領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的不是能力強(qiáng)工作努力的人，而是這三種人。
1、拍馬屁。很多人看到別人拍馬屁都覺得這個人很煩，但是我拍馬屁從來不招人煩。因為那些煩我的人，他們的馬屁我也拍。其實拍馬屁，他不是一個貶義詞，人際交往的現(xiàn)實就是我們對夸自己的人鼓勵自己的人，給自己正反饋的人，就是會覺得有好感嘛。男女朋友之間發(fā)生沖突，我們是不是也會拍拍馬屁哄哄對方呢？誰能說這種行為不好呢？所以別人會拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，我要更會拍，你一天一拍，對不對？我一天三拍，我卷死你。
2、會邀功。為什么干活累死的干不過做PPT的。你想想，如果你是領(lǐng)導(dǎo)手下有一百多個人，你就像一只母猴子，周圍有一百多只公猴子圍著，你上躥下跳搔首弄姿。哎呀，看著就心里覺得煩，看都不想看他們一眼。這時候突然冒出一只公猴子沖你喊你這個渣女啊，不對，你這個渣母猴子，我每天默默的給你抓虱子啊，給你騷癢，給你摘香蕉，你竟然看都不看我一眼。這時候你是不是一臉懵逼，不是大哥，你誰??？領(lǐng)導(dǎo)跟下屬的關(guān)系其實也是這樣。公司越大領(lǐng)導(dǎo)帶的下屬就越多，領(lǐng)導(dǎo)不可能對每個下屬都十分了解，所以只能通過工作會匯報PPT的形式來評估你的工作表現(xiàn)。所以想要被領(lǐng)導(dǎo)提拔，你除了要努力的工作，還得學(xué)會邀功。
3、熬得住。機(jī)遇是需要用時間等出來的，能不能等到，就看你能不能熬得住。一篇企業(yè)管理研究報告表明，領(lǐng)導(dǎo)對下屬的信任程度會隨著下屬追隨他的時間變長而顯著提升，但是跟性別年齡學(xué)歷性格，這些因素關(guān)系都不大。我對這一點感悟就很深，我待過一個公司，隔壁部門有個總監(jiān)，那是干啥啥不行，天天都被客戶罵的跟孫子一樣。但是人家就是能當(dāng)總監(jiān)，你氣不氣吧，我甚至有些陰暗心理，我暗戳戳的想，他是不是老板的私生子??？唉，老板你是不是還把我忘了你這還有個兒子帶領(lǐng)取的，后來才發(fā)現(xiàn)他就是在這家公司待了足夠久，待了十多年，硬生生的靠時間熬上去，一路就從基層員工硬熬成了總監(jiān)，所以想獲得老板提拔最捷徑的方式，就是多跟老板一段時間最少跟上五年。
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