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中國企業(yè)培訓講師
情商領導力
 
講師:吳大有 瀏覽次數(shù):2538

課程描述INTRODUCTION

學習情商領導力培訓課

· 中層領導

培訓講師:吳大有    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

學習情商領導力培訓課

【培訓方法】
吳老師授課方式多元活潑,幽默風趣,互動力強,以心理學分析系統(tǒng)導入、課程系統(tǒng)性強、內容務實,語言凝練、案例豐富;將中國的傳統(tǒng)哲學智慧及西方的心理學精華巧妙融合一體。
吳老師將多種國際前沿培訓技術有效結合,針對不同課程主題、背景需求、培訓對象、課程目標等,進行現(xiàn)場靈活應用。
創(chuàng)新性培訓技術——CTT技術,以及ORI方法。以學員為中心的創(chuàng)新性培訓,會體現(xiàn)在課堂中的方方面面,包括復習目標的設定、復習活動的設計、復習過程的開展、以及復習效果的評估。
團隊引導技術——促使學員更好更多地參與團體;協(xié)助學員團體中分享、建立每位學員提升表達與交流的自信心;協(xié)助學員在培訓中更深層次的自我探索等。
教練技術:——提高學員提問方式,引導學員學會找到問題的*答案;協(xié)助學員看到自己的思考模式和學習模式。

其他課堂培訓方法見下列:
(1)課堂環(huán)境: 教室中布置有問題筐.小組問題與心得展示,課程流程圖,以保證教室中每個人都在關注著課程如何解決實際工作中的挑戰(zhàn),并且能隨時分享自己的想法與疑問,與講師互動,與同學互助。
(2)課堂競賽: 課程中有影片欣賞,體驗活動,分組變化,搶答環(huán)節(jié),小組討論與分享,充分使用70.20.10原則,并且有對應的給分方法,用以激發(fā)各組的榮譽心與投入度。
(3)課程深化: 在各階段都有復習與記憶活動,課程最后必定有全局復記與課后的作業(yè)比賽,協(xié)助學員從頭至尾緊跟課程 ,并且加以活用。在課程中所有學員的互動內容與學習成果皆大量以數(shù)碼方式保存,以保證后期方便學員們重溫課程,并且持續(xù)以群組方式協(xié)助學員們進行課后的學習落地發(fā)展。

【課程提綱】
第一單元:領導學的發(fā)展

一、老子論領導力修練
1.無為而治
2.親力親為
3.法典制治
4.玩弄權術
二、領導力的定義與目的
1.領導者的職責
2.與部屬共同實現(xiàn)價值
3.啟動領導力發(fā)展
4.領導力發(fā)展的重要性
三、領導人的類型分析
1.威權型的變革管理
2.親和型的緊密人脈關系
3.教練型的成人利己
4.民主型的共創(chuàng)佳績
5.領頭型的個人主義
6.高壓型的高度控制

第二單元:勝任力模型
一、勝任力模型的起源與介紹
二、勝任力的核心理念
三、勝任力的評估標準
四、勝任力發(fā)展流程
五、勝任力要素分類
六、*原理
七、領導梯隊建設方法
八、領導梯隊中各階層角色地位與核心工作
1.自我領導者
2.團隊領導者
3.組織領導者
4.戰(zhàn)略領導者
九、行業(yè)案例
1.某集團領導勝任力結構示范
2.某集團領導梯隊建設課程計劃

第三單元:情緒智能概論
一、情商四大框架
1.自我認知
2.自我管理
3.人際關系
4.高效溝通
二、情緒智能的三大影響
三、情緒智能的起源與發(fā)展
四、情緒智能模型介紹
五、情緒智能模型功用

第四單元:情商勝任力
一、情商勝任力的形成方法
二、勝任力與情緒智能對應關系
三、領導力模型建構與應用
四、領導力建模工具介紹
五、領導類型介紹
1.各種類型的連動關系與行為
2.計算自信水平并分析工作表現(xiàn)
3.熟識不同需求與激勵方法
4.遠離管理誤區(qū),避免沖突
5.組織戰(zhàn)力與弱勢解析
6.組織改善提升建議
7.組織改善后續(xù)檢視方法
8.中高層干部選拔案例與討論

第五單元:情商領導學落地
一、勝任力發(fā)展的完全應用

.領導力多元工具
二、教練輔導系統(tǒng)由來
1.教練角色介紹
2.教練的目的
3.促進行為改變的輔導系統(tǒng)
4.教練GROWS的對話模式
5.平衡輪的反思利用
6.教練的引導方法
7.制定SMART的行動計劃

三、情境領導的藝術
1.起源與應用
2.員工成長的四個階段
3.四種不同的領導技巧
4.情境領導的進階應用
(1)控制型員工激勵方法
(2)表現(xiàn)型員工激勵方法
(3)分析型員工激勵方法
(4)溫和型員工激勵方法
第六單元:RAA時間

學習情商領導力培訓課


轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/236861.html

已開課時間Have start time

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    參加課程:情商領導力

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吳大有
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