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課程大綱：
1.HR在生產人員管理中的角色與能力要求
基本疲勞寬放量的確定方法
勞動定額與定額時間組成
2.生產定編基本方法
生產模式與員工分類
生產定編的理論方法
各排班制度下的出勤時間計算方法
出勤率預測方法
3.勞動定額的制定方法
 勞動定額與定額時間組成
個人需要寬放量的確定方法
基本疲勞寬放量的確定方法
可變疲勞寬放量（站姿、用力、光線等）的確定方法 
 4.自動化生產方式的人員定編
化工設備生產人員定編
自動機械生產人員定編
機器產量定額的制定方法
人員看管定額的計算方法
5.流水線生產方式的人員定編
流水線節(jié)拍時間的確定方法
單條流水線人員配備數量計算
6.手工生產方式的人員定編
工位數的確定方法
產量定額、時間定額的運用
7.維修輔助崗位的人員定編
工作量分析方法
安全定編數確定方法
8.搬運輔助崗位的人員定編
工作任務確定方法
基本作業(yè)時間與寬放時間確定方法
9.新開工廠的人員定編預算方法
流動率估算
轉移矩陣的運用與招聘需求測算

講師介紹：
現任咨詢公司資深顧問、高級董事    擅長咨詢與研究領域：組織變革、薪酬激勵、績效改進、人才發(fā)展、合規(guī)人力資源管理。 受邀在"哈佛商業(yè)評論"、英國"經濟學人·財經專刊"、"上海經濟"、"文匯報"、"中國勞動保障報"等國內外*刊物發(fā)表學術論文、管理觀點。  
 開發(fā)的課程與咨詢工具：

戰(zhàn)略人力資源管理體系、組織變革與權責體系設計、薪酬架構設計與優(yōu)化、Payroll Master薪酬管理全能、銷售人員薪酬設計、KPI與Non－KPI績效管理體系構建、績效改進與診斷方法、生產績效促進與激勵、人才規(guī)劃與企業(yè)定編方法、能力模型與人才發(fā)展模版等。  
項目經驗:
服務過不同行業(yè)的眾多客戶，如：福特汽車、康明斯、斯蒂爾、殼牌石油、匯豐銀行、日立電器、上海汽車、東風汽車、雙鹿電器、凱迪地產、凱迪電力、金陵股份、雙虎家私、中國海洋石油、EHERD閥門、上海實業(yè)、中國聯(lián)通、SFIT、CFFEX Tech等。 
教育、研究、工作背景:
洪先生從事管理咨詢十余年。曾任大學教師、咨詢顧問/總監(jiān)、中外企業(yè)人力資源總監(jiān)、副總裁；滬上第一個開展人力資本股權定量的咨詢顧問（咨詢服務業(yè)）。在華東理工大學商學院取得碩士、學士學位，曾任澳大利亞MONASH大學商學院管理學系CHINA PROGRAM 高級研究員。