課程描述INTRODUCTION
· 招聘主管· 人事經(jīng)理· 銷售經(jīng)理· 營(yíng)銷總監(jiān)
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
課程背景:
在大變局創(chuàng)新的時(shí)代,不識(shí)選賢能,落后一代人。招聘難,人力成本高,一直是企業(yè)HR的心頭之痛。面對(duì)日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)和嚴(yán)格規(guī)范的勞資關(guān)系,我們招聘不能再盲目折騰了,必須掌握一些精準(zhǔn)識(shí)人選才的絕招,一招把控到位。
課程目標(biāo):
1、學(xué)會(huì)五維原理和招聘識(shí)人標(biāo)準(zhǔn)的界定與畫像
2、學(xué)會(huì)用五維系統(tǒng)考察與精準(zhǔn)的挖掘人才
3、把握五維法簡(jiǎn)歷評(píng)估,初步識(shí)人高低
4、把握招聘的關(guān)鍵,精準(zhǔn)識(shí)人選才
5、定對(duì)職位坐標(biāo),匹配找到組織中不同層次的人才
課程內(nèi)容大綱:
一、五行與五維原理
1、五行相生相克及制化原理
2、人與五行智能
3、五行與五維對(duì)應(yīng)關(guān)系
4、五行人格恃征
5、五維面試測(cè)評(píng)模型
6、五維面試測(cè)評(píng)知識(shí)點(diǎn)介紹
二、 招聘選拔的標(biāo)準(zhǔn)與五維畫像
1、 專業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)與畫像
2、營(yíng)銷人才的標(biāo)準(zhǔn)與畫像
3、管理人才的標(biāo)準(zhǔn)與畫像
4、高管人才的標(biāo)準(zhǔn)與畫像
5、三層領(lǐng)導(dǎo)力判斷模型
6、選拔人才的職位坐標(biāo)定位
7、選拔標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)演練
三、面試提問(wèn)的陰陽(yáng)與三才法則
1、三才知識(shí)與道行逆反原理
2、活用STAR原則
3、道行逆反的有效問(wèn)話方法
4、不同層次人才的問(wèn)話問(wèn)題設(shè)計(jì)
5、遨約人選面試的話術(shù)
四、五維面試的結(jié)構(gòu)與方法
1、 自我維(土)——立身之本--人貴有自知與知遇
2、 職位維(金)——含金量--位高任重職道遠(yuǎn)
3、 職業(yè)維(水)——做對(duì)行--專注最關(guān)鍵
4、 文化維(木)——心量與真相--心靈之窗
5、 需求維(火)——火候--勝算把握度
6、關(guān)鍵和核心維度的克弱思維法則
7、 面試結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與案例實(shí)訓(xùn)
五、五維法簡(jiǎn)歷分析與點(diǎn)評(píng)
1、簡(jiǎn)歷在面試中的作用和意義
2、簡(jiǎn)歷的前置背調(diào)
3、簡(jiǎn)歷的維度
4、簡(jiǎn)歷的層次
5、職業(yè)鏈及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把握
6、簡(jiǎn)歷評(píng)判和篩選法則
六、 五維面試選才的把控與誤區(qū)防范
1、防被人才的突出特質(zhì)打動(dòng)
2、忌制造過(guò)于緊張的氛圍
3、控面試中的主動(dòng)權(quán)
4、忌用自己的喜好和直覺(jué)作判定
5、防首因和近因效應(yīng)
6、行為語(yǔ)言的把控
7、需求與欲望的把控
8、薪酬談判策略
七、人才選用的五個(gè)梯度
1、閱---如何把握閱人的維次?
2、度---如何進(jìn)行度量才有度?
3、估---人才的估值方法
4、鑒---立足什么,如何下結(jié)論?
5、遛---試用考察的重點(diǎn)和評(píng)判的度
八、五維招聘面試分組操練
1、面試計(jì)劃設(shè)計(jì)
2、五維面試評(píng)估表單
3、分組招聘面試操練
4、點(diǎn)評(píng)
5、綜合總結(jié)
講師簡(jiǎn)介
江豐耕:組織管理專家、粒粒招首席顧問(wèn);中保斯通智運(yùn)快線研究院院長(zhǎng)
五維面試法及姓名人格學(xué)創(chuàng)立人,是HR共享招聘鏈粒粒招的創(chuàng)始人,HR獵人商學(xué)院院長(zhǎng);
擅長(zhǎng)企業(yè)頂層設(shè)計(jì)、專注閱人識(shí)局智慧和孵化HR獵人,堅(jiān)持智道實(shí)修帶“知人識(shí)局”的智道雙修高徒。
華中科大經(jīng)管專業(yè)和中山大學(xué)EMBA,企業(yè)高層經(jīng)歷20多年,獵頭從業(yè)10多年。曾從事大型國(guó)企生產(chǎn)管理,外資和大型民企的運(yùn)營(yíng)和人力資源管理工作。
曾系所在地城區(qū)政協(xié)常委。中國(guó)易道文化促進(jìn)會(huì)秘書長(zhǎng),有內(nèi)丹實(shí)修通大周天的實(shí)力。
講課風(fēng)格:系統(tǒng)大氣,實(shí)戰(zhàn)案例豐富,現(xiàn)場(chǎng)識(shí)人迅捷,指點(diǎn)有度。
主講核心課程:
1、五維招聘面試法
2、HR獵頭招聘思維與實(shí)務(wù)(思維、業(yè)務(wù)、話術(shù))
3、姓名人格分析
4、手機(jī)靈格分析
5、識(shí)人與營(yíng)銷說(shuō)服客戶的秘訣
6、心相鑒測(cè)學(xué)
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