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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

馬詩敏:論“雞頭”與“鳳尾”

 
講師:馬詩敏 瀏覽次數(shù):2300
 有人說,您跟什么人在一起,就決定了您是什么樣的人。一個人身邊走得最近的幾位朋友的平均水平,約等于他的平均水平。物以類聚,所以,環(huán)境對人的影響和反作用力都非常大。 有案例說,一瓶可樂放在便利店,標(biāo)價是2.5元,在高級寫字樓里標(biāo)價5元,到*酒店標(biāo)價8元,到迪拜七星級帆船酒店標(biāo)價25

有人說,您跟什么人在一起,就決定了您是什么樣的人。一個人身邊走得最近的幾位朋友的平均水平,約等于他的平均水平。物以類聚,所以,環(huán)境對人的影響和反作用力都非常大。

有案例說,一瓶可樂放在便利店,標(biāo)價是2.5元,在高級寫字樓里標(biāo)價5元,到*酒店標(biāo)價8元,到迪拜七星級帆船酒店標(biāo)價25元以上。同樣一瓶可樂,因為平臺不同,身價水漲船高。

從授課目的上劃分,中國培訓(xùn)師大致可以分為學(xué)院派老師和企業(yè)培訓(xùn)講師,在企業(yè)培訓(xùn)講師派系當(dāng)中,還可以分門別類,從編制上劃分,培訓(xùn)師分為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師和自由講師。

對于自由講師而言,平臺比很多事物來得更加重要。

最近,我給58同城、趕集網(wǎng)、佳兆業(yè)等知名企業(yè)做培訓(xùn)后深有感觸!培訓(xùn)結(jié)束后,不用助理老師發(fā)圖發(fā)稿,東莞新聞、搜狐網(wǎng)、搜房網(wǎng)、佳兆業(yè)宣傳頻道等主流媒體大肆報道,在百度中輸入“馬詩敏”,即可鏈接到培訓(xùn)活動的新聞。這兩個月,我也給一些科技公司、運動器材公司、小型教育機(jī)構(gòu)等做培訓(xùn),但因為合作公司平臺不大,知名度不高,所以,自然也就沒有什么廣告效應(yīng)。

對與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師而言,公司平臺能夠為其保駕護(hù)航,也能成為行走的廣告標(biāo)簽,隨著閱歷的增長,我越來越發(fā)現(xiàn),“寧做雞頭,不做鳳尾”在培訓(xùn)師平臺選擇上并不適用。對于培訓(xùn)師擇業(yè)而言,應(yīng)當(dāng)是“寧做鳳尾,不做雞頭”。

如果在一個比較小的企業(yè)任職,根據(jù)大數(shù)據(jù)分析,地方小,人才少,培訓(xùn)師基本功是自我展示,所以,越展示就越容易出類拔萃,能力也可以得到鍛煉,在企業(yè)中的影響力不斷外延,這一點毋庸置疑。但從長遠(yuǎn)發(fā)展上考慮,培訓(xùn)師在小范圍內(nèi)閉門造車,眼界受限,知識面較窄,接觸信息較少,認(rèn)識的人才有限,這將導(dǎo)致“雞頭”效應(yīng)-----山中無老虎,猴子稱霸王,猴子出來見到真正的霸王后,就只能討巧賣乖。

與此同時,在小平臺受到無限尊重固然能提升培訓(xùn)師的自信心,但若被此麻痹神經(jīng),對未來長遠(yuǎn)發(fā)展則是非常危險的。

所以,有機(jī)會,人還是應(yīng)當(dāng)往高處走,如果沒有機(jī)會,就請想方設(shè)法創(chuàng)造機(jī)會。

換一個角度,在上市公司、500強(qiáng)企業(yè)任職,背后強(qiáng)大的平臺就是培訓(xùn)師的支撐力,也是他們行走的旗號,很多企業(yè)邀請講師時,會特別關(guān)注他的資歷。是否曾經(jīng)在*企業(yè)任職,自然是一個重要的考量指標(biāo),HR聘任重要崗位之前,也一定會做背景調(diào)查。我有個朋友曾經(jīng)去一個世界500強(qiáng)企業(yè)面試全國培訓(xùn)負(fù)責(zé)人職位,該企業(yè)要求填寫的簡歷有7張紙,里面有不少篇幅是填寫過往服務(wù)過企業(yè)的資料,比如,企業(yè)的性質(zhì),企業(yè)的總?cè)藬?shù),培訓(xùn)的對象,企業(yè)架構(gòu)等等。這個案例也給我很大的啟發(fā),一個人的學(xué)識、背景、資歷等,都是外界對培訓(xùn)師衡量的標(biāo)準(zhǔn)。

另外,對于個人眼界拓展、人脈拓展、思維模式拓展等,大品牌大企業(yè)能夠默默地助培訓(xùn)師一臂之力。培訓(xùn)師在知名企業(yè)中,也許只是恒河中的一顆沙子,不太起眼,是“鳳尾”,但隨著個人能力的提升,專業(yè)能力扶搖直上,它日成為大平臺上的“雞頭”也是非常可能的。人的潛力是一座冰山,也是一座活火山,只要不斷被企業(yè)激發(fā)、被團(tuán)隊影響,總有浮出水面或井噴的時候。

以上對于企業(yè)培訓(xùn)師適用,對于學(xué)院派系的老師而言亦同。在什么樣的學(xué)院任職,代表的是老師的實力,知名院校任職出身,老師更受尊重,在市場上有“價”有“市”。這就是知名平臺,為培訓(xùn)師帶來的潛在附加值。

西奧迪尼在《影響力》一書中提及權(quán)威效應(yīng),知名的平臺和頭銜,能夠為培訓(xùn)師生色不少。因為,在這個互聯(lián)互通的時代,人們對品牌的重視度前所未有。內(nèi)訓(xùn)師們請謹(jǐn)慎選擇平臺,因為您所選擇的企業(yè)將在現(xiàn)在及未來的很長一段時間成為您的標(biāo)簽。自由講師也可以多接一下知名品牌的課程,這是免費有效的廣告。學(xué)院派講師應(yīng)當(dāng)努力選擇更知名的院校,固步自封,時間久了,就很容易被同行淘汰。

大道理,人人懂,但知道,能夠做到,才更重要!是做超市里的廉價可樂,還是做迪拜帆船酒店里的豪華飲品,這個問題,該好好考慮一下了!



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馬詩敏
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