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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

喜歡員工加班就是管理無能

 
講師:黃山 瀏覽次數(shù):2366
 喜歡員工加班就是管理無能。有些管理者喜歡看到自己的員工天天忙著加班,從而感到極大的安全感,這就是典型的管理無能。 一、從思維上看,喜歡看到加班本質(zhì)上,就是地主思維,看到下屬的無私勞作,就能獲得滿足,典型的地主習(xí)慣,而正常的市場思維是結(jié)果說話,無結(jié)果無意義的加班,純屬職場做戲,有結(jié)果的不加班,才

喜歡員工加班就是管理無能。有些管理者喜歡看到自己的員工天天忙著加班,從而感到極大的安全感,這就是典型的管理無能。

一、從思維上看,喜歡看到加班本質(zhì)上,就是地主思維,看到下屬的無私勞作,就能獲得滿足,典型的地主習(xí)慣,而正常的市場思維是結(jié)果說話,無結(jié)果無意義的加班,純屬職場做戲,有結(jié)果的不加班,才是衡量能力的*標(biāo)尺。

二、喜歡并期盼加班,就是在暗示苦勞比功勞重要,這是特別糟糕的管理思維和方式,因為職場中要的是功勞而不是苦勞,而恰恰是忽視這個關(guān)鍵的因素,會發(fā)生錯誤的職場導(dǎo)向,不以結(jié)果論英雄而以過程定優(yōu)劣,最終一定是演戲的比真干的多。



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黃山
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