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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

公司內(nèi)卷嚴重,都是偽高管在作怪

 
講師:孫倩 瀏覽次數(shù):2296
 1、是把自己包裝的很好,簡歷上面自己無所不能,還有多年外企工作經(jīng)驗。當(dāng)這些人去了民企以后,不懂客戶需求,也不懂怎樣拜訪客戶,只知道在辦公室里看所謂的報表。面對工作,沒有系統(tǒng)的體系,找不到工作的重點,還喜歡成天擺著管理者的架子,結(jié)果就是導(dǎo)致團隊屢屢受挫,這樣的高管就是公司前進的絆腳石。 2、是不

1、是把自己包裝的很好,簡歷上面自己無所不能,還有多年外企工作經(jīng)驗。當(dāng)這些人去了民企以后,不懂客戶需求,也不懂怎樣拜訪客戶,只知道在辦公室里看所謂的報表。面對工作,沒有系統(tǒng)的體系,找不到工作的重點,還喜歡成天擺著管理者的架子,結(jié)果就是導(dǎo)致團隊屢屢受挫,這樣的高管就是公司前進的絆腳石。

2、是不用腦子,只會按部就班的執(zhí)行。老板怎么說我就怎么做下屬問他會說這是老板安排的,他坐在高管的位置,卻干著傳話筒的話,他不圖工作,精益求精,只求不出錯,保住位置就行,這樣的偽高管多了,自然內(nèi)卷也就多了。

3、是心胸狹窄,遇到比他強的人,處處給別人穿小鞋。有這樣一類管理者,他們能力強,但從來不培養(yǎng)接班人,因為他怕徒弟超過自己,自己被取代,也怕下屬表現(xiàn)好,自己下不來臺,沒面子。這種管理者怕別人超過他就會找不如他的人用兩個平庸的助手分擔(dān)自己的工作,自己就可以高高在上安排工作了。而助手上行下效,再為自己找兩個更無能的助手,單位能力不足者越來越多,能效就越來越低,慢慢就開始內(nèi)卷了,你遇到過這樣的情況嗎?



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孫倩
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