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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的制定流程

 
講師:白睿 瀏覽次數(shù):2303
 指標(biāo)體驗(yàn)出指標(biāo)之后,我們?nèi)フ硪幌?,剛才我們講的這些過程,也就是崗位的績(jī)效解碼。這里崗位解碼中績(jī)效考核能否做到人崗匹配,那當(dāng)然是可以的,對(duì)吧?當(dāng)你考到這個(gè)什么具體的人的時(shí)候,這個(gè)人能夠正常的履行職責(zé)。而且每一個(gè)月或者每一個(gè)績(jī)效考核的周期都能得到滿分的時(shí)候,那它是完全勝任的,是不是?你還可以跟他提更高

指標(biāo)體驗(yàn)出指標(biāo)之后,我們?nèi)フ硪幌?,剛才我們講的這些過程,也就是崗位的績(jī)效解碼。這里崗位解碼中績(jī)效考核能否做到人崗匹配,那當(dāng)然是可以的,對(duì)吧?當(dāng)你考到這個(gè)什么具體的人的時(shí)候,這個(gè)人能夠正常的履行職責(zé)。而且每一個(gè)月或者每一個(gè)績(jī)效考核的周期都能得到滿分的時(shí)候,那它是完全勝任的,是不是?你還可以跟他提更高的要求。

如果說只能達(dá)到 70分80分,它是相對(duì)勝任的,是吧?人崗是相對(duì)勝任的,需要培訓(xùn)、培養(yǎng),讓它達(dá)到一個(gè)平衡匹配。這就是我們過程,所以說這個(gè)過程是什么,這個(gè)解碼過程是什么?我們可以看。首先第一點(diǎn)就是什么?剛才我們這個(gè)理清的思路是從崗位職責(zé)中去提煉你KPI,對(duì)吧?第二部分我們?nèi)z驗(yàn)它,檢驗(yàn)它這個(gè)有效性,對(duì)吧?相互關(guān)系是吧,最后確定好,我們說目標(biāo)值,最后,方案細(xì)化形成什么考核表,基本就是四大步驟,四大步驟來去做崗位解碼的工作。



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白睿
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