只有打過勝仗的人,才能成為優(yōu)秀的管理者。目前大部分企業(yè)內(nèi)的核心高管都是我們自己培養(yǎng)的人,有的老板感覺呢提拔起來了,怎么感覺就沒有想象中的給力呢?有三個原因。
1、首先,老員工基本上都是和老板一起打江山,或者從某些基層崗位上成長起來的,與空降兵不一樣。外來的高管一定是因為在其他企業(yè),他們有過相應(yīng)的管理經(jīng)驗。所以我們才能錄用他,但是內(nèi)部成長起來的員工呢可能一些仍然是在做事的思維層面,而沒有經(jīng)過管理的打磨。
2、管理者的基礎(chǔ)能力要求啊,再不是工具方法技巧等等,而是規(guī)劃目標(biāo)策略激勵等等。這就說明我們的管理者要站高一線的格局思維內(nèi)部提拔的員工在老板面前仍然習(xí)慣于聽話照做,沒有被老板充分的授權(quán),試錯的機(jī)會也不是很多。第以呢這也是原因之一,老板需要反思一下。
3、有一些管理者提拔上來,是因為老板感覺這個人可靠有信任,對公司忠誠等等。但是這基本上不是管理者的核心指標(biāo),真正優(yōu)秀的管理者一定要有打勝仗的經(jīng)驗,紙上談兵是不管用的。所以啊如果你想提拔一名優(yōu)秀的員工,那你一定要給他授權(quán),讓他打幾場戰(zhàn)役,讓他有失策的機(jī)會,并且在這個過程中讓他有帶團(tuán)隊打贏勝仗的感受,這樣的人才才能夠撐起企業(yè)內(nèi)部的管理崗位。
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