課程描述INTRODUCTION
目標(biāo)管理培訓(xùn)課程班
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
目標(biāo)管理培訓(xùn)課程班
第一單元:時(shí)間管理
【課程收益】
通過(guò)學(xué)習(xí)本課程,您將實(shí)現(xiàn)以下轉(zhuǎn)變
1、認(rèn)識(shí)時(shí)間的重要性和真正價(jià)值;
2、建立時(shí)間管理的理念和體系;
3、分析時(shí)間浪費(fèi)的原因及如何改變工作習(xí)慣;
4、掌握時(shí)間管理實(shí)戰(zhàn)操作方法。
【課程對(duì)象】:中層管理者
【課程大綱】:
一、時(shí)間管理概述
1、時(shí)間管理的必要性:無(wú)法忽略,卻又不得不面對(duì)。
故事:獅子和羚羊、我要跑的比你快、
討論:健康、財(cái)富與時(shí)間哪個(gè)更重要?
2、時(shí)間管理的內(nèi)涵
什么是時(shí)間管理?包括哪些內(nèi)容?時(shí)間管理的本質(zhì)是“自我管理”。
3、時(shí)間管理的三大觀念
時(shí)間觀念:1小時(shí)與3年的關(guān)系;
效率觀念:速度能使石頭漂起來(lái);
效能觀念:始終不偏離*目標(biāo)和結(jié)果,與人生奮斗方向相吻合;
故事:龜兔賽跑;
游戲:以始為終。
二、時(shí)間管理的四個(gè)發(fā)展歷程
第一代:時(shí)間增加和備忘錄
第二代:工作計(jì)劃和時(shí)間表
第三代:排列優(yōu)先順序以追求效率
第四代:以重要性為導(dǎo)向,價(jià)值導(dǎo)向,目標(biāo)導(dǎo)向,結(jié)果導(dǎo)向。
互動(dòng):你有多少資本?
案例:熱氣球的難題
三、時(shí)間的殺手:時(shí)間損失分析
案例討論:馬經(jīng)理一天的時(shí)間哪去了?
1、耗時(shí)因素分析
2、有形和無(wú)形的浪費(fèi)
3、良好的時(shí)間安排
自檢:精力高峰、精力集中及低效時(shí),分別安排哪些工作?
四、提高個(gè)人成效的方法
1、效能管理法
2、艾維李的效率法(10分鐘6件事)
3、一周時(shí)間運(yùn)籌法:案例:柳比歇夫的時(shí)間統(tǒng)計(jì)法。
4、辦公室的5S
5、計(jì)劃的杠桿原理
6、時(shí)間管理法則
7、管理郵件—不受制于它
8、管理電話—不隨意接打
9、減少干擾—不隨叫隨到
10、管理會(huì)議—不再文山會(huì)海
第二單元:目標(biāo)管理
【課程收益】
一、能對(duì)目標(biāo)管理有較全面、系統(tǒng)的了解,為自我能力提升打下基礎(chǔ);
二、能通過(guò)應(yīng)用目標(biāo)管理知識(shí)和方法,對(duì)自己的部門的管理效益進(jìn)行診斷,找到成敗的根本原因,并能提出調(diào)整方法;
三、能通過(guò)所學(xué),并將一些提高目標(biāo)管理的重要工具應(yīng)用到管理實(shí)踐中,提高自己的自信和管理能力,為提升管理效益提供更好的保障;
四、能學(xué)會(huì)對(duì)下屬進(jìn)行教練的基本方法,提升下屬的工作能力,為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)打下更好的基礎(chǔ);
五、學(xué)員會(huì)對(duì)自己的個(gè)人目標(biāo)更有方法與信心,對(duì)提升公司的管理效益會(huì)有更好的影響。
【課程時(shí)間】:3小時(shí)
【課程大綱】
一、為什么要進(jìn)行目標(biāo)管理?
1、真人真事:查德威克的失敗
2、目標(biāo)管理測(cè)試
3、哈佛大學(xué)關(guān)于目標(biāo)對(duì)人生影響的跟蹤調(diào)查
二、怎樣進(jìn)行目標(biāo)管理?
1、目標(biāo)管理的起源
2、目標(biāo)管理的概念
.注重系統(tǒng)方法
.目標(biāo)管理的特點(diǎn)強(qiáng)調(diào)目標(biāo)的激勵(lì)作用
.強(qiáng)調(diào)結(jié)果
.強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作
.強(qiáng)調(diào)員工參與
3、目標(biāo)管理的過(guò)程
三步驟:
步驟一:設(shè)定目標(biāo)和制訂計(jì)劃
1、什么是目標(biāo)?
2、組織目標(biāo)的特點(diǎn)
3、設(shè)定目標(biāo)的七大步驟
4、設(shè)定目標(biāo)的SMART原則
步驟二: 跟進(jìn)和追蹤目標(biāo)完成進(jìn)展情況
1、實(shí)施目標(biāo)追蹤的目的
2、計(jì)劃追蹤的方法:收集信息、檢查
3、確定影響進(jìn)度的因素分析
4、克服下屬的抵觸
步驟三: 對(duì)工作績(jī)效的正式評(píng)估和反饋
一、實(shí)施績(jī)效評(píng)估
二、績(jī)效面談
1、績(jī)效反饋面談的準(zhǔn)備
2、績(jī)效反饋面談的過(guò)程
3、評(píng)估面談結(jié)果
三、如何進(jìn)行個(gè)人目標(biāo)管理?
1、什么是個(gè)人目標(biāo)?
2、人們?yōu)槭裁床辉O(shè)定目標(biāo)?
3、個(gè)人目標(biāo)的重要性
實(shí)操演練:個(gè)人戰(zhàn)略目標(biāo)
目標(biāo)管理培訓(xùn)課程班
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/46484.html
已開課時(shí)間Have start time
- 王波
預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)
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