在公司待了五年，忠誠度滿滿的采購部總監(jiān)趙總被公司辭退了，HR總監(jiān)舒了一口氣，說越是能力不行的人，越喜歡排擠別人，終于把趙總這尊大神請走了。同事們疑惑不解，紛紛議論，認為公司冷血讓人心寒，HR總監(jiān)解釋道，趙總部門下屬來了走，走了來，離職原因又是學(xué)不到東西，總被穿小鞋。怎么說呢？舉個例子，你們就明白了，就好比你的下屬是只老虎，你是一只羊，總擔心被吃掉，所以你會選擇和兔子、豬、雞鴨鵝生活在一起。說白了就是沒有安全感，怕被取代，遇到能力強的下屬，自己又怕被干掉，所以選擇打壓排擠，這就會導(dǎo)致部門發(fā)展越來越像套娃，一個月不如一個月，一年不如一年，趙總就是這樣，老板還算仁慈，講感情，要是我第一年就讓他走了。
接著HR總監(jiān)又補充了海納百川，有容乃大，奧格爾定律告訴我們在企業(yè)里你重用比自己更優(yōu)秀的人，才能讓企業(yè)變得越來越有活力，越來越有競爭力，反之，死的就越快。古往今來，周文王用了姜子牙滅了商，齊桓公用了管仲成為了當時春秋第一霸主。勾踐用了范蠡滅了吳，秦始皇文靠李斯呂不韋，武靠白起，王翦、蒙恬完成了統(tǒng)一六國的大業(yè)。而漢高祖劉邦帶兵不如韓信，運籌帷幄不比張良，鎮(zhèn)撫百姓不如蕭何，個人才能遠不及項羽，但最后他把項羽全滅掉了。所以作為管理者，你要明白，你的不安全感來源于你的不自信，能力不行怯懦，你想走得更遠，飛得更高，是和你身邊并肩作戰(zhàn)那些優(yōu)秀人才分不開的。有句話說得好，心有多大，舞臺就有多大。
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