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中國企業(yè)培訓講師
走進名企: 向阿里學習組織制勝與管理三板斧
 
講師: 瀏覽次數(shù):2582

課程描述INTRODUCTION

學習阿里組織與管理三板斧

· 董事長· 總經理· 高層管理者· 中層領導

培訓講師:    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

學習阿里組織與管理三板斧

【參與對象】董事長、總經理、各職能部門負責人、管理者等

【行程介紹】
學阿里精髓:組織制勝、管理三板斧
現(xiàn)場教學體驗:阿里總部西溪園區(qū)·訪客中心

《阿里巴巴組織制勝之道》
模塊一:業(yè)務與組織要求:“雌雄同體,人事合一”
創(chuàng)始人的理念和組織的基本假設
“借事修人,因人成事”的踐行
組織發(fā)展與業(yè)務發(fā)展的一體
模塊二:戰(zhàn)略和組織成為“一張圖”
圍繞客戶價值,從戰(zhàn)略生成到落地的組織實踐閉環(huán)
業(yè)務場、組織場、文化場的并行、交織和融合
從未來看當下,從戰(zhàn)略到執(zhí)行的分解路徑
模塊三:組織能量在戰(zhàn)役中蓄勢和爆發(fā)
讓同事成為戰(zhàn)友,讓業(yè)務場成為學習場、文化場
在業(yè)務中催化集體使命、集體智慧、集體共鳴
模塊四:如何不斷激發(fā)組織能量
組織能力的培育和人才梯隊的搭建
組織文化的落地與氛圍的營建
組織架構迭代及機制的創(chuàng)新
HR在其中的角色和職責

《阿里巴巴管理三板斧》
解決問題
新任干部仍習慣于“沖鋒陷陣”,不能通過團隊拿結果
新任干部不會激發(fā)和帶領團隊,缺乏輔導和溝通技巧
新任干部缺乏業(yè)務目標制定和sell能力,員工不buy in
新任干部只會績效考核,不會績效管理
新任干部基礎管理動作不扎實
新任干部缺乏建團隊的能力,招聘仍依賴HR部門
模塊一:招聘&解聘
阿里的招聘理念
阿里的人才觀
新leader的招聘四式
Hire:北斗七星選人法
Fire:解聘必須走過的3步
情理法的解聘
模塊二:建團隊
一顆心(建立信任)
一張圖(目標共識)
一場仗(識人用人激發(fā)人)
模塊三:拿結果
阿里的績效理念
阿里的績效體系
定目標(定/通/談目標)
追過程(過程管理/反饋輔導)
拿結果(績效評估&面談)

學習阿里組織與管理三板斧


轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/261990.html

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    參加課程:走進名企: 向阿里學習組織制勝與管理三板斧

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