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主講嘉賓：(以實(shí)際到場(chǎng)為準(zhǔn))

魯志峰    國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任
程延園    中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授 博士生導(dǎo)師  *員工關(guān)系專家
白永亮    國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任、清華大學(xué)法學(xué)博士
朱國(guó)豐    資深律師，知名勞動(dòng)關(guān)系專家，大連市政府法律顧問

會(huì)議內(nèi)容:
第一部分：營(yíng)改增政策下，人力資源服務(wù)業(yè)適用財(cái)稅（2016）47號(hào)文的疑難問題解讀。
1、不同客戶，基于財(cái)務(wù)規(guī)劃的需要，針對(duì)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)要求差額或全額納稅，勞務(wù)派遣公司如何滿足？
2、47號(hào)文中所規(guī)定的勞務(wù)派遣與《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的勞務(wù)派遣有何差異？在稅務(wù)部門被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，在勞動(dòng)部門是否一定也會(huì)認(rèn)定為勞務(wù)派遣？
3、勞務(wù)派遣公司向企業(yè)提供小時(shí)工、實(shí)習(xí)生、兼職、勞務(wù)人員服務(wù)等可否差額納稅？
4、47號(hào)文中人力資源外包服務(wù)可以差額納稅，該外包指的是代發(fā)工資、代繳保險(xiǎn)中的人事代理業(yè)務(wù)，還是指人力資源服務(wù)公司所從事的所有外包業(yè)務(wù)？
5、提供人力資源外包服務(wù)的人力資源公司是否需要具備人力資源服務(wù)業(yè)的從業(yè)資質(zhì)？還是營(yíng)業(yè)范圍中有人力資源外包服務(wù)即可？
6、人力資源公司為企業(yè)提供的崗位外包、生產(chǎn)流程服務(wù)外包、項(xiàng)目外包、勞務(wù)外包等，是否可以被認(rèn)定為人力資源服務(wù)外包？是否可以差額納稅？
7、人力資源公司提供的生產(chǎn)流程外包、銷售服務(wù)外包、物業(yè)服務(wù)外包、清潔服務(wù)外包、信息技術(shù)服務(wù)外包等在不能差額納稅的區(qū)域，是否可以按照人力資源服務(wù)業(yè)征收5%的增值稅？
8、具備派遣資質(zhì)的人力資源公司與不具備人力資源公司在營(yíng)改增政策下，為企業(yè)提供各類用工或外包服務(wù)，在納稅政策上具有什么差異性？

第二部分：企業(yè)用工模式轉(zhuǎn)換中專業(yè)化業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包熱點(diǎn)問題解析與操作：
1、勞務(wù)派遣10%比例限制，人力資源外包是否可以有效降低人工成本和轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)？
2、勞務(wù)派遣、人力資源外包、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包對(duì)企業(yè)的優(yōu)劣比較或差異性比較；
3、企業(yè)選擇外包還需要派遣嗎？外包和派遣比較哪個(gè)更適合企業(yè)？企業(yè)哪些業(yè)務(wù)、哪些人員適合人力資源外包、哪些人員適合業(yè)務(wù)外包？
4、人力資源服務(wù)外包的運(yùn)營(yíng)成本需要考慮哪些因素？如何在派遣工、外包工、合同工之間進(jìn)行成本比較分析？
5、真假外包與供應(yīng)商選擇有關(guān)嗎？人力資源服務(wù)外包如何對(duì)供應(yīng)商的資質(zhì)、供應(yīng)商的現(xiàn)場(chǎng)管理等進(jìn)行綜合管理？
6、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、合同工等多元化用人模式下如何進(jìn)行分類管理？
7、派遣或外包對(duì)員工有區(qū)別嗎？超出比例派遣員工轉(zhuǎn)成外包如何操作？
8、如更換供應(yīng)商，不同的勞動(dòng)合同簽訂主體是否要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
9、派遣轉(zhuǎn)外包用工主體，責(zé)任承擔(dān)，薪資待遇保護(hù)，社保繳費(fèi)及勞動(dòng)合同解雇保護(hù)有何變化？
10、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包自我區(qū)分？
11、各類外包中項(xiàng)目外包，業(yè)務(wù)外包，勞務(wù)外包有何區(qū)別？如何選擇？勞務(wù)外包有何特別？
12、全日制用工下的外包能降低企業(yè)成本嗎？如何選擇適合自己的用工模式？
13、發(fā)包方不能對(duì)承包方員工進(jìn)行管理嗎？如何通過協(xié)議，合同約定管理介入？
14、外包不規(guī)范會(huì)被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？如果避免？
15、承包方違法用工發(fā)包方需要承擔(dān)連帶責(zé)任嗎？
16、外包業(yè)務(wù)中承包方?jīng)]有資質(zhì)，員工的勞動(dòng)關(guān)系如何確定？
17、外包中勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制如何建立？發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)包方如何處理?
18、企業(yè)、員工、供應(yīng)商共贏的外包是什么？
19、如何選擇專業(yè)的外包服務(wù)商通過導(dǎo)入“精益生產(chǎn)管理”以及“精益勞動(dòng)管理”的理念和方法，實(shí)施流程再造，*限度提升勞動(dòng)生產(chǎn)率？
20、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、項(xiàng)目外包，勞務(wù)外包經(jīng)濟(jì)合同起草重點(diǎn)與范本分享；

第三部分： 新政策下企業(yè)與人力資源服務(wù)業(yè)之間關(guān)于派遣、外包或其他各類業(yè)務(wù)模式中其他勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范
1、勞動(dòng)合同管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范：派遣或外包業(yè)務(wù)中漏簽、未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)由誰承擔(dān)？違法約定試用期的界定與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)？職工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，拒簽情形下的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)？解除或終止合同導(dǎo)致的違法性風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)？續(xù)訂勞動(dòng)合同中，派遣或外包員工對(duì)于合同中的待遇、內(nèi)容有質(zhì)疑不續(xù)約情形下如何處理？
2、加班管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范：派遣或外包員工如何建立不同的加班審批制；派遣或外包員工通過什么方式確定加班基數(shù)；派遣或外包員工如何進(jìn)行崗位調(diào)休；派遣或外包員工中加班與值班如何進(jìn)行甄別；綜合工時(shí)員工在計(jì)算周期內(nèi)離職的，其加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照200%計(jì)算還是按照150%計(jì)算；派遣或外包員工中關(guān)于加班的舉證責(zé)任與時(shí)效如何認(rèn)定？
3、休假管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范：派遣或外包員工的病假、事假、年休假、法定假、產(chǎn)假、婚喪假陪護(hù)假等休假政策落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)參照企業(yè)的還是人力資源公司的還是按照法定標(biāo)準(zhǔn)的？派遣或外包員工各類休假的標(biāo)準(zhǔn)以及待遇如何確定？其休假期間的費(fèi)用由誰承擔(dān)？如何在經(jīng)濟(jì)合同中體現(xiàn)？可否在員工離職時(shí)讓職工先休假再離職？
4、日常管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范：派遣或外包員工日?？记诠芾碇械娘L(fēng)險(xiǎn)防范，對(duì)于其遲到、早退、曠工如何進(jìn)行界定，按照誰的標(biāo)準(zhǔn)界定？如何進(jìn)行處罰？按照誰的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰？派遣或外包員工日常考核管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范，其考核薪資如何進(jìn)行差異化？派遣或外包員工違紀(jì)如何進(jìn)行及時(shí)處分，違紀(jì)處分的時(shí)效與流程企業(yè)與人力資源公司如何進(jìn)行有效溝通？
5、特殊職工管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范：派遣或外包員工中患重大疾病且超過醫(yī)療期的如何管理；派遣或外包員工中患精神性疾病的如何進(jìn)行管理；派遣或外包員工中被拘留或被追究刑事責(zé)任的應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行管理;派遣或外包員工中的三期員工如何進(jìn)行管理；派遣或外包員工中距離退休不足5年的老職工如何進(jìn)行管理等？
6、派遣或外包中其他勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與案例分享

第四部分：新形勢(shì)下員工轉(zhuǎn)崗調(diào)薪、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、崗位人員精簡(jiǎn)優(yōu)化方案設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)防控及輪崗、輪休、待崗、停薪留職、離崗休養(yǎng)等員工安置方案的實(shí)務(wù)操作與制度設(shè)計(jì)
1、企業(yè)規(guī)模化員工轉(zhuǎn)崗與勞動(dòng)合同變更的矛盾如何處理？供給側(cè)改革下規(guī)模化員工轉(zhuǎn)崗屬于企業(yè)單方可以決定的正常的工作安排，還是需要雙方協(xié)商一致？
2、企業(yè)規(guī)模化員工轉(zhuǎn)崗的方案是否涉及到職工的切身利益？是否需要通過民主程序，民主程序通不過如何處理？
3、企業(yè)安排員工轉(zhuǎn)崗調(diào)薪或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，員工以沒有按照勞動(dòng)合同約定提供工作條件和支付勞動(dòng)報(bào)酬為由辭職的，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
4、企業(yè)規(guī)?；瘑T工轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗人員名單如何產(chǎn)生，轉(zhuǎn)崗人員與留崗人員的矛盾如何協(xié)調(diào)？
5、企業(yè)通過內(nèi)部各單位之間業(yè)務(wù)兼并重組，帶來的人員劃轉(zhuǎn)，員工不同意與原單位解除勞動(dòng)合同，也不同意與新單位簽訂勞動(dòng)合同，如何處理？
6、企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后，員工不服從單位的整體安排，對(duì)于培訓(xùn)后安排的崗位不滿意，不配合，如何處理？
7、以減少工作時(shí)間、降低人工成本的方式進(jìn)行的輪崗或輪休的方案，應(yīng)當(dāng)如何制定，是否需要職工本人同意？
8、停薪留職的方案如何設(shè)計(jì)？停薪留職期間的待遇以及五險(xiǎn)一金的繳納如何分人群進(jìn)行分類管理？停薪留職期滿后人員應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行安置？
9、離崗休息的方案如何設(shè)計(jì)?人群如何界定?是否必須滿足在本單位工作滿15年離退休不滿5年的條件？
10、職工輪崗輪休的，是否允許職工外出兼職？職工外出兼職的其與單位的勞動(dòng)關(guān)系如何并存協(xié)調(diào)？
11、職工待崗管理及期限，待崗期滿后的人員安置應(yīng)當(dāng)注意哪些事宜？
12、職工待崗、內(nèi)退、停薪留職管理與本企業(yè)之前冗余人員的待崗、內(nèi)退、停薪留職人員的待遇可否差異化，如何平衡？ 

第五部分：新政策下企業(yè)經(jīng)濟(jì)性減員或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整中派遣、外包或其他各類業(yè)務(wù)模式中職工
的安置風(fēng)險(xiǎn)防范
1、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整的，派遣工可否退回派遣公司？退回派遣公司的，派遣公司應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行安置？
2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整或生產(chǎn)線關(guān)停，導(dǎo)致派遣工、外包工生產(chǎn)任務(wù)不足的，可否進(jìn)行輪崗上班或較少工作時(shí)間？期間工資是否可以低于*工資標(biāo)準(zhǔn)？派遣工、外包員工可否以降低 工資為由申請(qǐng)辭職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
3、企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，可否針對(duì)派遣工與合同工實(shí)行兩套不同的補(bǔ)償或安置方案，派遣工不同意的怎么辦？如何處理？
4、央企、國(guó)企清理僵尸企業(yè)中，企業(yè)僅關(guān)停，不注銷，則派遣工、外包員工以何理由進(jìn)行安置？如何進(jìn)行補(bǔ)償？
5、企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整或因政策原因?qū)е峦．a(chǎn)放假，派遣工、外包工放假期間的待遇有何不同？是否有法律的底線規(guī)定？停產(chǎn)放假之后解除或終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償基數(shù)如  何確定？是正常出勤的工資還是包括停產(chǎn)放假期間的工資？
6、企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整合同工轉(zhuǎn)外包、勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為外包、或者換派遣與外包的供應(yīng)商，員工不配合與新的供應(yīng)商簽訂勞動(dòng)合同的，其原勞動(dòng)合同如何處理？新的供應(yīng)商可否代企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行管理？是否必須要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7、企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整或受政策影響，導(dǎo)致大量派遣工、外包工冗余，其沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能力的，派遣工、外包工如何進(jìn)行安置，企業(yè)可否整體對(duì)其進(jìn)行跨企業(yè)安排？供應(yīng)商可否對(duì)其進(jìn)行跨企業(yè)調(diào)配？派遣工、外包工的跨企業(yè)調(diào)配在政策上有何差異性？
8、企業(yè)與人力資源公司關(guān)于派遣、外包或其他用工模式的合作中，什么情形下需要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償安置，什么情形下不需要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償安置，什么情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償安置需要企業(yè)承擔(dān)費(fèi)用？什么情形下需要人力資源公司承擔(dān)費(fèi)用？人力資源公司可否就其承擔(dān)的補(bǔ)償費(fèi)用做上限約定？

第六部分：新政策下派遣、外包、其他業(yè)務(wù)模式中的工傷熱點(diǎn)問題處理與*政策解讀
1、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)滯后性的風(fēng)險(xiǎn)防范：建立勞動(dòng)關(guān)系無法直接繳納工傷保險(xiǎn)，因工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)的滯后性如何進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范？《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干意見（二）》中有何新的規(guī)定？
2、社保繳費(fèi)基數(shù)與工傷保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范：派遣、外包、其他業(yè)務(wù)模式中企業(yè)要求人力資源公司按照*的繳費(fèi)基數(shù)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在職工出現(xiàn)工傷后存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？如何通過協(xié)議約定的方式防范上述風(fēng)險(xiǎn)？
3、職業(yè)病認(rèn)定與離職健康體檢中的風(fēng)險(xiǎn)防范：派遣、外包、其他業(yè)務(wù)模式中職工從事粉塵、有毒有害等工種，出現(xiàn)職業(yè)禁忌或疑似職業(yè)病的，如何進(jìn)行崗位調(diào)整？在崗位不能調(diào)整情況下，如何進(jìn)行勞動(dòng)合同解除或終止？需要注意哪些事項(xiàng)？職工離職后2年內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，人力資源公司與原企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些工傷保險(xiǎn)責(zé)任？
4、停工留薪期以及工傷復(fù)發(fā)中的風(fēng)險(xiǎn)防范：派遣、外包、其他業(yè)務(wù)模式中停工留薪期的待遇如何確定，計(jì)件工資的、考核工資的、出勤工資的、獎(jiǎng)金的如何確定其標(biāo)準(zhǔn)？職工發(fā)生工傷的其停工留薪期何時(shí)結(jié)束？判定其結(jié)束的標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何判定工傷復(fù)發(fā)？職工工傷復(fù)發(fā)的其病假待遇如何確定，期限如何確定？工傷員工無法從事原工作崗位的，如何進(jìn)行崗位調(diào)整？可否降低工資標(biāo)準(zhǔn)？
5、工傷保險(xiǎn)基金不承擔(dān)或承擔(dān)不足的費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)防范：職工發(fā)生工傷后其治療的費(fèi)用、護(hù)理的費(fèi)用、康復(fù)的費(fèi)用、外地就業(yè)的費(fèi)用等均有工傷保險(xiǎn)基金支付，工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定予以支付后不足部分由誰承擔(dān)？如何進(jìn)行約定？
6、工傷中的損害賠償風(fēng)險(xiǎn)防范：派遣、外包、其他業(yè)務(wù)模式中職工發(fā)生工傷并給企業(yè)造成重大損害的，該賠償責(zé)任由誰承擔(dān)？職工工作過程中導(dǎo)致第三人受傷的，人力資源公司和企業(yè)對(duì)第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的雇主責(zé)任？如何進(jìn)行劃分？
7、工傷中的解雇保護(hù)風(fēng)險(xiǎn)防范：派遣、外包、其他業(yè)務(wù)模式中職工發(fā)生工傷的，1至4級(jí)工傷、5至6級(jí)工傷、7至10級(jí)工傷中，勞動(dòng)合同的解除或終止有何不同？與工傷職工簽訂工傷私了協(xié)議后，職工后續(xù)發(fā)生的治療費(fèi)用不夠的如何處理?派遣或外包經(jīng)濟(jì)合同終止的，工傷員工如何進(jìn)行安置？派遣或外包中換供應(yīng)商的，工傷員工勞動(dòng)合同如何進(jìn)行變更？是否需要支付兩金？
8、小工傷、歷史遺留的老工傷風(fēng)險(xiǎn)防范：派遣、外包、其他業(yè)務(wù)模式中職工工作過程中受傷，但不夠定級(jí)的如何處理，如何補(bǔ)償？職工出現(xiàn)工傷未及時(shí)申報(bào)，職工離職時(shí)已經(jīng)超出工傷認(rèn)定時(shí)效的，如何處理？
9、關(guān)于工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇中的其他工傷風(fēng)險(xiǎn)防范。

五、會(huì)議費(fèi)用：
人民幣2200元/人，食宿統(tǒng)一安排費(fèi)用自理.
一類證書：會(huì)議結(jié)束由中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)頒發(fā)高級(jí)注冊(cè)人力資源管理師，高級(jí)注冊(cè)人力資源服務(wù)外包師證書，工本費(fèi)、快遞費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、備案費(fèi)每個(gè)880元
二類證書：會(huì)議結(jié)束后由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)頒發(fā)專業(yè)能力資格證書：高級(jí)人力資源法務(wù)師，工本費(fèi)、快遞費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、備案費(fèi)1800元如有需要參會(huì)代表請(qǐng)遞交一寸免冠照片兩張，學(xué)歷證明、工作證明、身份證復(fù)印件各一份供辦理證書使用