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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

管理高手速成精要

 
講師:楊天河 瀏覽次數(shù):2309
 管理高手速成精要 天龍八部中,厭武癥患者段譽(yù)被美女畫卷所吸引迅速學(xué)會(huì)了凌波微步,被“強(qiáng)灌”內(nèi)力的“蠢才”虛竹學(xué)習(xí)靈鷲宮石壁上的武功圖譜迅速成為高手,不懂梵文的游坦之因涕淚看到了“濕時(shí)方顯”的圖形迅速學(xué)會(huì)了無數(shù)高僧窮

管理高手速成精要

天龍八部中,厭武癥患者段譽(yù)被美女畫卷所吸引迅速學(xué)會(huì)了凌波微步,被“強(qiáng)灌”內(nèi)力的“蠢才”虛竹學(xué)習(xí)靈鷲宮石壁上的武功圖譜迅速成為高手,不懂梵文的游坦之因涕淚看到了“濕時(shí)方顯”的圖形迅速學(xué)會(huì)了無數(shù)高僧窮其一生都學(xué)不會(huì)的《易筋經(jīng)》。玩游戲時(shí),掌握了通關(guān)攻略后,只要細(xì)心和耐心,就能很快成為通關(guān)高手。工作時(shí),掌握崗位攻略后,只要做到*,也能很快成為高手。要速成為管理高手,只要掌握武功心法、招式并做到*即可,具體如下:

一、掌握管理高手必備武功心法

有的人進(jìn)入任何一個(gè)全新領(lǐng)域,三兩年就能成為專家;到一個(gè)新的公司和單位,幾個(gè)月就能脫穎而出。相比之下,很多人默默耕耘十年八載,還是菜鳥一只。關(guān)鍵在于是否能夠把握武功心法,即事物本質(zhì)、價(jià)值創(chuàng)造邏輯及所應(yīng)達(dá)到的效果。

1、本質(zhì)

掌握武功心法的第一步是發(fā)現(xiàn)本質(zhì)。本質(zhì),是指事物本身所固有的、決定事物性質(zhì)、面貌和發(fā)展的根本屬性。掌握本質(zhì)就像牽住了牛鼻子,可以應(yīng)付*,成為高手也指日可待。

1.1本質(zhì)的特征:簡單、永恒、*

簡單即一句話說清或一張圖講透且易于理解,如用“萬有引力”來統(tǒng)一地、完美地解釋水往低處流、蘋果往地上掉、日月星辰、斗轉(zhuǎn)星移等自然現(xiàn)象,用馬斯洛需求層次圖透徹解釋人類多樣的需求;

永恒即長期有效,如《孫子兵法》、《論語》、《資治通鑒》之類探究本質(zhì)的大作,能經(jīng)受住千百年歷史的洗禮;

*即底核而非過程片斷,如“萬有引力”包含重力和向心力,僅用重力來解釋水往低處流、蘋果往地上掉、日月星辰、斗轉(zhuǎn)星移等自然現(xiàn)象顯然是不夠的。

1.2看透本質(zhì)兩步法

看透本質(zhì),主要有兩步,首先要研究其概念提煉出簡單的除掉形容詞的名詞,其次從作用對象、作用過程和效果出發(fā)提煉出底核。如提煉企業(yè)文化的本質(zhì):從企業(yè)文化概念“企業(yè)文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象”,我們可以提煉出“企業(yè)文化是形象”這一概念。從企業(yè)文化作用對象角度來看,上述概念以企業(yè)文化管理者角度提出的,而從企業(yè)文化作用對象來看,可以進(jìn)一步確認(rèn)出“企業(yè)文化就是企業(yè)形象”。再從企業(yè)文化作用過程來看,其作用過程為“累積形象+接觸感覺則會(huì)觸發(fā)受眾的行為”,其中形象的底核也是感受,因而可以得出“企業(yè)文化就是感受”。再從企業(yè)文化的效果角度來看企業(yè)文化作用過程,“個(gè)體感覺觸發(fā)個(gè)人行為,并通過個(gè)人分享引發(fā)他人的行為”,如同原子裂變一樣。因此,我們可以提煉出企業(yè)文化的本質(zhì),即“會(huì)裂變的感受”。

2、效果

掌握武功心法的第二步是明確效果。效果是好的結(jié)果,特指兼顧利益各方需求后所能取得最好的結(jié)果。一個(gè)人之所以能夠短時(shí)間內(nèi)脫穎而出,關(guān)鍵是至少做出了幾件效果非常好的事情。高手速成尤其需要明確效果,并做出令人側(cè)目的成果。

明確效果主要有三個(gè)步驟:

2.1明確所有利益相關(guān)者的期望

可通過調(diào)查或者設(shè)身處地設(shè)想所有利益相關(guān)者的期望值。在分析其期望值時(shí),我們要把握三個(gè)度,即:對方底線、對方滿意線、對方的最高期望值。

2.2找出理想情況

根據(jù)上述所有利益相關(guān)者的訴求,找出滿足底線要求同時(shí)讓大多數(shù)利益相關(guān)者滿意、甚至超越部分人期望進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值*化的理想情況。在操作這一步的時(shí)候,很多人會(huì)認(rèn)為,利益相關(guān)者之間的利益必然有沖突,而且自身資源有限難以達(dá)到理想狀況,所以沒有認(rèn)真梳理出理想情況。在此,特別提出,我們盡量不要受自己本身資源限制,盡可能找出“要怎樣就好了”的理想情況。

2.3梳理資源,明確目標(biāo)

圍繞“要怎樣就好了”,分析前提條件及其背后的利益相關(guān)者的利益訴求和付出上限,通過整合多方資源達(dá)成多贏方案(常用思路是“羊毛出在牛身上”,如讓客戶到指定保險(xiǎn)公司交保費(fèi)從而獲得全年免費(fèi)洗車服務(wù))。在此基礎(chǔ)上 ,明確我們所要達(dá)到的效果及具體的目標(biāo)。

3、價(jià)值創(chuàng)造邏輯

掌握武功心法的第三步是掌握從本質(zhì)到效果過程中的價(jià)值創(chuàng)造邏輯。把握價(jià)值創(chuàng)造邏輯,就可以把握效果產(chǎn)生的規(guī)律,并將效果產(chǎn)生的關(guān)鍵環(huán)節(jié)做精做足,創(chuàng)造出更好的效果,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)價(jià)值*化。

企業(yè)管理正從“規(guī)范化建設(shè)”階段進(jìn)入“價(jià)值創(chuàng)造”階段,如何把握價(jià)值創(chuàng)造邏輯進(jìn)而把握價(jià)值創(chuàng)造關(guān)鍵環(huán)節(jié)將是我們面臨的重點(diǎn)問題。通過價(jià)值創(chuàng)造邏輯圖,我們可以很容易地發(fā)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造過程節(jié)點(diǎn)及關(guān)鍵環(huán)節(jié)。如領(lǐng)導(dǎo)力價(jià)值創(chuàng)造邏輯圖所示,我們很容易發(fā)現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)揮作用關(guān)鍵在于把握關(guān)鍵問題做出正確決策后,通過有效執(zhí)行達(dá)成目標(biāo)。而決策過程中,則要重點(diǎn)抓好人、規(guī)則、資源、事的管控,充分挖掘追隨力、吸引力、服務(wù)力和創(chuàng)造力。

下圖是組織能力開發(fā)的價(jià)值創(chuàng)造邏輯,可以清晰的看出該項(xiàng)工作所應(yīng)實(shí)現(xiàn)的最終效果、階段目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)階段及整體目標(biāo)所應(yīng)抓的重點(diǎn)工作,從而引導(dǎo)員工在診斷本身現(xiàn)狀的情況下,將有限的資源投放到最能創(chuàng)造價(jià)值的關(guān)鍵環(huán)節(jié),從而事半功倍。

綜上所述,掌握本質(zhì)可以應(yīng)付*,掌握效果可以直搗黃龍,掌握價(jià)值創(chuàng)造邏輯可以事半功倍,而掌握武功心法則可以快速造就內(nèi)力高手。

二、掌握管理高手必會(huì)武功招式

成為內(nèi)力高手固然可喜,沒有好的招式,也難以發(fā)揮自身實(shí)力。成為管理高手,還需要掌握下述四大招式:

1、全面降本增效法

效果心法是單個(gè)事件提升效果的內(nèi)功心法,全面降本增效法則是統(tǒng)籌效果提升的武功招式。武功招式配上武功心法,方能*限度提升效果。

傳統(tǒng)降本增效主要從開源和節(jié)流兩個(gè)角度提升績效,并未考慮影響績效的關(guān)鍵因素競爭力,因而容易出現(xiàn)變賣資產(chǎn)等短視行為,出現(xiàn)短期績效提升但競爭力卻下滑的情況。全面降本增效法是降本增效法的升級(jí),從開源、節(jié)流和競爭力提升三個(gè)維度梳理效果提升的具體方法。尤其是競爭力維度梳理出來的指標(biāo)體系,能夠指引企業(yè)有效提升競爭力,從而持續(xù)提升企業(yè)績效。

全面降本增效法應(yīng)用范圍廣泛,上至公司/集團(tuán)層面,下至崗位層面,甚至某項(xiàng)工作也可以采用該法。傳統(tǒng)降本增效法往往只是用于公司或部門層面,沒有進(jìn)一步往崗位層面和某項(xiàng)工作層面延伸,以致大量挖潛空間尚未挖掘出來,企業(yè)效益大量流失。在涉及崗位層面或工作層面或?yàn)槁毮懿块T梳理開源方案時(shí),很多人束手無策,認(rèn)為本崗位/職能/工作無法創(chuàng)造直接效益,無法梳理開源方案。全面降本增效法的應(yīng)用,主要是引導(dǎo)企業(yè)以價(jià)值創(chuàng)造思維提升企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力。針對無法創(chuàng)造直接效益的項(xiàng)目,開源梳理應(yīng)著眼于其應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造的價(jià)值,或者是公司設(shè)置該崗位/職能/工作的本意是什么,期望他們可以做出怎樣的貢獻(xiàn)。

上圖是在組織能力開發(fā)價(jià)值創(chuàng)造邏輯基礎(chǔ)上整理出來的組織能力開發(fā)工作全面降本增效示意圖,圖形全面揭示了組織能力開發(fā)開源、節(jié)流和競爭力提升的著眼點(diǎn),便于結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況全面統(tǒng)籌挖潛,集中資源分步推進(jìn),從而取得更好效果。

2、對標(biāo)超越法

對標(biāo)超越法,即通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)而不斷超越的方法。其適用性廣泛,上至企業(yè)/部門整體績效的對標(biāo)超越,下至日常工作和生活當(dāng)中具體環(huán)節(jié)/行為的優(yōu)化。結(jié)合全面降本增效法,可以加速出現(xiàn)效果并大幅提升績效。例如某冰箱生產(chǎn)企業(yè)的包裝箱問題,由于包裝箱質(zhì)量不佳,導(dǎo)致冰箱運(yùn)輸過程中會(huì)出現(xiàn)損壞,影響客戶的評價(jià),同時(shí)增加大量維修費(fèi)用。為此,該公司決定對標(biāo),通過查看同類競爭對手的包裝方案以及當(dāng)?shù)厝舾杉野b箱生產(chǎn)企業(yè)的包裝箱解決方案,最后2小時(shí)獲得一個(gè)更低成本、*質(zhì)量的解決方案,不考慮返修費(fèi)用的減少,僅僅包裝箱成本一項(xiàng),每年即可節(jié)約300萬元。

2.1學(xué)習(xí)多個(gè)標(biāo)桿的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)

選擇標(biāo)桿對象時(shí),一般建議采用立體對標(biāo)法,通過選擇多個(gè)標(biāo)桿對象,學(xué)習(xí)其成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)。失敗教訓(xùn)可以少走彎路、避免失敗,成功經(jīng)驗(yàn)則可以快速獲得更大的成功。這就是下圖中的正反對標(biāo)法。

上圖為標(biāo)桿對象選擇示意圖。對標(biāo)一般多采用內(nèi)外對標(biāo)法,內(nèi)部向公司內(nèi)部或集團(tuán)內(nèi)部的先進(jìn)對標(biāo)學(xué)習(xí),外部則向客戶需求、競爭對手、業(yè)內(nèi)*、國際*、跨行業(yè)*學(xué)習(xí)。其中,競爭對手對標(biāo)主要為監(jiān)控其動(dòng)向從而及時(shí)采取反制措施,如近期的奧克斯迅速反制格力事件。業(yè)內(nèi)*和國際*具有業(yè)務(wù)類型相同易于借鑒特點(diǎn),是業(yè)務(wù)對標(biāo)常用的方法,如汽車行業(yè)的車型模仿、服裝行業(yè)的經(jīng)典服裝模仿、其它行業(yè)的經(jīng)典產(chǎn)品模仿等??缧袠I(yè)*是職能對標(biāo)的常用方法,如人力資源、企業(yè)文化、質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)管控等,這些業(yè)務(wù)各家企業(yè)基本類同,可以直接跨行業(yè)學(xué)習(xí)其它行業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),進(jìn)而在本行業(yè)內(nèi)成為*.1。上述四種標(biāo)桿對象主要都是從業(yè)務(wù)能力角度考慮,而較少從驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)的本源層面關(guān)注客戶的真正需求??蛻粜枨髮?biāo)則強(qiáng)調(diào)把握甚至超越客戶的需求,從而獲得競爭力,這是*企業(yè)必經(jīng)之路??蛻粜枨髮?biāo)可以把“客戶”范圍進(jìn)一步拓寬至所有利益相關(guān)者,通過利益相關(guān)者對標(biāo),在平衡所有利益相關(guān)者利益同時(shí),通過側(cè)重滿足某類利益相關(guān)者的更高需求以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值*化。就如同一個(gè)人,既要處理親情、友情、同事、戰(zhàn)友等各種類型關(guān)系外還應(yīng)重點(diǎn)響應(yīng)最重要幾個(gè)人(如領(lǐng)導(dǎo)、父母、愛人、子女等)的需求一樣。

除了內(nèi)外對標(biāo)、正反對標(biāo)外,還有縱橫對標(biāo)、原理對標(biāo)、獎(jiǎng)項(xiàng)/標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)??v橫對標(biāo)即縱向與歷史同期對比,橫向與業(yè)內(nèi)同仁比??v橫對標(biāo)主要用于結(jié)果對比和績效診斷,通過對比找到優(yōu)秀的點(diǎn),如某項(xiàng)指標(biāo)在某段時(shí)間表現(xiàn)、哪家企業(yè)哪方面相對優(yōu)秀等,便于后續(xù)采用其它對標(biāo)方法進(jìn)一步學(xué)習(xí)提升。原理對標(biāo)即找到產(chǎn)生效果的機(jī)理后從本源提升效果,如上面提到的價(jià)值創(chuàng)造邏輯,其帶來的往往是革命性的突破。獎(jiǎng)項(xiàng)/標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo),即根據(jù)相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)或國家標(biāo)準(zhǔn)對照優(yōu)化,如卓越質(zhì)量獎(jiǎng)、ISO體系等。

2.2挖掘成功的內(nèi)在邏輯/模式

對標(biāo)很容易犯的錯(cuò)誤是學(xué)習(xí)表面容易看到的東西,而忽視內(nèi)在運(yùn)作規(guī)律以及成功的前提條件。很多時(shí)候,直接從他人那邊搬過去的方法,因環(huán)境不同而難以成功。就像海爾的OEC,很多企業(yè)學(xué)習(xí),但成功的不多。

這個(gè)理念與原理對標(biāo)有些類似,即強(qiáng)調(diào)通過全面把握內(nèi)在規(guī)律和成功條件后總結(jié)出一套有效的模式,然后再移植到企業(yè)里,確保成功的同時(shí),提高效果。

2.3對標(biāo)快速超越五步法

2.3.1分解對標(biāo)項(xiàng)目,全方位對標(biāo)

對標(biāo)要做到位,必須將項(xiàng)目分解為二級(jí)甚至三級(jí)的若干個(gè)子項(xiàng)目,以便把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)力爭做到100%。分解項(xiàng)目主要有結(jié)果導(dǎo)向和過程導(dǎo)向兩種劃分方法,而且一般先用結(jié)果導(dǎo)向分解,然后再從過程導(dǎo)向分解。如上文提到的《組織能力開發(fā)的價(jià)值及其創(chuàng)造邏輯》,首先從結(jié)果維度分解出超強(qiáng)、持久、競爭力三種結(jié)果,第二層次的分解依然采用結(jié)果導(dǎo)向的思維,如超強(qiáng)從戰(zhàn)略力和執(zhí)行力兩個(gè)維度,第三層次的分解則用過程導(dǎo)向的思維,將形成戰(zhàn)略力和執(zhí)行力的關(guān)鍵過程分解出來。最終通過這些關(guān)鍵過程的對標(biāo)優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)第二層次戰(zhàn)略力和執(zhí)行力的提升,最終形成第一層次“超強(qiáng)”的結(jié)果。

2.3.2模仿多個(gè)標(biāo)桿,聚優(yōu)避劣

找到多個(gè)典型標(biāo)桿,通過正反對標(biāo)法,學(xué)習(xí)其經(jīng)驗(yàn),汲取其教訓(xùn),最終實(shí)現(xiàn)聚優(yōu)避劣??梢韵胂?,如果我們把所有人的優(yōu)點(diǎn)聚于一身,那么我們的優(yōu)點(diǎn)必然是最多的,且會(huì)超越他人成為標(biāo)桿。如果汲取了別人的教訓(xùn),那么必然可以少走彎路,加速成功。如20世紀(jì)90年代福特汽車生產(chǎn)的金牛座,把別人的幾百個(gè)優(yōu)點(diǎn)聚于一身,最后連續(xù)十多年成為*。

2.3.3跳出標(biāo)桿企業(yè)局限,找出最優(yōu)方案

學(xué)習(xí)標(biāo)桿企業(yè),不宜盲從。有些企業(yè)從外面看很優(yōu)秀,但其經(jīng)驗(yàn)并不一定是最優(yōu)的,有可能是享受獨(dú)有政策,也有可能有其它獨(dú)有優(yōu)勢。即使是其很優(yōu)秀的某些方面,也并不一定就做到*。因此,應(yīng)認(rèn)真審視其做法的優(yōu)缺點(diǎn),尤其是運(yùn)作中存在的問題,在學(xué)習(xí)其先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)解決其缺點(diǎn)和運(yùn)作中存在的問題,從而快速實(shí)現(xiàn)超越。

通過標(biāo)桿學(xué)習(xí)形成超越,主要用到以下四種方法:

原理對標(biāo),從原理角度剖析,審視標(biāo)桿企業(yè)已遵循的原理及存在的問題,并找出合理的方法,其創(chuàng)新帶來的很可能是革命性的突破。

戰(zhàn)事人機(jī)法,從方案策劃角度審視對方的目標(biāo)/戰(zhàn)略、任務(wù)、人員執(zhí)行能力以及所需的資源、制度和文化氛圍,從而全面系統(tǒng)梳理優(yōu)秀企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)和問題所在。

動(dòng)態(tài)控制法,通過結(jié)果、過程和理念三個(gè)維度的審視查看其推進(jìn)過程中的優(yōu)點(diǎn)及存在的問題,從而形成有效的推進(jìn)方法。

*實(shí)踐法,以*實(shí)踐的格式梳理理念、方法流程、工具模板、注意事項(xiàng)(正反)、衡量標(biāo)準(zhǔn),全面系統(tǒng)梳理對方的經(jīng)驗(yàn),針對對方遺漏或者仍有待優(yōu)化的地方,可以進(jìn)一步優(yōu)化,從而形成最優(yōu)的方案。

2.3.4以客戶視野檢驗(yàn)方案成效后推進(jìn)執(zhí)行

客戶體驗(yàn)是檢驗(yàn)方案的*手段,即以客戶視野審查方案或體驗(yàn)服務(wù),看是否滿足了客戶的需求,甚至有沒有可能滿足客戶的最高期望。通過客戶體驗(yàn)過程,可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并優(yōu)化,確保達(dá)到最優(yōu)。如同技術(shù)人員開發(fā)程序,往往會(huì)由市場人員以客戶視野體驗(yàn),并提出優(yōu)化意見一樣。

在以客戶視野檢驗(yàn)方案時(shí),我們需要明確,客戶不僅指外部客戶,也可以是內(nèi)部客戶甚至是利益相關(guān)者。在如何分析客戶需求時(shí),可以采用下述兩大方法:

1、動(dòng)態(tài)分析法:動(dòng)態(tài)分析法即通過審視過往的客戶需求、現(xiàn)在的客戶需求,從中找到客戶需求變化的邏輯,進(jìn)而預(yù)測未來的客戶需求。例如,過去客戶關(guān)注產(chǎn)品功能是否滿足,現(xiàn)在客戶更關(guān)注是否美而精致,未來客戶可能關(guān)注是否智能化,讓個(gè)人更自由。通過這些邏輯,我們就可以審視自己的產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃能否滿足現(xiàn)有客戶需求,同時(shí)能否把握住未來需求轉(zhuǎn)換時(shí)的新機(jī)遇。動(dòng)態(tài)分析法,有助于精準(zhǔn)把握客戶現(xiàn)在需求并預(yù)測出未來需求,從而更好地滿足客戶需求并獲得競爭力。

2、理想現(xiàn)實(shí)法:找出不同類型客戶,調(diào)研其理想情況下的需求,再從技術(shù)、成本、業(yè)務(wù)等角度分析達(dá)成理想狀況的方案。在此基礎(chǔ)上,評估現(xiàn)實(shí)情況及客戶對理想狀況的付出承受程度,從而盡可能幫助客戶實(shí)現(xiàn)理想。如果因需求太超前暫時(shí)沒必要推出,可以設(shè)定該方案啟動(dòng)時(shí)機(jī),一旦觸發(fā)條件即啟動(dòng);如果因技術(shù)、支付能力等的限制暫時(shí)無法實(shí)現(xiàn)理想情況,也需梳理出關(guān)鍵成功點(diǎn)在后期攻關(guān),直到幫助客戶實(shí)現(xiàn)理想狀況。

2.3.5通過過程控制不斷糾偏和優(yōu)化,直至超越

實(shí)施方案時(shí),根據(jù)方案的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)及衡量標(biāo)準(zhǔn)來衡量實(shí)施進(jìn)展情況,及時(shí)糾偏。發(fā)現(xiàn)新的問題后及時(shí)優(yōu)化,直至最終超越。

3、*實(shí)踐法

*實(shí)踐法相當(dāng)于最全的通關(guān)秘技,能夠指導(dǎo)我們用最優(yōu)的方法在最短的時(shí)間內(nèi)、以最少的資源獲得*的效果。

*實(shí)踐法是企業(yè)經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化沉淀和推廣的*手段。很多企業(yè)在向其它企業(yè)學(xué)習(xí)時(shí),之所以覺得收獲不大,關(guān)鍵在于被學(xué)習(xí)方未能系統(tǒng)總結(jié)出真正的*實(shí)踐,而學(xué)習(xí)方也沒有按照系統(tǒng)方法挖掘出*實(shí)踐。

*實(shí)踐的最優(yōu)總結(jié)方法即標(biāo)準(zhǔn)化,包含理念、方法、結(jié)果三大方面。理念又包含整體理念及階段指導(dǎo)思想,方法包含具體的方法流程、工具模板以及注意事項(xiàng),結(jié)果則包含整體衡量指標(biāo)和結(jié)果以及階段衡量指標(biāo)和結(jié)果。其中注意事項(xiàng)中包含正反兩部分,正即如何一次做對的要點(diǎn),反則為如何避免陷阱的方法。

4、試點(diǎn)起模法

試點(diǎn)起模法即先在小范圍內(nèi)選取不同場景進(jìn)行測試,找出問題進(jìn)行優(yōu)化后形成成熟的模式。任何一個(gè)方案要進(jìn)行大規(guī)模應(yīng)用前,都需要先在不同環(huán)境下進(jìn)行試點(diǎn),最終形成穩(wěn)定高質(zhì)高效的模式后,再全方位推廣。很多大型國企在推廣某項(xiàng)管理工具或方法時(shí),都習(xí)慣于采用發(fā)文的形式,由各地摸索后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)再進(jìn)行分享。該種模式下,總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)往往都不是*的,這種情況下的大規(guī)模推廣應(yīng)用效果十分有限。中國政府在推進(jìn)重大工作時(shí),往往都采用試點(diǎn)的方法,通過試點(diǎn)總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)后再大規(guī)模推廣,由此既避免各地自行摸索導(dǎo)致的大量人力物力浪費(fèi),還避免因方案不到位造成的大量損失風(fēng)險(xiǎn)。而集中資源摸索出的最優(yōu)方案,最終反而能取得更好的效果。

三、做到*

掌握理念和方法后,關(guān)鍵在于行動(dòng),并做到*。要做到*,關(guān)鍵在于高標(biāo)準(zhǔn)和精雕細(xì)琢。這些更多是關(guān)乎個(gè)人性格,如果不具備,需要潛心修煉。

1、高標(biāo)準(zhǔn)

要做到*,首先必須要高標(biāo)準(zhǔn),力爭拿100分。做到*的人,往往有一股“瘋狂”的特質(zhì),不僅力求高標(biāo)準(zhǔn),還會(huì)質(zhì)疑自己的標(biāo)準(zhǔn),看能否做的更好。這種人往往十分擅長把控不同利益相關(guān)者訴求并采取合理的手段實(shí)現(xiàn)價(jià)值*化,而且也十分擅長資源整合,化不可能為可能。

修煉高標(biāo)準(zhǔn)首先要學(xué)會(huì)通過不同利益相關(guān)者的視野看問題,找出最好的效果作為標(biāo)準(zhǔn)。而且在確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候要不斷質(zhì)疑“為什么是更好的效果?還有沒有更好的效果?”。在整合資源的時(shí)候,不要被條條框框限制,而是以利益共享、合作共贏的理念,尋找多贏方案,盡量化不可能為可能。

2、精雕細(xì)琢

要做到*,其次必須以工匠精神認(rèn)真打磨每個(gè)細(xì)節(jié),通過精雕細(xì)琢,打造出完美的產(chǎn)品/服務(wù)。精雕細(xì)琢的人,往往是“偏執(zhí)狂”,追求完美,咬定目標(biāo)不放松,不達(dá)目標(biāo)不罷休。

修煉精雕細(xì)琢關(guān)鍵要有制作藝術(shù)品的心態(tài),小心謹(jǐn)慎,不斷打磨每個(gè)細(xì)節(jié)。

做到*的修煉不是一蹴而就的,需要時(shí)間積累,一般21天至3個(gè)月即可。21天培養(yǎng)一個(gè)好習(xí)慣,如果潛心努力21天基本上可以形成高標(biāo)準(zhǔn)的習(xí)慣。最長3月是我在咨詢輔導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)的一個(gè)比較合適的時(shí)間點(diǎn),如果真想養(yǎng)成高標(biāo)準(zhǔn)的習(xí)慣,3個(gè)月足矣。換句話說,如果3個(gè)月都不能形成高標(biāo)準(zhǔn)的習(xí)慣,六個(gè)月、一年甚至幾年也一樣難以養(yǎng)成,關(guān)鍵在于內(nèi)心欲望不夠強(qiáng)烈、決心不夠。只要欲望夠、決心強(qiáng),既拿出令自己心動(dòng)的目標(biāo),又全力以赴,很快就會(huì)在激情與喜悅中養(yǎng)成良好的高標(biāo)準(zhǔn)習(xí)慣。

后記

個(gè)人研究學(xué)習(xí)管理有近20年,發(fā)現(xiàn)實(shí)質(zhì)上有系列方法可以讓學(xué)員以最快的時(shí)間成為高手,故嘗試總結(jié)出高手速成方法,并在后期陸續(xù)推出企業(yè)文化高手速成、管理診斷高手速成、對標(biāo)挖潛高手速成、領(lǐng)導(dǎo)力高手速成等不同專題內(nèi)容,敬請期待。如您在實(shí)踐過程中存在任何問題或疑惑,歡迎發(fā)送郵件到364793368@qq.com。也期待更多的專家制作出您所擅長的高手速成內(nèi)容,從而讓更多的人速成為高手。謝謝!

【作者簡介】 楊天河,暨南大學(xué)MBA,對標(biāo)挖潛(對標(biāo)管理+全面降本增效+管理診斷)專家,全面領(lǐng)導(dǎo)力(對標(biāo)挖潛+戰(zhàn)略執(zhí)行力+企業(yè)大學(xué))專家,領(lǐng)導(dǎo)力自主晉級(jí)培訓(xùn)首創(chuàng)者。15年管理咨詢經(jīng)驗(yàn),10年職業(yè)講師經(jīng)歷。專注領(lǐng)導(dǎo)力和對標(biāo)挖潛領(lǐng)域,協(xié)助客戶快速趕超、打造規(guī)模領(lǐng)導(dǎo)力,讓領(lǐng)導(dǎo)們享受績效高速增長的成就感!多數(shù)客戶年新增挖潛效益超千萬,課程有效、易用還有趣。



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楊天河
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