有沒有發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象？為什么員工們總是覺得加薪是件難事？其實這并不是因為員工們真的不懂事，而是因為他們還沒有意識到自己為公司帶來的價值，試想一下，如果一個員工在公司工作了很多年，對公司的忠誠度很高，但工資卻始終沒有掌握，他會怎么想？他可能會覺得自己一直在為公司付出感情，但公司卻并不懂得珍惜他的付出，這時員工可能會覺得自己沒有得到應(yīng)有的回報，對公司的忠誠度也會逐漸下降。
所以作為老板，要懂得欣賞員工的成長和付出，員工的成長不是他們自己的事情，而是公司培養(yǎng)的結(jié)果，要好好珍惜員工的成長，給予他們相應(yīng)的回報，當然加薪并不是*的回報方式，還可以通過其他方式來表達對員員工的感激之情。另外作為領(lǐng)導，也要懂得休息，不能因為自己的工資高就拼命工作，讓員工們跟著加班，畢竟我們不是機器人，也需要享受生活。如果員工們總是沒有休息的時間，他們的工作效率也會受到影響。最后作為老板和領(lǐng)導，要懂得尊重員工的勞動價值，員工的勞動力不是不值錢，而是因為他們?yōu)楣編淼膬r值是無法用金錢來衡量的，要懂得欣賞員工的付出和成長，給予他們相應(yīng)的回報，只有這樣才能讓員工更加積極的為公司工作，實現(xiàn)公司和員工的雙贏。
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