《領(lǐng)導(dǎo)力提升》
講師：李建華 瀏覽次數(shù)：2589
課程描述INTRODUCTION
學習領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：李建華
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
學習領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)
【課程背景】
領(lǐng)導(dǎo)力提升是一個過程。
當您參加了此次培訓(xùn)，恭喜您即將開啟一段提升領(lǐng)導(dǎo)力的新旅程。這段旅程中可能始終伴隨著艱難的挑戰(zhàn)，在此之前明確以下問題，或許能對您的領(lǐng)導(dǎo)力提升過程更有幫助。
我為什么要發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力?
我是否已經(jīng)做好準備更加客觀的認識自己?
我準備好了接受內(nèi)在的自我變革帶來的影響嗎?
當工作和發(fā)展活動發(fā)生沖突時，我會動搖嗎?
當我遇到挫折和困難的時候，我會放棄嗎?
“千軍易得，一將難求”，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者會使組織效力和業(yè)績更上一個臺階。因此公司投入大量資源開展領(lǐng)導(dǎo)力評估和發(fā)展項目，是為了幫助您更好地了解公司對于管理者的要求和期望，認知自我，更好的規(guī)劃和發(fā)展未來。
而行為的改變及能力的提升更多是從工作和生活中不斷學習才能實現(xiàn)的，需要你投入更多的精力和時間去完成，你做好準備了嗎?那就出發(fā)吧。
【培訓(xùn)分析】
管理者的管理能力是許多企業(yè)面臨的難題。提升管理者能力，應(yīng)該從以下幾個方面出發(fā)
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的行為與特質(zhì)
以人為本
掌握方向
計劃執(zhí)行
最重要的特質(zhì)是作對的事而且把它做好。
【方法理論】
領(lǐng)導(dǎo)力梯隊的概念與方法最早由哈佛大學教授拉姆?查蘭 在20世紀90年代提出，在過去幾十年被廣泛應(yīng)用于諸多跨國大型企業(yè)的人才培養(yǎng)中。
作為人才培養(yǎng)的長久之計，企業(yè)必須從內(nèi)部構(gòu)建、發(fā)展并保持一條通暢的領(lǐng)導(dǎo)力梯隊。 通過培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人才的各個階段，比如工作價值、時間管理、管理技能等發(fā)生的至關(guān)重要的變化。
我們知道，要提升經(jīng)理的行為習慣，最重要的不是去灌輸，而是引導(dǎo)他們自我發(fā)現(xiàn)，自我成長，這就需要我們在課程中互動，讓學員有更多反思、訓(xùn)練、體會的機會，這就是“721法則”。
【培訓(xùn)方式】
錄像演示
游戲感悟
心理測試
互動問答
小組討論
【課程大綱】
一、領(lǐng)導(dǎo)力概論
什么是領(lǐng)導(dǎo)力
比爾蓋茨的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論
*談領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)力框架
9個領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)鍵能力
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的六個階段
大局觀
承擔責任
引領(lǐng)方向
創(chuàng)造環(huán)境
二、戰(zhàn)略上-掌握方向
指引方向-目標管理
案例-阿里巴巴
案例-凡客
案例-聯(lián)想
搭班子
定戰(zhàn)略
帶隊伍
選對做好
知人善任
案例-長崎蛋糕
案例-壽司之神
案例-討論
隨時隨地招錄人才
領(lǐng)導(dǎo)力實踐
案例展示-萬豐
案例-google
計劃執(zhí)行
執(zhí)行力分解
執(zhí)行力=目標+工具+流程+績效+激勵
三、用戶思維
以客戶為中心
作為廠商，必須從整個價值鏈的各個環(huán)節(jié)，建立起“以用戶為中心”的企業(yè)文化，只有深度理解用戶才能生存。沒有認同，就沒有合同。
案例-王敬宇 北雁商城執(zhí)行總裁
案例-吳瓊瑛 浙江三力士橡膠股份有限公司總經(jīng)理
四、有效溝通
溝通原理
溝通漏斗
同理心溝通
溝通基礎(chǔ)
建立信任
以身作則
公平公正
案例分析
如何有效的布置任務(wù)
案例1-演示
討論
案例2-演示
五、人才-員工激勵打造團隊凝聚力
獎勵制度執(zhí)行
員工發(fā)展通道
激勵工具與方法-案例分享與討論
合理的貨幣交換
領(lǐng)導(dǎo)者的自律
相對公平
人性化
愉快的工作氛圍
讓員工認可工作的目標和價值
與員工建立穩(wěn)固的關(guān)系。
讓員工感到自豪
贊美-
案例分享案例-寧波海天
案例-華為
凝聚下屬-案例分析
六、運營-引領(lǐng)變革
案例-流程優(yōu)化
持續(xù)創(chuàng)新
環(huán)境的變化-互聯(lián)網(wǎng)時代
創(chuàng)新-讓企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
創(chuàng)新案例
互聯(lián)網(wǎng)思維下的企業(yè)管理-未來大數(shù)據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力
七、運營-績效評估
績效管理中需要注意的問題
1.KPI需要得到從上至下從心里的支持
2.簡單明確可操作
3.有效運用IT 的工具
4.目標與績效考核緊密結(jié)合
5.強調(diào)它溝通平臺的作用
6.錯誤的讓人力資源部門做為主要責任人
7.把考核結(jié)果做為發(fā)錢/扣錢/升值的工具
8.指標模糊
9.把過程做指標
10.業(yè)績數(shù)據(jù)水分過大
11.企圖在一套目標管理系統(tǒng)中解決所有的問題
12.神化KPI管理
13.企業(yè)文化的支撐
八、文化-建立良好的工作習慣
好的企業(yè)文化
客戶為中心
以結(jié)果為導(dǎo)向
追求卓越
團隊精神
不斷創(chuàng)新
高績效
讓對手從心里佩服
如何建立企業(yè)文化
案例-習慣的建立
讓員工相信
學習領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/gkk_detail/65258.html
已開課時間Have start time
- 李建華
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