很多管理者其實(shí)情緒都不太穩(wěn)定,都有這方面的困擾,如果真的想要做好情緒管理。
第一點(diǎn),必須要走出對(duì)情緒管理認(rèn)知的大誤區(qū)。情緒穩(wěn)定不代表沒(méi)有情緒,依然可以有喜怒哀樂(lè),但是重點(diǎn)是都在可控范圍之內(nèi),很多人都認(rèn)為想要戰(zhàn)勝情緒,甚至將情緒徹底的消除都是不對(duì)的,情緒管理的本質(zhì)其實(shí)是不讓我們的情緒影響我們的思考和判斷,做出讓我們后悔的行為,這才是本質(zhì)。
第二點(diǎn),改變認(rèn)知。你的情緒其實(shí)往往都藏在我們每一個(gè)人的認(rèn)知里面。比如同樣是下雨,有的人就會(huì)覺(jué)得很愜意,可以享受聽(tīng)雨的快樂(lè),是一種非常好的浪漫??墒怯腥司蜁?huì)覺(jué)得很悲傷,他覺(jué)得自己心情很壓抑,所以面對(duì)同樣一件事情,每一個(gè)人的解讀方式和認(rèn)知是不同的,就會(huì)讓每一個(gè)人產(chǎn)生不同的情緒。
第三點(diǎn),做好情緒管理的三點(diǎn)小建議。
第一,尊重差異,換位思考。每個(gè)人都是獨(dú)立的個(gè)體,想要客觀公正的看待事物,就要尊重與別人的差異,而不是把自己當(dāng)做是標(biāo)準(zhǔn)的答案。
第二,區(qū)分想法和事實(shí),改變主觀臆斷。在生活工作中,有太多的人他經(jīng)常會(huì),遇到不順心的事情,都會(huì)在沒(méi)有弄清事情之前,沒(méi)有搞清楚真相和事實(shí)之前,靠著自己的主觀臆斷,產(chǎn)生了很多不好的情緒。當(dāng)我們能夠區(qū)分想法和事實(shí)就可以干嘛,基于事實(shí)出發(fā),減少這種主觀臆斷帶來(lái)的傷害。
第三,正視問(wèn)題,坦然面對(duì)。人生本來(lái)就是一個(gè)不斷出發(fā),不斷解決問(wèn)題的過(guò)程,所以作為管理者,只有正視問(wèn)題的發(fā)生,坦然面對(duì)每一件事情,才會(huì)更加主動(dòng)和積極的尋找這種解決的方法。
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