研發(fā)領導力-量產化職業(yè)研發(fā)隊伍
講師:豆世紅 瀏覽次數(shù):2572
課程描述INTRODUCTION
研發(fā)領導力培訓
培訓講師:豆世紅
課程價格:¥元/人
培訓天數(shù):2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
研發(fā)領導力培訓
課程大綱:
一、研發(fā)經理的正確定位
1、產品研發(fā)中的挑戰(zhàn)
2、研發(fā)經理的常見問題
3、各級研發(fā)經理的角色定位
4、優(yōu)秀研發(fā)經理的責任意識
5、優(yōu)秀研發(fā)經理的行為特征
二、研發(fā)組織設計與搭建
1.產品開發(fā)組織存在的典型問題
2.產品開發(fā)組織的部門發(fā)育規(guī)律與合理設置
3.成功的產品開發(fā)團隊具備的典型特征
4.跨部門的產品開發(fā)核心團隊構成及角色定位
5.職能部門經理在產品開發(fā)中的角色定位和職責
6.項目經理與職能經理的責權利劃分問題
7.工程師的短期責任與長期責任
8.通過分工來提升能力,通過合作來提升效率
三、管理者在產品開發(fā)中的角色與績效管理
1.高層領導在產品開發(fā)中扮演的角色
2.產品使命是我們前進的動力源泉
3.產品的市場管理讓我們直達成功的制高點
4.產品線的業(yè)務計劃、項目組合、路標規(guī)劃
5.產品開發(fā)中決策點的設置、評審要素、決策支撐
6.產品開發(fā)中的技術評審點的設置、評審要素、評審的流程
7.例外管理例行化:計劃、質量、需求、風險等
7.高層領導的管理風格與氛圍營造
四、基于研發(fā)流程的KPI指標體系與績效考核
1.研發(fā)績效體系與目標分解
2.概念、計劃、開發(fā)、驗證、發(fā)布等階段的KPI設計
3.研發(fā)績效指標的數(shù)據(jù)收集與統(tǒng)計分析
4.基于矩陣組織的績效考核關系
5.研發(fā)隊伍的考核形式
6.研發(fā)項目的團隊考核
7.研發(fā)工程師的個人績效承諾
8.研發(fā)管理人員述職評價
9.研發(fā)人員的薪酬結構
10.研發(fā)人員的獎金形式
五、研發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展通道與晉升
1.研發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展的五級雙通道體系
2.研發(fā)人員職業(yè)發(fā)展的責任誰來承擔?
3.初級研發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展管理
4.技術骨干的職業(yè)發(fā)展管理
5.技術專家的職業(yè)發(fā)展管理
6.如何評價工程師的能力水平?
7.研發(fā)人員任職資格標準的素質能力與專業(yè)能力
8.學會發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀研發(fā)人員的技能
9.如何發(fā)揮每個人的長處是關鍵
10.員工離職的信號與挽留
六、關鍵人才后備隊建設
1.關鍵人才識別與規(guī)劃:系統(tǒng)工程師、項目經理等
2.關鍵人才加速成長的機制——資源池管理
3.分布式學習體系的建立
4.新員工導師的職責與技能
老師介紹:豆世紅
華為技術有限公司 原總裁助理、任職資格部部長
中英聯(lián)合職業(yè)資格項目(NVQ)高級督考
職業(yè)經驗:曾在華為、聯(lián)想等國內*高科技企業(yè)任職,擔任過總裁助理、任職資格管理部部長等職務。具有十多年的大型企業(yè)人力資源管理、產品管理經驗。在華為公司工作5年期間,長期與IBM、HAY、TOWER、英國職業(yè)資格認證委員會等國內外*咨詢機構合作。組織實施了華為研發(fā)任職資格體系、營銷任職資格體系、管理任職資格體系等管理項目;
研發(fā)領導力培訓
轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/1995.html
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- 豆世紅
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