬行為的規(guī)律,提供因人而異的領(lǐng)導(dǎo)
三、 分析下屬績效不佳的根本原因,找出針對性的解決方案
四、 掌握提升能力和意愿的方法,培養(yǎng)員工持續(xù)成功的能力和意愿
五、 課后每位學(xué)員產(chǎn)出一份針對性的個人發(fā)展計劃(IDP)
【課程安排】2天(每天6小時、共12小時)
【學(xué)員對象】
一、中高層管理者
二、預(yù)晉升為管理者的骨干員工

【課程大綱】
課程導(dǎo)入  提升認(rèn)知、明確差距 
                                                                  
一、 提問互動:自己做事和領(lǐng)導(dǎo)他人做事的時間比例
二、 引導(dǎo)思考:領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)型不成功的行為表現(xiàn)
三、 改變認(rèn)知:領(lǐng)導(dǎo)者的成功取決于他人的表現(xiàn)
四、 模型解析:領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的6個階段
五、 反思與復(fù)盤:引導(dǎo)學(xué)員反思在轉(zhuǎn)型中的不足
六、 改進與輔導(dǎo):對照領(lǐng)導(dǎo)者不同的階段要求,判斷自己的位置與改進計劃
【成果產(chǎn)出】領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)型不成功的表現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的6個階段、改進計劃;

第一章 影響的過程  認(rèn)知領(lǐng)導(dǎo)力的基石、改變認(rèn)知                                                        
一、 談?wù)撆c分享:領(lǐng)導(dǎo)者期望和不期望的下屬行為分別是什么
二、 改變認(rèn)知:領(lǐng)導(dǎo)者的行為是下屬行為的指揮棒(有意+無意)
三、 體驗活動:拆拳活動(領(lǐng)導(dǎo)力是影響他人的一種嘗試,需因情境而變化)
四、 模型解析:基于情境的領(lǐng)導(dǎo)力模型解析
五、 情境案例:設(shè)定合理的考核指標(biāo)(職責(zé)明確并達成共識,是領(lǐng)導(dǎo)力的第一步)
六、 實戰(zhàn)訓(xùn)練:對團隊中關(guān)鍵崗位的崗位職責(zé)復(fù)盤
七、 點評與總結(jié):領(lǐng)導(dǎo)者不是指其在組織中的位置,而是其所做的貢獻
八、 反思與復(fù)盤:過往對領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)知的不足
九、 改進與輔導(dǎo):結(jié)合實際工作,基于對領(lǐng)導(dǎo)力的重新認(rèn)知,形成改進計劃
【成果產(chǎn)出】領(lǐng)導(dǎo)者影響下屬行為的方式、關(guān)鍵崗位的職責(zé)、改進計劃;

第二章 區(qū)分下屬績效的準(zhǔn)備程度  判斷下屬能力/意愿的高低                                                                  
一、 情境案例:王經(jīng)理的煩惱
二、 改變認(rèn)知:有效或無效的領(lǐng)導(dǎo)行為,都會影響整個團隊
三、 模型分析:能力/意愿模型分析、以及與傳統(tǒng)認(rèn)知的不同之處
四、 視頻案例:用視頻對照能力/意愿的高低,加深理解
五、 問卷測試:能力/意愿的程度測試
六、 討論與分享:能力/意愿不同維度的行為表現(xiàn)與匹配的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
七、 反思與復(fù)盤:過往在判斷能力和意愿方面的不足
八、 總結(jié)與點評:準(zhǔn)確的判斷能力/意愿,是提供*的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的前提 
九、 改進與輔導(dǎo):結(jié)合實際工作,對下屬目前能力/意愿復(fù)盤、形成改進計劃
【成果產(chǎn)出】判斷下屬能力/意愿高低的方法、改進計劃;

第三章 選擇*的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格  提供因人而異的領(lǐng)導(dǎo)、提升績效                                                     
一、 提問互動:自己印象深刻的一位領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)秀行為
二、 模型解析:4種不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的矩陣解析
三、 視頻案例:用視頻演示不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的效果
四、 情境案例:4種不同情境的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格演練
五、 改變認(rèn)知:與特定情境匹配的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格才最有效
六、 反思與復(fù)盤:過往在領(lǐng)導(dǎo)團隊時的差距和不足
七、 總結(jié)與點評:領(lǐng)導(dǎo)者要影響他人,必須基于他人的情況而改變行為
八、 改進計劃:結(jié)合實際工作,對自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格復(fù)盤,形成改進計劃
【成果產(chǎn)出】4種不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的*匹配方法、改進計劃;

第四章  發(fā)展員工  提升員工的能力和意愿、培育員工持續(xù)成功                                                                 
一、 提問互動:下屬不同能力/意愿背后的原因
二、 情境案例:優(yōu)秀員工的消沉
持續(xù)提升員工能力的方法
一、 討論與分享:輔導(dǎo)員工提升能力的步驟和要點
二、 視頻案例:用視頻對照科學(xué)輔導(dǎo)員工的6個步驟
三、 改變認(rèn)知:科學(xué)的輔導(dǎo)技術(shù)是提升員工能力的保障
四、 情境案例:一次成功的輔導(dǎo)
五、 反思與復(fù)盤:自我反思過往在員工輔導(dǎo)方面的不足
持續(xù)提升員工意愿的方法
一、 提問互動:什么在激勵自己努力工作(換位思考)
二、 問卷測試:讓學(xué)員覺察不同人需要不同的激勵因子
三、 模型解析:馬斯洛人類需求五層次理論
四、 實戰(zhàn)訓(xùn)練: 5種有效的激勵方法
五、 反思與復(fù)盤:自我反思過往在員工激勵方面的不足
釋放員工潛能的方法
一、 提問互動:阻礙員工潛能發(fā)揮的主要障礙
二、 模型解析:正確授權(quán)的流程
三、 情境案例:宋總的煩惱 
四、 總結(jié)與點評:持續(xù)的輔導(dǎo)員工和激勵員工,才能培養(yǎng)員工持續(xù)成功
五、 反思與復(fù)盤:自我過往在授權(quán)方面的不足
六、 改進與輔導(dǎo):結(jié)合實際工作,針對團隊的能力和意愿復(fù)盤、形成改進計劃
【成果產(chǎn)出】激勵5種方法、輔導(dǎo)的6個步驟、授權(quán)的7個步驟、改進計劃;
課程收結(jié)                        
總結(jié)&答疑                                      

領(lǐng)導(dǎo)能力訓(xùn)練


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/242969.html

已開課時間Have start time

在線報名Online registration

    參加課程:基于情境的領(lǐng)導(dǎo)能力訓(xùn)練

    單位名稱:

  • 參加日期:
  • 聯(lián)系人:
  • 手機號碼:
  • 座機電話:
  • QQ或微信:
  • 參加人數(shù):
  • 開票信息:
  • 輸入驗證:  看不清楚?點擊驗證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
肖楠
[僅限會員]