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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
看電影學(xué)管理之團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力
 
講師:劉雪峰 瀏覽次數(shù):2579

課程描述INTRODUCTION

· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:劉雪峰    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

團(tuán)隊(duì)管理領(lǐng)導(dǎo)課程

【課程簡(jiǎn)介】:
針對(duì)管理人員,通過研習(xí)一部影片,讓學(xué)員進(jìn)行思考和討論,從而對(duì)管理人員理解團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員管理起到提升作用。
《卡特教練》可以作為研習(xí)的一部體育教練題材的影片,它描述的是一個(gè)*高中籃球聯(lián)賽的教練帶領(lǐng)一支從未贏過比賽的球隊(duì)走向勝利的影片。片中詳細(xì)描述了教練在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的作用以及教練如何在團(tuán)隊(duì)中帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員相互依賴,共同成長(zhǎng)及應(yīng)對(duì)外部的競(jìng)爭(zhēng)。
影片從教練角度和球員角度都做了比較深入的內(nèi)心世界的描寫,對(duì)于雙方的心智成長(zhǎng)都有比較深入的挖掘,是一部值得反復(fù)研習(xí)的佳片。
本課程將從組織行為學(xué)、心理學(xué)、團(tuán)隊(duì)管理某型和團(tuán)隊(duì)發(fā)展模式幾個(gè)角度,結(jié)合影片的不同階段進(jìn)行分析,讓管理人員從理論到實(shí)踐方面都對(duì)管理有更深入的理解與認(rèn)識(shí)。

【目標(biāo)學(xué)員】:
中層管理人員

【課程目標(biāo)】:
理論認(rèn)知:提高管理人員對(duì)團(tuán)隊(duì)管理的組織行為學(xué)的理論認(rèn)知;
有的放矢:從心理學(xué)角度把握?qǐng)F(tuán)隊(duì)成員狀態(tài),并做到有的放矢;
應(yīng)用實(shí)踐:有方法、能落地!在人員溝通、員工培養(yǎng)、績(jī)效管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等幾個(gè)方面掌握具體管理方法和工具。

【課程優(yōu)勢(shì)】:
形式活潑:視頻教學(xué)與理論教學(xué)相結(jié)合;
寓教于樂:糅合角色扮演,案例分析等多種培訓(xùn)方式;
深入淺出:結(jié)合電影視頻,學(xué)員容易理解并記憶深刻!

【課程大綱】:
第一部分:理解組織動(dòng)因,建立團(tuán)隊(duì)文化(3h)
(教練執(zhí)教與合同簽訂)
一、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)
1.清晰的目標(biāo)與有力的組織;
2.合適的領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)的技能;
3.相互的信任與共同的準(zhǔn)則;
4.有效的配合與開放的心態(tài);
二、本團(tuán)隊(duì)目前的狀態(tài)分析(影片片段賞析)
三、打造符合自己管理風(fēng)格的團(tuán)隊(duì)文化(影片細(xì)節(jié)片段分析)
1.如何理解團(tuán)隊(duì)文化?
團(tuán)隊(duì)組織是身體,團(tuán)隊(duì)文化是靈魂
團(tuán)隊(duì)文化怎樣理解?
文化的構(gòu)成要素:“核心價(jià)值觀”與“文化表現(xiàn)載體”
案例:團(tuán)隊(duì)文化的具體表現(xiàn)
團(tuán)隊(duì)文化并不難理解:團(tuán)隊(duì)文化理解四要素
2.卡特教練想打造什么樣的團(tuán)隊(duì)文化?
3.他的團(tuán)隊(duì)文化與優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系是怎樣的?
四、理解理論:組織行為學(xué)中的組織目標(biāo)與動(dòng)因
1.組織目標(biāo):雙贏
2.組織四大動(dòng)因:

結(jié)構(gòu)
技術(shù)
環(huán)境
3.影片團(tuán)隊(duì)在組織行為學(xué)之間的體現(xiàn)
五、中層管理者要擅長(zhǎng)用問題管理模式
1.什么叫做問題?問題如何定義?
2.找到關(guān)鍵問題才是重中之重
3.找到關(guān)鍵問題的四個(gè)分析標(biāo)準(zhǔn)
六、學(xué)員研討
1.團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的關(guān)鍵問題是什么?
2.你的團(tuán)隊(duì)核心價(jià)值觀是什么?
3.你的團(tuán)隊(duì)文化要找什么載體?

第二部分:理解組織互動(dòng),做好目標(biāo)管理(3h)
(球員歸隊(duì)與比賽連勝)
一、團(tuán)隊(duì)發(fā)展的四個(gè)階段
1.四個(gè)階段的特點(diǎn)是什么
2.影片分析:離開團(tuán)隊(duì)的人為什么主動(dòng)要求歸隊(duì)?
二、理論學(xué)習(xí):人與組織的互動(dòng)取向
1.如何理解人:人的三個(gè)組織心理過程
心智過程
人格過程
社會(huì)過程
2.人與組織互動(dòng)的四大取向
人本管理
權(quán)變觀點(diǎn)
結(jié)果取向
系統(tǒng)觀點(diǎn)
三、團(tuán)隊(duì)發(fā)展中的目標(biāo)管理
1.目標(biāo)管理的三層含義
2.目標(biāo)管理的兩個(gè)實(shí)質(zhì)
3.目標(biāo)管理的兩大特征:兩大強(qiáng)調(diào)
強(qiáng)調(diào)“目標(biāo)”的管理方式:自我挑戰(zhàn)的目標(biāo)
強(qiáng)調(diào)“工作和人統(tǒng)一”的管理方式
4.影片分析反思:影片中卡特教練的目標(biāo)管理
5.目標(biāo)管理的四個(gè)過程
1)目標(biāo)的建立
目標(biāo)設(shè)定的來源依據(jù)
目標(biāo)管理的過程:三個(gè)共同
目標(biāo)制定與分解:需要避免偏差
2)目標(biāo)的分解
兩類目標(biāo)管理:KPI(關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo))與平衡記分卡(BSC)
什么是平衡記分卡以及實(shí)施的原理
KPI與BSC二者的聯(lián)系與區(qū)別
平衡記分卡對(duì)目標(biāo)管理的指導(dǎo)意義
制定目標(biāo)要符合SMART原則
3)目標(biāo)控制
目標(biāo)跟蹤及糾偏的方法
主管對(duì)員工的績(jī)效反饋
協(xié)助員工做好自我控制
目標(biāo)評(píng)定:成果考評(píng)中的溝通

第三部分:理解領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力,做好權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)(3h)
(學(xué)分考評(píng)與學(xué)校的態(tài)度)
一、管理人員的權(quán)力分析
1.權(quán)力的來源與權(quán)力的類型
2.權(quán)力的三位一體原則:轉(zhuǎn)換是關(guān)鍵
3.管理中的權(quán)力契約與權(quán)力補(bǔ)償理論
權(quán)力契約的幾種形式
權(quán)力補(bǔ)償如何做?
4.影片分析:卡特教練的權(quán)力與校長(zhǎng)的權(quán)力
二、領(lǐng)導(dǎo)與管理的聯(lián)系與區(qū)別
1.領(lǐng)導(dǎo)行為的定義與界定
2.“管理”與“領(lǐng)導(dǎo)”的區(qū)別
3.影片分析:卡特教練是在管理還是在領(lǐng)導(dǎo)?
三、理論學(xué)習(xí):領(lǐng)導(dǎo)力之權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)
1.什么是權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)力?
2.所在部門的*三大因素
領(lǐng)導(dǎo)-成員關(guān)系
任務(wù)結(jié)構(gòu)
職權(quán)
3.我的領(lǐng)導(dǎo)力與情境測(cè)試
我是什么風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)呢?(領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格測(cè)試)
我的部門是什么情況呢?(部門情境測(cè)試)
我的管理職權(quán)又怎樣呢?(職權(quán)量表測(cè)試)
4.費(fèi)德勒權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)模型的啟示
5.影片分析:卡特教練的管理風(fēng)格與權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)
四、壓力無時(shí)不在
1.壓力產(chǎn)生的來源
主觀來源之一:執(zhí)行力與責(zé)任心
客觀來源之一:他人的認(rèn)可與理解
2.如何應(yīng)對(duì)壓力
處理壓力的源頭
處理壓力產(chǎn)生的反應(yīng)
注意員工的壓力承受力不同
3.影片分析:卡特教練的重重壓力如何應(yīng)對(duì)

第四部分:理解個(gè)體行為,做好員工激勵(lì)(3h)
(球隊(duì)最后的比賽)
一、心理學(xué)中分析人的六大特性
1.個(gè)體差異
2.動(dòng)機(jī)行為
1)任何人做事都有動(dòng)機(jī)
2)四種與工作相關(guān)的動(dòng)機(jī)的驅(qū)力
3.知覺
4.人的整體性
1)人本管理思想
2)利用優(yōu)點(diǎn),就要包容缺點(diǎn)
5.渴望參與
1)感覺剝奪試驗(yàn);
2)社會(huì)性懲罰
6.個(gè)體價(jià)值觀
二、理論學(xué)習(xí):?jiǎn)T工激勵(lì)理論
1.馬斯洛的需求層次理論
2.赫茲伯格:雙因素激勵(lì)理論
3.內(nèi)源與外源動(dòng)理論
4.影片分析:球隊(duì)隊(duì)員的狀態(tài)分析以及相應(yīng)激勵(lì)
三、把人留住
1.情感留人
與員工溝通的溝通五環(huán)輪
案例分析:小王的夢(mèng)想
2.制度留人
3.事業(yè)留人
4.文化留人

團(tuán)隊(duì)管理領(lǐng)導(dǎo)課程


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/307879.html

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    參加課程:看電影學(xué)管理之團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力

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劉雪峰
[僅限會(huì)員]

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