股權設計方案，輕松設計一套完整的股權方案。
股權設計的第一個問題，就是股權比例怎么去區(qū)分，公司的股權一定不是按照出資額去分配的，因為經(jīng)營好一家企業(yè)，不僅要有錢，還有技術，要有人才，有資源等等。所以股權涉及的正確方法是：
第一個，先根據(jù)公司的資金、技術、人力資源的重要性，把股份分成資金股、人力股、資源股和技術股。比如一家公司資金很重要，那么資金股要占50%，人力股其次要占20%，資源股占15%，技術股占15%。
第二個，再去看每個股份類型里面每個股東的貢獻及占比。比如拿資金舉例，如果總共需要資金100萬，招商出資50萬，那么招商在資金股里面就占了50%，但是招商只出資不是全職上班，同時也沒有貢獻資源和技術，招商的總共股權比例就是50%的50%，相當于只占25%。通過這種方式，就可以*的測算出每個股東到底占多少股權。股權設計的第二個問題，合伙或者有人要入股公司的時候，公司的估值怎么算，也就是出多少錢，占多少比例。對于估值方法有很多，比如市盈率法，市凈率法是銷率法、流量法等等。
股權設計的第三個問題，就是怎么做好創(chuàng)始人的控制權的保護。這個非常重要，避免公司做著做著就變成別人的企業(yè)了，那怎么去做？有五個方法。
第一個，所有的股東跟創(chuàng)始人簽一個一致行動人協(xié)議。
第二個，小股東的股權由創(chuàng)始人大持簽，股權代持協(xié)議。
第三個，可以成立一家有限合伙公司持股平臺。通過持股平臺是持有公司的股份，間接持股。
第四個，簽訂限制轉讓協(xié)議，任何股東做股權轉讓的時候，必須經(jīng)過創(chuàng)始人的同意。
第五個，就是約定回購機制。當股東觸發(fā)某些條件的時候，提前約定好公司或者創(chuàng)始人可以用什么樣的價格回購他們手上的股份，避免出現(xiàn)意外。
股權設計的第四個問題，就是要做好股權激勵，有三個方法。
第一，先做業(yè)績分紅，先讓完成業(yè)績的員工先拿到分紅，這樣可以確保員工完成業(yè)績的積極性。
第二，做價值分紅，讓在公司全職上班的股東，可以先分紅，確保股東持續(xù)愿意為公司付出。
第三，做注冊股的分紅，讓投錢的人能夠分到錢，確保投資權益。
股權設計的第五個問題，怎么做好股東的薪酬體系，認為是兩個原則。
第一，所有全職上班的股東應該按照市場的價值去拿工資，因為這是他們的勞動付出。
第二，公司的利潤怎么去分，70%的利潤可以用于分紅，30%的利潤用于企業(yè)的擴大再生產(chǎn)，這樣既能確保股東能分到錢，又能保證公司不斷的能做大股權設計。
股權設計的第六個問題，要把以上的這些東西落到紙質(zhì)的文件，確保有規(guī)則。所以一般建議創(chuàng)始人要去簽這四個協(xié)議。
第一個，合伙及分紅的協(xié)議。
第二個，一致行動人協(xié)議。
第三個，公司章程或者股東協(xié)議。
第四個，代持協(xié)議。
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