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領導喜歡聽話員工的底層邏輯

 
講師:徐蕓 瀏覽次數(shù):2315
 給大家分享一個你在工作當中有體會,但又不敢說的秘密。那就是為什么領導者喜歡用聽話的員工?當然啊,這不是要教你如何去阿諛奉承,而是幫助大家更好的去理解上級心目中的那個底層的邏輯。 1、首先大家都要知道領導喜歡秩序井然和有執(zhí)行力的團隊。為什么呢?打個比方?這就像大家吃的炸雞一樣,看似外酥里嫩,實際

給大家分享一個你在工作當中有體會,但又不敢說的秘密。那就是為什么領導者喜歡用聽話的員工?當然啊,這不是要教你如何去阿諛奉承,而是幫助大家更好的去理解上級心目中的那個底層的邏輯。

1、首先大家都要知道領導喜歡秩序井然和有執(zhí)行力的團隊。為什么呢?打個比方?這就像大家吃的炸雞一樣,看似外酥里嫩,實際上啊是經(jīng)過精心烹制的。領導喜歡聽話的員工,是因為他們能夠默契的去執(zhí)行任務,不拖泥帶水。這就是那個所謂的底層邏輯,管理者看中的是執(zhí)行力。當然,這并不是*的原因,聽話的員工更容易控制和管理。這就像在玩跳棋一樣,你總想著掌控局面,希望每一個棋子啊都按照你的想法進行移動。對于領導來說,這是確保他團隊達成目標的一種有效的手段。

2、這就是第二個底層邏輯,用聽話的員工啊,領導短期內(nèi)會有掌控感和秩序感。但長期強調(diào)這種服從的文化會阻礙團隊的創(chuàng)新和多元的發(fā)展。在員工個人的層面,會沒有成長,員工的工作積極性啊也會下降。總而言之,大家要了解領導喜歡聽話員工的底層邏輯,有助于大家在職場當中游刃有余的應對不同類型的事情。同時啊如果你是管理者,你也要懂得作為一個團隊,既要有秩序之美,同時啊有需要有創(chuàng)新之光。



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徐蕓
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