目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行沙盤(pán)模擬課程
講師：王長(zhǎng)震 瀏覽次數(shù)：2537
課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 新晉主管· 儲(chǔ)備干部
培訓(xùn)講師：王長(zhǎng)震
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行課程
課程背景：
工作中，有沒(méi)有類(lèi)似問(wèn)題：
1、制定目標(biāo)憑感覺(jué)，各種數(shù)據(jù)亂湊合
2、目標(biāo)計(jì)劃無(wú)標(biāo)準(zhǔn)，過(guò)程管理高成本
3、目標(biāo)上下難共識(shí)，執(zhí)行當(dāng)中無(wú)支持
4、目標(biāo)計(jì)劃缺邏輯，沒(méi)有支撐沒(méi)意義
5、目標(biāo)績(jī)效相脫節(jié)，最后一看瞎忙活
6、制定計(jì)劃靠空想，年底經(jīng)常會(huì)泡湯
7、執(zhí)行過(guò)程無(wú)節(jié)點(diǎn)，靠著感覺(jué)來(lái)判斷
8、執(zhí)行過(guò)程難管控，最后才知未完成
9、執(zhí)行過(guò)程總拖延，最后得知很麻煩
10、問(wèn)題意識(shí)很淡薄，總結(jié)改進(jìn)質(zhì)量弱
課程目標(biāo)：
1、能夠闡述頭腦風(fēng)暴法的3大流程
2、根據(jù)所講內(nèi)容，當(dāng)堂完成4A工具的課堂練習(xí)
3、能夠闡述目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)句式
4、能夠闡述全面判斷的4個(gè)層級(jí)
5、能夠運(yùn)用課程內(nèi)容，當(dāng)堂制定合格的周報(bào)周計(jì)劃
6、能夠闡述質(zhì)詢(xún)會(huì)的工作流程
7、能夠闡述5R的具體內(nèi)容
8、能夠用語(yǔ)言闡述SMAT原則
9、能夠運(yùn)用所學(xué)內(nèi)容，圍繞目標(biāo)完成激勵(lì)設(shè)計(jì)表
10、當(dāng)堂完成目標(biāo)執(zhí)行的體驗(yàn)練習(xí)
課程內(nèi)容：
第一講：團(tuán)隊(duì)為什么要進(jìn)行目標(biāo)管理
一、 高效團(tuán)隊(duì)的3大核心要素
1、激發(fā)人心的領(lǐng)導(dǎo)
2、清晰明確的目標(biāo)
3、人人共守的規(guī)則
工具：從目標(biāo)到措施的4A工具
方法：頭腦風(fēng)暴法
方法：制度落地3步驟
案例：青島某公司案例
二、 目標(biāo)管理的三個(gè)統(tǒng)一：
1、統(tǒng)一思想
2、統(tǒng)一聲音
3、統(tǒng)一動(dòng)作
視頻案例：許木木
方法：統(tǒng)一思想的3大方法
三、 目標(biāo)管理的邏輯梳理：
1、從“我有一個(gè)夢(mèng)想“到”明天會(huì)更好“
2、目標(biāo)的4種類(lèi)型
3、目標(biāo)制定4個(gè)結(jié)合
工具：“敵人“工具
工具：個(gè)人戰(zhàn)略導(dǎo)航工具
方法：一句話目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)
第二講:為什么很辛苦，目標(biāo)卻沒(méi)實(shí)現(xiàn)？
一、 目標(biāo)管理的常見(jiàn)誤區(qū)：
1、憑經(jīng)驗(yàn)靠感覺(jué)
2、憑領(lǐng)導(dǎo)靠指派
3、憑資源靠運(yùn)氣
二、目標(biāo)是結(jié)果的積累，不是時(shí)間的積累
1、時(shí)間積累不等于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
2、辛苦工作不等于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
3、做好職責(zé)不等于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
案例：俄羅斯人的目標(biāo)執(zhí)行
案例：挖井的小李
三、目標(biāo)制定：
1、目標(biāo)制定的依據(jù)：以理有據(jù)，科學(xué)為本
2、目標(biāo)制定的方法：全員參與，貢獻(xiàn)智慧
3、目標(biāo)制定的步驟：由遠(yuǎn)到近，由虛到實(shí)
4、目標(biāo)制定的標(biāo)準(zhǔn):SMART原則
小測(cè)試：目標(biāo)描述正確嗎
案例：泰勒的科學(xué)管理
四、目標(biāo)管理的5R模式
1、R1目標(biāo)一致，凡事必有目標(biāo)
2、R2一對(duì)一責(zé)任：有結(jié)果必須落實(shí)到個(gè)人
3、R3過(guò)程檢查：對(duì)我不相信就必須檢查
4、R4即時(shí)激勵(lì)：有檢查必有獎(jiǎng)罰
5、R5改進(jìn)復(fù)制：有獎(jiǎng)罰必有復(fù)制改進(jìn)
案例：鬧市追殺
案例：交警與紅綠燈
工具：節(jié)點(diǎn)管控表
第三講：如何把目標(biāo)轉(zhuǎn)化為計(jì)劃？
一、 目標(biāo)與計(jì)劃的關(guān)系
1、目標(biāo)統(tǒng)御計(jì)劃
2、計(jì)劃支撐目標(biāo)
案例：大氣層與放大鏡
二、 計(jì)劃的制定
1、計(jì)劃是5R的濃縮
2、制定計(jì)劃10大標(biāo)準(zhǔn)
3、計(jì)劃制定的重點(diǎn)思維
4、計(jì)劃制定的6大誤區(qū)
工具：周報(bào)周計(jì)劃
方法：計(jì)劃的10大標(biāo)準(zhǔn)
互動(dòng)練習(xí)：結(jié)合工作制定計(jì)劃
三、 計(jì)劃制定的結(jié)構(gòu)化思維
1、目標(biāo)先行
2、上下對(duì)應(yīng)
3、分類(lèi)清楚
4、排序邏輯
案例：到底幾點(diǎn)開(kāi)會(huì)
第四講：為什么計(jì)劃總是難變現(xiàn)？
一、 計(jì)劃執(zhí)行3大思維
1、外包思維
2、底線思維
3、魚(yú)骨圖思維
二、計(jì)劃執(zhí)行的3大方法
1、復(fù)述承諾法
2、分解法
3、重點(diǎn)法
互動(dòng)練習(xí)：哪個(gè)重要
三、計(jì)劃管控的質(zhì)詢(xún)會(huì)系統(tǒng)——公司的公安系統(tǒng)
1、質(zhì)詢(xún)不是批評(píng)時(shí)客觀的原因查詢(xún)
2、質(zhì)詢(xún)的要點(diǎn)
3、質(zhì)詢(xún)會(huì)的流程
4、質(zhì)詢(xún)會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)
目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行課程
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/gkk_detail/286616.html
已開(kāi)課時(shí)間Have start time
- 王長(zhǎng)震
[僅限會(huì)員]
目標(biāo)管理內(nèi)訓(xùn)
- 《目標(biāo)管理與高效能執(zhí)行力》 顧櫻英
- 目標(biāo)管理與組織機(jī)制建設(shè) 萬(wàn)新立
- 沙漠掘金之目標(biāo)與決策管理 呂翠
- 基于目標(biāo)管理的時(shí)間計(jì)劃與任 王大泓
- 執(zhí)行力——時(shí)間管理與目標(biāo)計(jì) 于男
- 實(shí)戰(zhàn)年度計(jì)劃 李建華
- 《研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的目標(biāo)與時(shí)間 李沛賢
- 《目標(biāo)制定與管理—OKR工 李家齊
- 《企業(yè)目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行培 郭山峰
- 目標(biāo)管理與中國(guó)式績(jī)效考核 萬(wàn)新立
- 《如何召開(kāi)高質(zhì)量的經(jīng)營(yíng)分析 林羽
- 《行動(dòng)學(xué)習(xí)訓(xùn)戰(zhàn)工坊?—目標(biāo) 李沛賢