疫情期職業(yè)素養(yǎng)修煉
講師：王波 瀏覽次數：2552
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
疫情期職業(yè)素養(yǎng)修煉課程
【課程收益】
新年伊始，疫情當前，圍繞員工職業(yè)化心態(tài)，多角度、全方位提高員工的職業(yè)化素養(yǎng)，幫助他們在疫情期從思維方式、角色定位、服務意識、心態(tài)以及職業(yè)化要求等多方面，明白什么是真正的職業(yè)化。通過訓練讓團隊“專業(yè)、商業(yè)、敬業(yè)”，職業(yè)而規(guī)范的遵守規(guī)則；通過訓練讓員工正確理解自己與公司的關系、知曉職業(yè)化的標準、樹立職業(yè)選手的榮辱感、明確職業(yè)化的工作方式與標準，增強責任意識，提高工作效率，成為“形神兼?zhèn)?、內外兼?rdquo;的職業(yè)人士。
【授課對象】 想要提升職業(yè)素養(yǎng)的員工
【課程大綱】
第一單元 從業(yè)余選手心態(tài)向職業(yè)選手心態(tài)轉變
在職場中：我們必須從業(yè)余選手向職業(yè)選手轉變！
一、 職業(yè)選手與業(yè)余選手有什么不同？
1、業(yè)余選手以業(yè)為樂， 職業(yè)選手以業(yè)為生；
2、業(yè)余選手滿足自我， 職業(yè)選手滿足客戶；
3、業(yè)余選手做了就行， 職業(yè)選手精益求精；
4、業(yè)余選手消磨光陰， 職業(yè)選手惜時如金。
二、職業(yè)化的死敵---兩大糟粕文化
1、江湖文化：愛恨情仇，哥們義氣
2、家文化：公私不分，角色混淆
三、職業(yè)化的三個標準：專業(yè)、商業(yè)、敬業(yè)。
人生價值指數=職業(yè)價值+生活價值
職業(yè)價值=個人職業(yè)化程度 X 企業(yè)價值
第二單元 角色轉換
一、角色定位：執(zhí)行者/內部供應商/公司形象大使
二、分清生活的我和工作的我—九個“兩回事”
1、別人與自己是兩回事；別人的錯誤，不是我錯誤的理由 ；
2、功勞與苦勞是兩回事；做了許多事，很辛苦，不代表你有了結果；
3、批評與表揚是兩回事；批評與表揚不能相抵，功是功，過是過；
4、過去與現在是兩回事；過去只說明過去，價值體現于現在；
5、對人與對事是兩回事；不能帶個人情緒去工作，對事不對人；
6、感情與原則是兩回事；不是不通情理，而是是非分明；
7、朋友與同事是兩回事；班上是同事，班下是朋友；
8、家與公司是兩回事；不能私為公用，也不能公為私用；
9、社會與職場是兩回事；客戶畢竟是客戶，江湖義氣不能實現客戶價值！
二、職業(yè)化修煉：生活的我與職場的我 （互動）
第三單元 職業(yè)化心態(tài)塑造
一、從混日子到心懷使命（（1小時一、二合起來）
把每位員工都當做是*的員工來對待，樹立員工的成就感、重要感與使命感，經營員工的預期。
二、從理所應當到商業(yè)交換，從商業(yè)交換到感恩心態(tài)
商業(yè)合作就是信托責任與契約精神
1、創(chuàng)始人：我有一個夢想
2、自我定位：我是誰？我應當是誰？（互動）
3、信托責任：工作來自于雇主的層層托付與無限信任
4、契約精神：對公司及自己百分百負責：按原則去做事、結果去交換
三、從強調理由到強調結果
從過程導向到結果導向：挖坑到挖井
從給問答題到給選擇題：買麥克
從底線思維到外包思維：樹立危機感
從個人主義到團隊協作：視頻：狼的團隊協作精神
從理所當然到珍惜感恩:惜恩卡
四、從“領導推一推就動一動，不就不動”到愛崗敬業(yè)
1、對職業(yè)無限的熱愛：中西方對敬業(yè)精神的理解與案例
2、對公司的高度認同——圈內人思想
敬業(yè)的前提：別當圈外人。
五、從為老板打工，到規(guī)劃自己的職業(yè)生涯
1、人生發(fā)展與職業(yè)生涯的關系
2、旅游與職業(yè)生涯
3、職業(yè)生涯成功秘密：內職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯
4、內職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯的關系
疫情期職業(yè)素養(yǎng)修煉課程
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