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中國企業(yè)培訓講師
當責?領導 — 達成關鍵期望的領導技術
 
講師:講師團 瀏覽次數(shù):2566

課程描述INTRODUCTION

當責領導力

· 高層管理者

培訓講師:講師團    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

當責領導力

課程對象:中高層管理者;職能部門及業(yè)務部門負責人等。

課程收獲
企業(yè)收益:

1、將當責文化融到組織到各個層級,激發(fā)員工的動力 、擔當和創(chuàng)新;
2、提升管理者的領導力,提升團隊士氣,有效領導下屬達成業(yè)績目標。

崗位收益:
1、學會幫助員工以一種積極,有原則的工作方式完成組織目標;
2、使用 “校準TM”、LIFT ?等當責對話工具,建立員工的責任感;
3、識別期望鏈上的關鍵鏈接,用積極且有原則的方式檢核期望;
4、學習Why-What-When?的經(jīng)典溝通方法,提高員工的參與度。

課程特色
1、課程歷經(jīng)近30年雕琢,被翻譯成23種語,暢銷106個國家;是半數(shù)世界500強、半數(shù)財富50強企業(yè),上百萬學員必修的課程,多次榮獲全球領導20強稱譽;
2、提供模型、卡片及實用工具,讓學員熟練運用課程工具,隨時復盤學習,隨處鏈接工作,提升課堂學習效果;
3、不僅有學員手冊,更提供課后行動手冊,記錄個人思考并產(chǎn)出成果,檢驗當責的應用效果。

課程大綱
單元一  引導他人當責,建立當責文化
一、當責領導的問題與挑戰(zhàn)
1、當責大數(shù)據(jù)研究:引導他人當責的世紀難題
2、案例分享:引導他人當責的成功經(jīng)驗
3、問題剖析:引導他人當責難在哪里
二、結果金字塔模型與當責文化
1、結果金字塔:結果生成的內(nèi)在邏輯
2、當責領導應該持有的信念
3、改變的本質是創(chuàng)造新的經(jīng)驗
三、要得到,先當責
1、把責任錨定到戰(zhàn)略聚焦點上
2、當責風格自我診斷
3、當責雙環(huán)模型:以積極、有原則的方式引導他人當責
成果產(chǎn)出:不同當責風格的優(yōu)劣勢
單元二  外環(huán)建立期望 
一、形成期望
1、期望鏈與關鍵期望定義
2、形成期望FORM清單
3、形成期望的核心與易傳播大賽
成果產(chǎn)出:符合FORM的關鍵期望
二、溝通期望
1、溝通的關鍵要求:破碎正方形的啟示
2、溝通期望的why-what-when模型
3、溝通期望的核心與達成共識
成果產(chǎn)出:學會3W溝通模型
 三、校準期望
1、兩種校準方式:勉強順從,還是完全校準
2、案例分享:完全校準的力量
3、校準工具對話:評分-評估-解決
成果產(chǎn)出:將關鍵期望校準到10分
四、檢核期望
1、有期望,為什么必檢核
2、關鍵鏈接與檢核焦點
3、經(jīng)驗分享:如何以積極、有原則的方式檢核期望
成果產(chǎn)出:雙方確認的檢核方式
單元三  內(nèi)環(huán)? 管理未達成期望
一、內(nèi)環(huán)三部曲:建立當責-理解文化-著手培訓
1、建立當責:他們找借口嗎?
2、理解文化:固有的信念阻礙了進步?
3、著手培訓:技能不足妨礙了期望達成?
二、LIFT當責對話
1、當責對話的觸發(fā)點
2、當責對話模型:L(listen)I(identify)F(facilitate)T(test)
3、當責對話練習
三、經(jīng)驗對話
1、結果金字塔模型與改變的本質
2、經(jīng)驗對話工具運用步驟
3、經(jīng)驗對話練習
四、著手培訓
1、評估:知識、能力還是適應性問題
2、匹配:學習、訓練還是適應性調(diào)整
3、行動:選擇需要的人,著手培訓
成果產(chǎn)出:學會使用T當責對話工具和經(jīng)驗對話工具領導他人當責              

當責領導力


轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/245354.html

已開課時間Have start time

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    參加課程:當責?領導 — 達成關鍵期望的領導技術

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