《中層管理者的勝任力》卓越版課綱
講師：錢佩炎 瀏覽次數(shù)：2548
課程描述INTRODUCTION
中層管理者的勝任力培訓課
培訓講師：錢佩炎
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
中層管理者的勝任力培訓課
《中層管理者的勝任力》卓越版課綱
--只有務實高效、不斷提高核心能力，方能勝任并超越！
如果將企業(yè)比作“人”的話，企業(yè)高層就好比是“大腦”，掌控整個身體；基層就好比是“四肢”，根據(jù)“大腦”的指令完成各項動作；而連接兩者的中層則好比是神經(jīng)控制系統(tǒng)及血液循環(huán)系統(tǒng)。換言之，在企業(yè)的經(jīng)營活動中，中層管理者起著承上啟下的作用，既是自上而下的命令傳達者，又是自下而上的民意反饋者；既要對上級負責，又要對下級負責；若關(guān)系處理不當，稍有不慎就有可能“里外不是人”。如何做好承上啟下的工作，既能讓老板用你，又能讓下屬服你？掌握高效的工作方法必不可少！
【講師介紹】：錢佩炎（Angel Qian）
【課程內(nèi)容】：8章
【授課時長】：2-8天（6H/天）
【課程目標】：讓學員系統(tǒng)了解領(lǐng)導工作、請示工作、布置工作、考核工作、匯報工作、交接工作、總結(jié)工作及復盤工作的重要性及相關(guān)理念，并掌握以上八個方面的精髓要點及相關(guān)技巧方法。
【適合對象】：企業(yè)中層干部、新晉管理者、各層級管理者。
【培訓形式】：在本課程實施過程中，將采用講授法酌情結(jié)合視頻觀看、案例分析、情景模擬、角色扮演、互動游戲、現(xiàn)場測試、小組討論、團隊PK等教學形式，讓學員在充分的體驗中更好地掌握本課程主旨。
【課程大綱】：
一、領(lǐng)導工作講方法
1、沒有方式方法，管理就是空話
2、重點工作清單式管理，告別事無巨細
3、立足目標，分解計劃
4、積極授權(quán)，讓團隊更成熟
5、做好樞紐角色，發(fā)揮協(xié)同效應
6、找出工作短板，提升團隊效率
7、作業(yè)程序標準化，杜絕部門矛盾
8、短時高效，終結(jié)冗長會議
二、請示工作講方案
1、請示前擬定可行方案
2、將思考成果用“倒金字塔”展現(xiàn)出來
3、呈現(xiàn)事件脈絡，輔助上級決策
4、知道哪些問題應“到我為止”
5、看法不一時向上級闡述自己的觀點
6、確保工作中的有效溝通
三、布置工作講流程
1、常復盤：環(huán)節(jié)不暢時先梳理流程
2、定標準：固化標準步驟，樹立工作準則
3、明定位：順著流程找到事項負責人
4、控節(jié)點：掌控關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提升團隊執(zhí)行力
5、會改善：從計劃到糾正，創(chuàng)造更完善的工作流程
6、固經(jīng)驗：讓流程成為習慣
四、考核工作講標準
1、績效考核，讓科學管理戰(zhàn)勝個人思維
2、SMART原則，準確衡量“人”和“事”
3、樹立關(guān)鍵性、主導性績效指標
4、建立個性化關(guān)鍵績效指標卡
5、用好不同的考核工具
6、考核標準清晰可見
7、BEST法則與“漢堡包”原理：面談促進績效改進
五、匯報工作講結(jié)果
1、匯報工作有原則
2、麥肯錫30秒電梯理論，實現(xiàn)高效匯報
3、四象限法，按輕重緩急分類
4、借“一周工作節(jié)律圖”找準匯報時機
5、針對不同類型的領(lǐng)導，采用不同的匯報方式
6、結(jié)構(gòu)化思維，讓匯報環(huán)環(huán)相扣
7、用數(shù)據(jù)說話，匯報更有說服力
六、交接工作講周全
1、提前準備，總結(jié)并制作交接報告
2、用交接文件展示團隊工作重點
3、工作分配表讓繼任者快速了解工作重點
4、交接“未解決問題”，點明原因、過程與結(jié)果
5、幫助繼任者迅速進入工作角色
七、總結(jié)工作講問題
1、KPT日記法，用記錄改進團隊工作
2、對比法，找出束縛團隊的關(guān)鍵點
3、用定量分析發(fā)現(xiàn)有價值的數(shù)據(jù)
4、失敗要總結(jié)，杜絕重復性問題
5、腳本分析法，兵來將擋水來土掩
6、管控風險因子，針對潛在風險預擬對策
八、復盤工作講提升
1、成本意識：讓資源都用在刀口上
2、打造技能互補型團隊
3、從“管理者”上升為“領(lǐng)導者”
4、借鑒有創(chuàng)新，站在巨人的肩膀上
5、樹威用原則，勿讓角色縮水
6、高效靠協(xié)調(diào)，將精力集中在重要工作上
7、學習重實踐，讓知識產(chǎn)生雙倍推力
中層管理者的勝任力培訓課
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/gkk_detail/235813.html
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- 錢佩炎
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