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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

老板要唱紅臉,讓制度唱黑臉

 
講師:黎昌明 瀏覽次數(shù):2273
 老板一定要學(xué)會(huì)唱紅臉,讓制度去唱黑臉。我見(jiàn)過(guò)很多老板,管理員工的時(shí)候都親自下場(chǎng),小到了遲到了并罰款,大到業(yè)績(jī)沒(méi)有完成,扣獎(jiǎng)金都是老板說(shuō)了算??墒菓土P之后,老板又怕員工不好好干,然后去找員工談話。跟他解釋罰款的原因,鼓勵(lì)他下次好好干。順便承諾一句,等做出業(yè)績(jī)來(lái)就給漲工資??墒沁@么做,又唱紅臉又唱黑臉的

老板一定要學(xué)會(huì)唱紅臉,讓制度去唱黑臉。我見(jiàn)過(guò)很多老板,管理員工的時(shí)候都親自下場(chǎng),小到了遲到了并罰款,大到業(yè)績(jī)沒(méi)有完成,扣獎(jiǎng)金都是老板說(shuō)了算??墒菓土P之后,老板又怕員工不好好干,然后去找員工談話。跟他解釋罰款的原因,鼓勵(lì)他下次好好干。順便承諾一句,等做出業(yè)績(jī)來(lái)就給漲工資。可是這么做,又唱紅臉又唱黑臉的有效果嗎?很明顯,幾乎沒(méi)有了,只會(huì)讓員工更反感。

所以老板要安心的去唱紅臉,把黑臉留給制度去做。什么意思呢?定一套獎(jiǎng)罰分明的制度。讓員工干的多,他就能掙得更多,干的少了,他也清楚是自己的原因,從而下次更努力的去做。這個(gè)時(shí)候干的多的人,老板就大大方方地分錢,干的少了,老板就鼓勵(lì)他下次努力拿到更多的收入。而在他們的工作過(guò)程當(dāng)中,老板的任何指導(dǎo)都不再是要求和督促,而是幫他們賺更多的錢。



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黎昌明
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