課程描述INTRODUCTION
新任經(jīng)理管理技能提升公開(kāi)課
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
新任經(jīng)理管理技能提升公開(kāi)課
學(xué)習(xí)投資:3800(學(xué)習(xí)費(fèi)、教材、學(xué)員電子版教材、贈(zèng)送午餐、茶點(diǎn)、發(fā)票等)
認(rèn)證費(fèi)用:
中級(jí)證書(shū)1000元/人;高級(jí)證書(shū)1200元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用,不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無(wú)須交納)
備注:
1.高級(jí)證書(shū)申請(qǐng)須同時(shí)進(jìn)行理論考試和提交論文考試,學(xué)員在報(bào)名參加培訓(xùn)和認(rèn)證時(shí)請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備好論文并隨理論考試試卷一同提交。
2.凡希望參加認(rèn)證考試之學(xué)員,在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者,頒發(fā)與所參加培訓(xùn)課程專業(yè)領(lǐng)域相同之:“香港培訓(xùn)認(rèn)證中心HKTCC國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)證中心《國(guó)際注冊(cè)中(高)級(jí)企業(yè)管理師(師)》職業(yè)資格證書(shū)”。(國(guó)際認(rèn)證/全球通行/雇主認(rèn)可/聯(lián)網(wǎng)查詢)。
3.課程結(jié)束后10日內(nèi)將證書(shū)快遞寄給學(xué)員;
課程背景:
伴隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”與“第四次工業(yè)革命”、“智能時(shí)代”的到來(lái),新的商業(yè)模式、管理模式正在迅速改變著各行各業(yè)。新的時(shí)代變化產(chǎn)生了新的管理變革需求,新的時(shí)期更需要管理者能迅速的掌握變化,接受、適應(yīng)并積極變革舊的管理思維、方法與行為,從而更加有效地面對(duì)科技進(jìn)步與時(shí)代變化帶來(lái)的各種挑戰(zhàn),主動(dòng)把握全新的發(fā)展機(jī)遇。
管理現(xiàn)象:
1.管理認(rèn)知問(wèn)題:缺乏正確的管理職責(zé)、任務(wù)、角色認(rèn)知,定位不清;
2.管理技能問(wèn)題:管理經(jīng)驗(yàn)不足,沒(méi)有有效的工具與方法、管理技巧;
3.管理發(fā)展問(wèn)題:靠個(gè)人精英式管理,難以帶動(dòng)團(tuán)隊(duì),為企業(yè)發(fā)展贏取更大空間等。。。
課程收益:
1.自我管理( 管理發(fā)展新趨勢(shì)、管理認(rèn)知、角色認(rèn)知與定位、卓有成效的管理者 );
2.工作管理( 時(shí)間管理、高效溝通、目標(biāo)管理與計(jì)劃落實(shí) );
3.人員管理( 員工培養(yǎng)三類 9 法、教練式輔導(dǎo) 4 階段、激勵(lì)與授權(quán) );
4.團(tuán)隊(duì)管理( 團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)精神、沖突管理、團(tuán)隊(duì)管理 );
課程對(duì)象:
各部門(mén)經(jīng)理、主管、各級(jí)中層管理人員、新提拔的、從專業(yè)人才轉(zhuǎn)型到管理的、晉升到高層管理以及其它預(yù)備管理人員。
授課方式:
講解+工具+方法+測(cè)試+案例+演練+訓(xùn)練+拓展+分享等互動(dòng)體驗(yàn)式教學(xué)。
課程大綱:
破冰活動(dòng):
(1) 領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)班致辭(學(xué)習(xí)目的與意義)
(2) 學(xué)習(xí)小組組建+積分制說(shuō)明
第一單元: 明道取勢(shì) – 卓有成效的自我管理
第一講 管理者角色認(rèn)知與定位
1.未來(lái)已來(lái)
智能時(shí)代的管理發(fā)展新趨勢(shì);工業(yè)革命(1.0-4.0)與管理變革(1.0-3.0)
2.管理認(rèn)知(343)
管理的三個(gè)效率 ;管理的四大層面; 管理者的三項(xiàng)任務(wù)
3.管理者素質(zhì)要求
優(yōu)秀管理者 能力素質(zhì)模型(KASH);管理者應(yīng)具備的 四大核心技能
4.作為管理者,意味著什么?
推進(jìn)組織的戰(zhàn)略觀; 扮演多種角色;通過(guò)他人完成工作
5.管理者的角色認(rèn)知與定位
定位分析;定位誤區(qū);管理者角色認(rèn)知 ;管理者角色定位
6.角色轉(zhuǎn)變(三階段)
合格管理者:工作督導(dǎo);優(yōu)秀管理者:帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì);卓越管理者:成人達(dá)己
視頻案例:《 未來(lái)已來(lái) 》
第二講 自我管理 – 卓有成效的管理者
1.認(rèn)知自我:約哈瑞之窗
2.優(yōu)秀管理者應(yīng)具備的正確觀念
做人做事做業(yè)績(jī);帶人帶心帶團(tuán)隊(duì);保證完成組織目標(biāo);學(xué)習(xí)溝通技巧; 拓展知識(shí)與技能領(lǐng)域
3.優(yōu)秀管理者應(yīng)具備的正確心態(tài)
積極主動(dòng)---自我領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài);追求卓越---自我管理的心態(tài); 開(kāi)放兼容---人際溝通與合作的心態(tài);贏得信賴---人際領(lǐng)導(dǎo)與管理的心態(tài);使人得道---人際和諧的心態(tài)
4.*:卓有成效的管理者
卓有成效是可以學(xué)會(huì)的;掌握自己的時(shí)間;我能貢獻(xiàn)什么;如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處;要事優(yōu)先; 有效決策
視頻案例:《 永不放棄 》
第二單元:得心應(yīng)手–卓有成效的工作管理
第三講 時(shí)間管理–工作效率提升
1.時(shí)間管理的意義(工作更有價(jià)值、生命更有意義)
2.四代時(shí)間管理理論的演進(jìn)
3.高效時(shí)間管理的原則與策略
(1) 基本原則 (2) 四大法則 (3) 黃金法則
4.高效時(shí)間管理的方法
優(yōu)先矩陣(四象限法);艾維利時(shí)間管理法(效能法); 標(biāo)準(zhǔn)化操作法;零星時(shí)間管理
5.如何提高時(shí)間效率與工作效能
如何處理高低價(jià)值活動(dòng)(做增值); 如何提高時(shí)間效率(高效八要訣)
管理工具: 四象限法
第四講 高效溝通 – 人際與工作關(guān)系提升
1.溝通的實(shí)質(zhì)
溝通的原理(三要素);溝通的實(shí)質(zhì)(三目的)
2.溝通的經(jīng)典法則
梅奧法則(雙軌、有效、PR);布吉林法則(3A 規(guī)則);梅拉賓公式(73855);溝通漏斗(雙漏斗)
3.高效溝通的方法與技巧
(1) 高效溝通的步驟(六步法)
(2) 高效溝通的方式(4A 模型)
(3) 高效溝通的關(guān)鍵技巧(3 聽(tīng) 3 問(wèn) 3 說(shuō))
(4) 向上溝通:讓上級(jí)支持你的工作(與上司溝通的 5 個(gè)方法)
(5) 平級(jí)溝通:與平級(jí)達(dá)成共贏(與同事溝通的 6 個(gè)方法)
(6) 向下溝通:激發(fā)部屬能動(dòng)性(與下屬溝通的 9 個(gè)方法)
(7) 對(duì)外溝通:如何與客戶及供應(yīng)商進(jìn)行有效溝通(禮+專)
現(xiàn)場(chǎng)演練: 傾聽(tīng)練習(xí)(黃金 30 秒)
視頻案例:《 如何突圍 》
情境演練: BIG FABE 訓(xùn)練
第五講 使命必達(dá) – 目標(biāo)管理與計(jì)劃落實(shí)
1.管理者的三項(xiàng)使命與目標(biāo)管理
*:先有目標(biāo),再有工作;將“要我做”變?yōu)?ldquo;我要做”
2.目標(biāo)的制定與分解
從戰(zhàn)略到目標(biāo)(戰(zhàn)略地圖);如何設(shè)定目標(biāo)(SMART 原則);如何進(jìn)行目標(biāo)分解(六維法)
3.計(jì)劃的擬定與落實(shí)
從目標(biāo)到任務(wù);計(jì)劃制定的 GROW 模型;計(jì)劃制定的方法(5W2H 法、PDCA 法、甘特圖);目標(biāo)績(jī)效管理體系推行(六步驟)
實(shí)戰(zhàn)演練: 目標(biāo)分解+計(jì)劃制定
第三單元:成人達(dá)己–卓有成效的人員管理
第六講 激活個(gè)體–部屬培育與激勵(lì)
(一)部屬培育
1.部屬培育三方式(OFS)
2.基本方法:傳幫帶
3.TWI:工作教導(dǎo)四階段
4.在職培訓(xùn):OJT 五步法
5.哈佛:?jiǎn)T工培養(yǎng)(三類 9 法)
績(jī)優(yōu)員工培養(yǎng):3 方法; 合格員工培養(yǎng):3 方法; 低績(jī)效員工培養(yǎng):3 方法
6.哈佛:教練式輔導(dǎo)(四階段)
前期階段:四要點(diǎn);初步討論:五步法;持續(xù)溝通:四內(nèi)容(STAR);后續(xù)跟進(jìn)三要領(lǐng)
(二)有效激勵(lì)
1.激勵(lì)的動(dòng)機(jī)原理
2.激勵(lì)的經(jīng)典理論
馬斯洛:五層次需求理論;道格拉斯:“X 理論”、“Y 理論”;赫茲伯格:“激勵(lì)—保健”雙因素理論;亞當(dāng)斯:公平理論
3.有效激勵(lì)的四種方式與方法(4+10)
4.非物質(zhì)激勵(lì)技術(shù)(幸福感、自我激勵(lì))
5.有效激勵(lì)的五技巧
案例分析:《 優(yōu)秀教練如何培育與激勵(lì)部屬 》
第七講 授權(quán)藝術(shù)–如何進(jìn)行有效授權(quán)
1.授權(quán)三階段
授權(quán)前:應(yīng)有什么樣的心態(tài)?; 授權(quán)時(shí):應(yīng)注意哪些問(wèn)題?; 授權(quán)后:應(yīng)如何追蹤?
2.授權(quán)的流程(六步驟)
步驟一:明確原則;步驟二:選擇方式
步驟三:授權(quán)準(zhǔn)備 ;步驟四:授權(quán)分配
步驟五:跟進(jìn)支持;步驟六:回顧反思
3.授權(quán)的技巧
技巧一:責(zé)任分解細(xì); 技巧二:權(quán)力授予授權(quán)者;技巧三:授權(quán)檢查與跟蹤;技巧四:授權(quán)終止與評(píng)估
4.授權(quán)的四要領(lǐng)
綜合演練:這樣授權(quán)可以嗎?
第四單元:凝心聚力–卓有成效的團(tuán)隊(duì)管理
第八講 團(tuán)隊(duì)管理 – 高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
1.團(tuán)隊(duì)認(rèn)知
*說(shuō)“團(tuán)隊(duì)”; 團(tuán)隊(duì)概念(中西); 團(tuán)隊(duì)定義
2.團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成(5P)
3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)的發(fā)展階段及管理者的應(yīng)有作為
組建期:確定方向、樹(shù)立骨干;磨合期:重視關(guān)系、建立信任;規(guī)范期:重視制度、構(gòu)建文化;成熟期:注入活力、重視創(chuàng)新
4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)六步驟(18 字訣)
5.高效團(tuán)隊(duì)管理
優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的九大特征;培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感、歸屬感;團(tuán)隊(duì)精神與凝聚力提升;團(tuán)隊(duì)文化建設(shè); 團(tuán)隊(duì)沖突管理(五大障礙模型); 團(tuán)隊(duì)管理三治
6.學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)建設(shè)
學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)的特征;如何建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)
視頻案例:《 一路同行 》
案例解析:《 團(tuán)隊(duì)教練 》
課程總結(jié): 格物致知 誠(chéng)意 正心 , 修身 齊家 治國(guó) 平天下 。
師生互動(dòng): Q&A --- 學(xué)員與講師交流(工作中遇到的相關(guān)管理問(wèn)題)
張世軍老師 實(shí)戰(zhàn)管理發(fā)展專家
22年實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)
世界500強(qiáng)美的電器 常年顧問(wèn)
廣東高然集團(tuán)、中海達(dá)測(cè)繪 常年顧問(wèn)
華南理工大學(xué)、廣東技術(shù)學(xué)院 客座講師
曾任:海爾粵寶電子電器有限公司 副總經(jīng)理
曾任:香港愛(ài)穎紡織實(shí)業(yè)集團(tuán)公司 集團(tuán)副總
曾任:深圳泰科、傲川科技集團(tuán)公司 副總經(jīng)理
新任經(jīng)理管理技能提升公開(kāi)課
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/230723.html
已開(kāi)課時(shí)間Have start time
管理技巧內(nèi)訓(xùn)
- 管理技能提升與人才培養(yǎng)訓(xùn)練 李芳
- 中層管理五項(xiàng)技能修煉 李芳
- 中層管理干部八項(xiàng)修煉能力 孫海榮
- 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍能力 孫海榮
- 銀行網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人“五會(huì)”勝任 林濤
- 管理的角色認(rèn)知---從個(gè)人 于男
- 《教學(xué)管理人員業(yè)務(wù)能力提升 梁蕊琳
- 高情商的向上管理技巧 劉成熙
- 《從骨干到管理—新晉管理者 梁蕊琳
- 管理者學(xué)習(xí)能力提升培訓(xùn)之快 孫海榮
- 執(zhí)行力:通過(guò)卓越管理達(dá)成績(jī) 李巍華
- 后備骨干管理能力提升 莊樁