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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
凝心聚力——五個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻透析積極領(lǐng)導(dǎo)力
 
講師:周一凡 瀏覽次數(shù):2545

課程描述INTRODUCTION

· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 儲(chǔ)備干部· 一線員工

培訓(xùn)講師:周一凡    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

積極領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵時(shí)刻

課程背景:
在日常管理工作中我們是否總在等待?
等待上級(jí)的指示,等待下級(jí)的匯報(bào),等待對(duì)方的回復(fù)。是否總感覺(jué)管理無(wú)序?
協(xié)調(diào)不力?
積極的管理者會(huì)主動(dòng)創(chuàng)造合作,而非等待支持,積極的管理者會(huì)探尋創(chuàng)造性解決方案代替零和博弈的談判。
課程中,每個(gè)小組扮演一家公司的7個(gè)業(yè)務(wù)單元,學(xué)員被要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi),完成公司規(guī)定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),在這個(gè)過(guò)程中,學(xué)員要學(xué)習(xí)如何召開(kāi)會(huì)議、如何控制場(chǎng)面、如何準(zhǔn)確決策、如何研發(fā)破解業(yè)務(wù)難題、如何整合資源、如何發(fā)揮影響力贏得支持。通過(guò)沙盤(pán)模擬課程,全面發(fā)展中基層管理者的領(lǐng)導(dǎo)才能。

課程收益:
● 讓學(xué)員們能夠站在更高的維度看待自己崗位工作,從公司及全局的角度做出決策,并且能夠使用決策工具,做到管理上的要事優(yōu)先。
● 學(xué)習(xí)將目標(biāo)分解為具體的任務(wù),并形成清晰的業(yè)務(wù)規(guī)劃,同時(shí)能做到因人而異,科學(xué)地分配任務(wù),達(dá)成事與人的高度匹配。
● 讓學(xué)員能夠資源整合,順暢地跨團(tuán)隊(duì)合作,促使組織內(nèi)的資源、信息與技術(shù)融合,減少合作的壁壘效應(yīng)。
● 讓學(xué)員懂得傾聽(tīng)團(tuán)隊(duì)成員意見(jiàn),引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造性地解決業(yè)務(wù)難題。
● 讓學(xué)員重視復(fù)盤(pán),持續(xù)地理順業(yè)務(wù)關(guān)系,持續(xù)地改善業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的方式,降低工作對(duì)資源及人的要求,從而做到用管理拿到理想業(yè)務(wù)結(jié)果。

課程對(duì)象:后備管理者、一線管理者、中層管理者

課程大綱
思考導(dǎo)入:管理者與非管理者對(duì)比,他的獨(dú)特價(jià)值與意義是什么?
導(dǎo)入篇:領(lǐng)導(dǎo)與管理的關(guān)系
導(dǎo)入:管理的趨勢(shì)——邊界正在模糊的金字塔結(jié)構(gòu)
一、組織的三階層
階層1:經(jīng)營(yíng)者
階層2:管理者
階層3:執(zhí)行者
二、管理者的角色
1、領(lǐng)導(dǎo),為影響個(gè)人或團(tuán)體行為而作出的任何努力
2、管理,與他人合作或通過(guò)他人來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程
案例討論:你認(rèn)為哪種是領(lǐng)導(dǎo)方式?為什么?
三、領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)源
1、公式:領(lǐng)導(dǎo)力=f(領(lǐng)導(dǎo)者、追隨者、情境)
2、來(lái)源:專(zhuān)家、消息、魅力、職權(quán)、激勵(lì)、關(guān)系、強(qiáng)勢(shì)
小組討論:何謂“積極”?什么是積極領(lǐng)導(dǎo)力?

操作篇:積極領(lǐng)導(dǎo)力模擬沙盤(pán)推演(實(shí)操篇)
方式:由積極領(lǐng)導(dǎo)力的基本概念,通過(guò)經(jīng)營(yíng)沙盤(pán)模擬方式引出積極管理者的五個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻
一、沙盤(pán)規(guī)則介紹
1、公司背景
2、基本規(guī)則
方式:每個(gè)小組發(fā)放一封任務(wù)書(shū)
二、六大操作規(guī)則講解
1)任務(wù)書(shū)僅限本小組使用
2)可以相互交換,但不能拋
3)完成任務(wù)后請(qǐng)講師確認(rèn)
4)不可以離開(kāi)你的小組
5)不能借助其他任何工具
6)不回答非任務(wù)書(shū)之外的問(wèn)題
三、模擬任務(wù)通關(guān)
——每個(gè)小組發(fā)放一封任務(wù)書(shū)(各組任務(wù)不同),各小組根據(jù)任務(wù)書(shū)完成任務(wù)
四、講師活動(dòng)主要任務(wù)
任務(wù)1:監(jiān)督規(guī)則—嚴(yán)格要求將有利于學(xué)習(xí)收獲
任務(wù)2:時(shí)間管理—每隔一段時(shí)間通報(bào)數(shù)據(jù)報(bào)表
任務(wù)3:確認(rèn)并計(jì)分—確保正確并做好及時(shí)記錄
任務(wù)4:觀察記錄—以便后續(xù)給學(xué)員真實(shí)的反饋
五、沙盤(pán)復(fù)盤(pán)回顧
1、回顧財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)
2、引導(dǎo)影響因素
反思總結(jié):通過(guò)沙盤(pán)學(xué)習(xí)到了管理者需要注意什么?

復(fù)盤(pán)篇:積極領(lǐng)導(dǎo)力的五個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻
關(guān)鍵時(shí)刻一:掌握全局,準(zhǔn)確決策
1、掌控局面的四個(gè)領(lǐng)導(dǎo)行為
2、全局思維的角度與邏輯
3、從盲目行動(dòng)到管理者的克制
4、選擇決策風(fēng)格
關(guān)鍵時(shí)刻二:全面規(guī)劃,人事匹配
1、厘清目標(biāo)
2、規(guī)劃業(yè)務(wù)
3、人事匹配
關(guān)鍵時(shí)刻三:資源整合,促動(dòng)合作
1、合作的意義
2、中臺(tái)戰(zhàn)略給合作的新啟發(fā)
3、資源整合的三項(xiàng)原則
關(guān)鍵時(shí)刻四:正念引導(dǎo),創(chuàng)新解難
1、創(chuàng)新從容錯(cuò)開(kāi)始
2、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的思維及切入點(diǎn)
3、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新所需的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
關(guān)鍵時(shí)刻五:復(fù)盤(pán)結(jié)果,優(yōu)化流程
1、重新定義經(jīng)營(yíng)模擬運(yùn)營(yíng)流程
2、用“輕*”開(kāi)拓認(rèn)知邊界
課程總結(jié)及回顧

積極領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵時(shí)刻


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/278077.html

已開(kāi)課時(shí)間Have start time

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    參加課程:凝心聚力——五個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻透析積極領(lǐng)導(dǎo)力

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周一凡
[僅限會(huì)員]