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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
新形勢(shì)下的用工成本控制之減員、降薪、休假風(fēng)險(xiǎn)控制
 
講師:白永亮 瀏覽次數(shù):2560

課程描述INTRODUCTION

用工成本控制管理

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 其他人員

培訓(xùn)講師:白永亮    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

用工成本控制管理

課程背景:
在全球經(jīng)濟(jì)仍然處于低谷發(fā)展的狀態(tài)下,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向由出口轉(zhuǎn)為內(nèi)需,而出口轉(zhuǎn)內(nèi)需的關(guān)鍵在于擴(kuò)大內(nèi)部消費(fèi),而作為中國經(jīng)濟(jì)改革總抓手的“城鎮(zhèn)化”被前后領(lǐng)導(dǎo)集體統(tǒng)一的提升到戰(zhàn)略高度。城鎮(zhèn)化關(guān)鍵在于讓農(nóng)民、農(nóng)村城鎮(zhèn)化。農(nóng)民、農(nóng)村的城鎮(zhèn)化勢(shì)必要在農(nóng)民工的收入、農(nóng)民工的住房、農(nóng)民的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)以及穩(wěn)定就業(yè)關(guān)系各方面的城鎮(zhèn)化。
為此,從2008年開始,我國基于建設(shè)和諧社會(huì)、和諧勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo),基于城鎮(zhèn)化的發(fā)展方向,用五年的時(shí)間,制訂了一系列的勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)。這些法律法規(guī)的出臺(tái),一方面完善了我國的勞動(dòng)立法,增加了企業(yè)的用工成本;另一方面喚醒了勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)與維權(quán)層次。而企業(yè)則面臨著外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境與內(nèi)部勞動(dòng)力價(jià)格提升與勞資沖突的雙重壓力。
在此背景下,如何詳細(xì)的了解勞動(dòng)立法的調(diào)整思路,如何通過合規(guī)化管理降低用工成本,如何防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,成為每一個(gè)企業(yè)的管理者必然思考和面臨的問題。為此,針對(duì)上述問題,特開設(shè)新形勢(shì)下用工成本控制之減員、降薪、休假風(fēng)險(xiǎn)控制課程。以期讓管理者在企業(yè)人員退出、薪資調(diào)整、休假安排等諸多勞資沖突多發(fā)地帶能進(jìn)行有效低成本的合法管理,并有助于企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

課程內(nèi)容:
一、大陸近年來勞動(dòng)立法的介紹與用工成本之比較

1、大陸關(guān)于勞動(dòng)合同用工的立法介紹
2、大陸關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的立法介紹
3、大陸關(guān)于休假管理的立法介紹
4、大陸關(guān)于*工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整的規(guī)劃介紹
5、2008年之前的用工成本與2013年的用 工成本之案例、數(shù)字化比較

二、大陸近五年內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議類型的介紹與原因之分析
1、近五年大陸六類主要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議類型案例介紹
2、導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議頻繁發(fā)生五種原因之案例介紹
3、勞動(dòng)力流動(dòng)性與勞動(dòng)者休假、社保、加班費(fèi)爭(zhēng)議的關(guān)系案例介紹
4、中小企業(yè)與大型國有企業(yè)、外資企業(yè)面臨的勞動(dòng)爭(zhēng)議類型有何差異。

三、企業(yè)如何進(jìn)行有效的人員退出規(guī)劃管理
1、企業(yè)基于發(fā)展需要在法律上有哪些人員退出方案
2、各類人員退出方案的成本有何差異
3、如何通過勞動(dòng)合同的期限來降低用工退出成本
4、如何通過薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來降低退工成本
5、違法退工對(duì)于各類企業(yè)有何不同風(fēng)險(xiǎn)

四、企業(yè)如何對(duì)員工進(jìn)行有效的休假管理
1、我國有那些法定的各類假期
2、各類假期期間的待遇如何確定
3、各類假期哪些企業(yè)必須批準(zhǔn),必須支付正常上班的待遇
4、哪些假期企業(yè)可以不用批準(zhǔn),可以支付生活費(fèi)即可
5、如何利用農(nóng)民工這個(gè)特殊群體的特點(diǎn)合法的降低年休假的成本

五、企業(yè)如何對(duì)員工進(jìn)行有效的薪資調(diào)整管理
1、如何通過薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整依法的降低企業(yè)的用工總額
2、如何通過薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來提高員工工作的積極性
3、如何設(shè)置對(duì)員工的福利性制度與激勵(lì)性制度
4、如何通過民主的方式來調(diào)整員工的薪資待遇在企業(yè)發(fā)展的困難期
5、如何通過有效的加班管理來降低勞動(dòng)密集型企業(yè)的加班成本

用工成本控制管理


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/260743.html

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    參加課程:新形勢(shì)下的用工成本控制之減員、降薪、休假風(fēng)險(xiǎn)控制

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白永亮
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)