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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

企業(yè)人才儲備我們該怎么做?

 
講師:叢麗芳 瀏覽次數(shù):2273
 鐵打的營盤流水的兵,一方面我們要想辦法留住人才,另一方面,我們要規(guī)避人資源的流動,這時(shí)人才儲備就顯得尤為重要了,那么我們要做些什么呢?我們要做內(nèi)外兩部分的工作,接下來我們主要說說外部的,也就是招聘的工作。說到招聘,首先企業(yè)要進(jìn)行改善,改善什么環(huán)境上的、流程上的等等等等,自己要變成人才的高地,你才具備

鐵打的營盤流水的兵,一方面我們要想辦法留住人才,另一方面,我們要規(guī)避人資源的流動,這時(shí)人才儲備就顯得尤為重要了,那么我們要做些什么呢?我們要做內(nèi)外兩部分的工作,接下來我們主要說說外部的,也就是招聘的工作。說到招聘,首先企業(yè)要進(jìn)行改善,改善什么環(huán)境上的、流程上的等等等等,自己要變成人才的高地,你才具備吸引人才的能力,那什么叫人才高地?就是讓員工覺得這個(gè)地方收入高,待遇好、受尊敬,相對的公平公正,當(dāng)然了,每個(gè)公司的情況以及每個(gè)公司的區(qū)域,結(jié)果略有不同。

然后就是招聘的工作要一直做,不能等沒有人了再進(jìn)行招聘,那叫救火,那個(gè)時(shí)候你就來不及篩選人才了,有什么人是什么人了,招聘的工作要做到前面我們叫做人才水庫的概念。面試合格的人,形成人才庫,需要人才的時(shí)候,我們可以隨時(shí)聯(lián)系人才入職。我們要將招聘的工作當(dāng)做是銷售來做,主動出擊,量變產(chǎn)生質(zhì)變,優(yōu)秀的人才總是被勤奮的人才搶走的。我們要放下身段,推銷自己和團(tuán)隊(duì),給他們講講企業(yè)的故事,講講團(tuán)隊(duì)的夢想和未來,要讓面試者對未來的規(guī)劃和企業(yè)的發(fā)展的前景有所概念,好的老板都是夢想家。



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叢麗芳
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