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勞動合同與勞動用工管理

各企事業(yè)單位：
   2021年1月1日實施的《民法典》，正式宣告中國“民法典時代”正式到來?！睹穹ǖ洹放c企業(yè)和千千萬萬勞動者的利益息息相關，《民法典》進一步細化了對勞動者權益的保護，同時對用人單位勞動用工合法合規(guī)管理做出了一系列*規(guī)定，這必將對用人單位合法用工產生深遠影響。
   本主題研討班邀請多年從事勞動用工管理及風險防范的國內*勞動法專家，結合多年從事勞動法律服務的實務經驗及對《民法典》相關條文的理解，從《民法典》對用人單位勞動用工合法合規(guī)管理的重要影響角度，提出了《民法典》下勞動用工依法管理的應對策略。為此，我單位特舉辦《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的影響高級研討班。請各單位積極組織相關人員參加研討和學習。 現(xiàn)將具體事項通知如下：

課程特色：
稀缺性：此課程將深度解析《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的深遠影響。
針對性：課程內容實操性強、結合案例來講，讓本來枯燥的課程生動多彩、啟發(fā)性強。
實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)演練，學員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學員把錯誤留在課堂，把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。
實用性：有經驗者培訓后思路、方法及政策把握更明確，新人培訓后具備獨立勝任崗位能力。

課程收益：
1、全面了解新《民法典》*法規(guī)要求；糾正以往對勞動合同與勞動用工管理過程中不規(guī)范的操作對機關及企事業(yè)單位所造成的法律風險及如何在實操中糾正以往錯誤做法；
2、全面剖析《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的作用、重要性； 
3、系統(tǒng)掌握《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的規(guī)范操作方法，培養(yǎng)預測、分析《民法典》對勞動合同與勞動用工管理法律風險的思維能力； 
4、通過《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的重點工作內容詳解，掌握相關人力資源日常管理的實戰(zhàn)技能，進一步提升對勞動合同與勞動用工管理的合規(guī)建設的水平；
5、課后加微信群長期跟蹤答疑解惑；專家隨時答疑！提供實用的方法和各種工具；

參會對象：
董事長、總經理、副總經理、人力資源總監(jiān)/經理/專員及人事行政管理人員、勞動關系管理員、績效主管、薪酬主管、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。

學習內容：
《民法典》對勞動合同與勞動用工管理解析：
1、2021年1月1日實施的民法典是否有勞動合同的專門規(guī)定？
2、民法典和勞動合同是什么關系？民法典對勞動用工有哪些保障？
3、民法典是否可以調整勞動關系或者解決勞動爭議？
4、民法典對企業(yè)規(guī)章制度的公示制度有哪些具體規(guī)定？
5、民法典下勞動者提供虛假入職信息所簽的勞動合同是否一律無效？
6、《民法典》實施后用人單位可否錄用未滿十六周歲的未成年人作為普通勞動者？哪些情況下用人單位可招用未滿十六周歲的未成年人？
7、用人單位錄用員工前可以做背景調查嗎？單位做背景調查是否要取得勞動者的同意？
8、《民法典》實施后，企業(yè)與員工簽署的勞動合同起始時間該如何計算？
9、民法典中勞動合同需要備案嗎？該備案多久才能撤銷？
10、《民法典》對勞動者的個人信息保護有哪些規(guī)定？
11、勞動者在企業(yè)工作有隱私權嗎？民法典對此是如何規(guī)定的？
12、員工手冊中規(guī)定員工在試用期內不能結婚是否具有法律效力？民法典對此是如何規(guī)定的？
13、勞動者因公負傷獲得的賠償或補償是勞動者個人財產嗎？民法典對此是如何規(guī)定的？
14、勞動者的工亡賠償金、撫恤金是否應平均分配給全部親屬？由工亡員工配偶一人代全部親屬領取工亡賠償金、撫恤金是否可以？如何規(guī)避此類代領法律風險？ 
15、勞動者在工作時致人損害，企業(yè)需要承擔責任嗎？民法典對此是如何規(guī)定的？
16、工作中因第三人造成的傷害，勞動者可以獲得雙重賠償嗎？民法典和勞動法律法規(guī)對此有哪些具體規(guī)定？
17、什么是職場性騷擾？《民法典》為什么規(guī)定由用人單位承擔防止和處置單位內部性騷擾事件的義務？
18、職場性騷擾事件發(fā)生后，企業(yè)應采取哪些合理措施及程序，受理投訴及調查、處置職場性騷擾事件？
19、《民法典》對用人單位的名譽權有哪些保護性規(guī)定？用人單位在規(guī)章制度中如何運用《民法典》加強對企業(yè)名譽權的保護力度？
20、企業(yè)員工執(zhí)行職務時導致他人損失，用人單位是否承擔責任？民法典對此是如何規(guī)定的？
21、《民法典》實施后，企業(yè)員工因執(zhí)行職務導致他人損失，用人單位承擔責任的法定條件有哪些？如何確保用人單位對員工的追償權？
22、《民法典》實施后，被派遣的員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，是用工單位承擔責任還是勞務派遣單位承擔責任？
23、《民法典》對自擔風險有哪些規(guī)定？員工自愿參加具有一定風險的文體活動受到損害的，單位承擔責任嗎？
24、員工持有單位配發(fā)的設備不予歸還，單位可否依據(jù)民法典規(guī)定的行使“自助行為”？在此情況下單位采取扣留該員工財物等措施是否合法？
25、單位如何依據(jù)民法典防范員工侵害單位專利、商標等知識產權的行為？單位約定較高數(shù)額的違約金是否違法？
26、《民法典》對企業(yè)分支機構用工責任的承擔有哪些具體規(guī)定？
27、用人單位設立過程中產生勞動爭議，承擔用工責任的主體是誰？
28、《民法典》規(guī)定了“公序良俗”，如果勞動者違反了“公序良俗”，用人單位可否解除勞動合同？
29、民法典規(guī)定，勞動者有保守用人單位商業(yè)秘密的義務，在此情況下，勞動者是否有權要求單位支付保密費？
30、《民法典》實施后，用人單位變更名稱或法定代表人，原來簽訂的勞動合同還有效嗎？在此情況下企業(yè)是否需要支付勞動者經濟補償金？
31、《民法典》下勞務關系和勞動關系如何界定？勞務過程中造成他人損害，承擔責任的主體是誰？
32、用人單位可以申請宣告勞動者失蹤嗎？民法典關于申請宣告勞動者失蹤具體應履行哪些程序？
33、勞動者失蹤用人單位可以終止勞動合同和停發(fā)工資嗎？
34、民法典和勞動法律法規(guī)關于勞動者宣告死亡、自然死亡及因公死亡的規(guī)定有哪些？對企業(yè)用工關系由哪些影響？
35、勞動者與用人單位就支付加班費、經濟補償或者賠償金等達成協(xié)議，但勞動者以對協(xié)議內容存在重大誤解為由要求撤銷該協(xié)議，法院會支持嗎？提出撤銷該協(xié)議是否有期限要求？ 
36、民法典實施后，哪些情況下勞動合同有效？哪些情況下勞動合同無效？
37、民法典關于勞動合同無效后的法律責任承擔是如何規(guī)定的？
38、《民法典》規(guī)定的時點與期滿終止勞動合同的時點是否一致？如果有沖突，以哪一個為準？
39、《民法典》對解除或終止勞動合同的通知在送達程序上有哪些*規(guī)定？
40、《民法典》實施后，《勞動爭議調解仲裁法》還有效嗎？兩者如何適用？勞動爭議申請仲裁的時效期間如何計算？

講師介紹
  鄒老師：教授，法學博士，碩士研究生導師，政府法律顧問，律師, 大連國際仲裁院仲裁員，哈爾濱仲裁委員會仲裁員、青島仲裁委員會仲裁員、大連勞動仲裁院兼職仲裁員。鄒教授擔任了20多年兼職律師，多屆仲裁員，承辦過大量經濟糾紛案件及企業(yè)勞動爭議案件，為近百家企業(yè)單位進行過勞動用工管理與企業(yè)法律風險防范等講座或培訓，具有豐富的勞動法律理論與實務經驗。

鐘老師：國內*勞動法、勞動關系與勞動爭議實戰(zhàn)專家；勞動仲裁員、企業(yè)勞動爭議預防與應對專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協(xié)調師；國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效管理有機整合”的先行者；國內原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型培訓師?，F(xiàn)任博雅名師機構首席勞動法講師/顧問、廣州市勞動保障學會副會長兼秘書長；鐘老師精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的有效預防與勞動爭議案件的精準應對，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正、完善。曾獲得“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，已審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計協(xié)助客戶處理勞動爭議案件500多宗，參與薪酬績效咨詢項目20多個，審查完善400多家企事業(yè)單位的人力資源管理規(guī)章制度。個人長期擔任30多家（累計200多家）企事業(yè)單位的人力資源法律顧問；以鐘老師領銜的專家團隊，長期為企事業(yè)單位提供人力資源法律顧問及各種勞資專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。

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