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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

找出目標(biāo)人才的關(guān)鍵需求和愿望

 
講師:孫倩 瀏覽次數(shù):2283
 因為我們分享了很多,說怎么樣去找到我們的目標(biāo)人才,并讓他留下來在公司工作一段時間。這個時候就是我們應(yīng)該去思考一個問題,怎么樣才能滿足他們的需求,讓他們在這里開開心心的工作,對吧?那我們可以這樣子來做,就是針對我們公司現(xiàn)有的人才以及我們的潛在的這種目標(biāo)人才可以做問卷調(diào)查。可以做焦點小組訪談以及一對一的

因為我們分享了很多,說怎么樣去找到我們的目標(biāo)人才,并讓他留下來在公司工作一段時間。這個時候就是我們應(yīng)該去思考一個問題,怎么樣才能滿足他們的需求,讓他們在這里開開心心的工作,對吧?那我們可以這樣子來做,就是針對我們公司現(xiàn)有的人才以及我們的潛在的這種目標(biāo)人才可以做問卷調(diào)查??梢宰鼋裹c小組訪談以及一對一的訪談,同時可以采用人才市場公開的數(shù)據(jù),包括薪酬的數(shù)據(jù),他們的喜好的數(shù)據(jù)等等。

那對于焦點訪談以及我們一對一的訪談有什么樣的一些方法?我們之前有介紹過BEI訪談法,我們可以獲取到說我們的目標(biāo)的人才的關(guān)鍵需求的愿望是什么?獲取到這些數(shù)據(jù)之后,結(jié)合他們的需求來建立我們的這個薪酬的方案,人才培養(yǎng)的方案,建設(shè)我們的整個的企業(yè)文化,這樣子才能更好留住這些核心和關(guān)鍵的人才,包括吸引到我們外部的目標(biāo)人才。



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孫倩
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