課程描述INTRODUCTION
90后員工管理培訓課程
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
90后員工管理培訓課程
課程受眾: 高中基層管理人員、儲備干部
課程時間: 1-2天
授課方式: 案例體驗+實戰(zhàn)方法+錄像觀賞+角色扮演+提問互動+分組討論+精彩點評
授課特色: 課前調研及個性化設計+課中系統(tǒng)知識及實操演練+課后做知識轉化為績效指導
課程背景:
.為什么90后員工的管理,被特殊地提出來?
.為什么把管理7080后員工的方法用在90后身上屢屢受挫?
.為什么90后員工還經(jīng)常抱怨領導不理解他們?
.為什么與90后的溝通常常出現(xiàn)代溝?
.到底發(fā)生了什么,令到90后的團隊的管理,如此艱難?
.到底90后在意什么?關注什么?用什么方法管理才能有效?
90后是特殊的一代,因為他們的成長背景,讓這一代人與7080后相比,呈現(xiàn)出不一樣的特質,他們的個性十足的彰顯,有時顯得很難管理。 而現(xiàn)實工作中,他們的領導又多半是7080后,中國的重大變革之前出生的一群人,很自然地形成了代溝,給管理帶來了困境面對這些問題,必須想辦法來解決。
課程收獲:
讓學員
1.理解90后員工的出生背景和成長環(huán)境
2.在心理上,認同、接納90后與自己的差異
3.從而欣賞、引導、發(fā)揮90后的能力
4.提升與90后員工的溝通能力
5.學會組織管理、團隊建設,合理利用本部門的90后人力資源,優(yōu)化配置
6.提高培育90后員工的能力,讓團隊人盡其才,物盡其用,充分發(fā)揮團隊資源
7.提升激勵90后員工的能力,讓員工和管理者一起動起來,打造自動自發(fā)的團隊
8.提升個人的領導力,擁有權力之外的影響力,激發(fā)90后,支持公司實現(xiàn)整體目標
課程大綱:
第一部分 了解是領導的開始---幫助管理者了解90后的特點
1.90后的性格全貌
2.90后出生在改革開放初期
3.90后出生在計劃生育政策實施初期
4.90后成長于科技高速發(fā)展,資訊相當豐富的時期
5.90后成長于意識觀念多元化的特殊時期
6.90后成長于中國家庭環(huán)境(離婚高發(fā))和職場環(huán)境(職工下崗)的動蕩期
7.案例討論:90后內(nèi)心真實的聲音
8.知名的企業(yè)家是怎么看待90后員工的管理
第二部分 做90后員工的領導,要先在心態(tài)上做好準備
特別的管理,給特別的90后---幫助管理者調整固有觀念,探索新型管理思路
1.管理起始于接納和認同,任何持有偏見的管理,都注定不會成功,管理者要先在心態(tài)上做好準備
2.接納是領導的開始,接納別人是建立好人際關系的第一步
3.什么是真正意義上的接納
4.接納不同,運用不同,人因相同而走近,人因不同而成長
5.理解是溝通的基礎,也許我們有時不理解別人的行為,但起碼可以理解別人的動機
6.解讀“懂”字的造字原理
7.尊重是任何人都需要從身邊人那得到的,尊重是人類的共同需求
8.欣賞是發(fā)揮運用的前提,像教練一樣,看人之大,取人所長
9.心理學原理:與其總是試圖糾正一個人的短處,不如多花精力發(fā)揮一個人的長處
10.領導力原理:用人所短,天下無可用之人,用人所長,天下無無用之人
11.案例討論:實際工作中,90后員工與上司彼此不解的一個案例
第三部分 適合的管理,才是有效的管理,有效果比有道理更重要
特別的管理,給特別的90后---幫助管理者調整管理方法,有效發(fā)揮90后
一、發(fā)揮好90后員工---充分了解90后員工的不同性格,合適的人放在合適的位置
1.根據(jù)90后的不同性格,幫助其做好合適的個人職業(yè)規(guī)劃,從而發(fā)揮*潛能
2.案例討論:為什么企業(yè)中留下的總是這些人,而離開的又是另外一些人
二、激勵好90后員工---讓員工從“要我干”到“我要干”,打造自動自發(fā)高意愿團隊
1.激勵的心理學原理:刺激—需求—行動
2.激勵的五大理:XY理論、公平理論、雙因素理論、成就理論、期望理論、需求理論
3.激勵中的常見誤區(qū)
4.90后員工最重要的需求是什么
5.如何把激勵原理有效運用在90后身上
6.案例分析:如何讓90后員工動起來
7.工作中常用的六種激勵方式
8.案例討論:如何讓90后員工積極、高意愿地接受公司的挑戰(zhàn)性任務
三、培養(yǎng)好90后員工---讓你不但自己會做,還能教會員工,把你的下屬培養(yǎng)起來
1.90后員工應具備的八大心態(tài)
2.四種員工(有心無力,有力無心,有心有力,無心無力)的培養(yǎng)重點
3.三種方式培養(yǎng)員工的關鍵點:OJT(崗上培養(yǎng)) + OffJT(集中培訓)+SD(自我啟發(fā))
4.如何制定培育計劃
5.崗上指導90后的五個步驟
6.工作中教導90后的六個時機
7.新員工培訓的六個要點
8.案例分析:學員在實際培養(yǎng)員工方面所遇到問題的現(xiàn)場解答
四、溝通好90后員工---讓團隊減少內(nèi)耗,協(xié)同一致完成目標
1.案例討論: 90后員工需要什么樣的溝通
2.達成良好溝通應該具備的四大心態(tài)
3.溝通中常見四大誤區(qū)
4.溝通中應掌握的十點人性
5.溝通中應掌握的十點技巧
6.與90后員工溝通的五個要點
7.如何轉化批評為鼓勵,如何利用欣賞讓員工更好發(fā)揮特長
8.對不同性格人如何調整溝通風格以達到溝通目的
9.案例討論:企業(yè)中常見的主管與90后員工沖突問題的解決
10.現(xiàn)場解決客戶實際工作中存在的溝通難題
五、授權好90后員工---幫你充分發(fā)揮90后的能力,確保目標的實現(xiàn)。
1.案例討論:如何通過授權調動90后員工的積極性
2.授權的三個要素
3.授權的四種類型
4.授權的五個原則
5.授權中常見的八種現(xiàn)象
6.有效授權的七個層次
7.案例討論: 上司交給下屬任務,下屬為何無從下手?
90后員工管理培訓課程
轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/228492.html
已開課時間Have start time
- 張寧