課程描述INTRODUCTION
考察騰訊
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
考察騰訊
報(bào)價(jià):10萬(wàn)/天(30人以內(nèi),超過(guò)按照每人2000元/人)
學(xué)習(xí)要點(diǎn):產(chǎn)品思維 互聯(lián)網(wǎng)思維 用戶體驗(yàn)
請(qǐng)大家一定要把“用戶第一”和“產(chǎn)品體驗(yàn)”銘記在心,在騰訊,張小龍是第一產(chǎn)品經(jīng)理,我是第二產(chǎn)品經(jīng)理。—馬化騰
為什么走進(jìn)騰訊?
騰訊—世界第一,全球領(lǐng)先
2017年11月騰訊市值超過(guò)5000億美金,成為全球市值第五高的公司,僅次于蘋果、谷歌、微軟、亞馬遜。騰訊超越Facebook成為全球*移動(dòng)社交平臺(tái)。
騰訊—用戶至上,產(chǎn)品第一
騰訊從做一款產(chǎn)品起家,在早期的激烈競(jìng)爭(zhēng)中得以生存下來(lái),除了各種運(yùn)氣,關(guān)鍵在于“一切以用戶價(jià)值為依歸”,一心只想做好產(chǎn)品體驗(yàn)。
騰訊—擁抱變革,組織轉(zhuǎn)型
面對(duì)客戶需求的不斷變化和科技的日新月異,騰訊公司不斷進(jìn)行組織變革與轉(zhuǎn)型,目的就是為了更好的滿足客戶需求和將決策權(quán)向前線傾斜。
向騰訊學(xué)什么
《騰訊互聯(lián)網(wǎng)方法》
一個(gè)市值5000億美金公司的互聯(lián)網(wǎng)實(shí)踐方法
破解騰訊成功之謎,探尋巨頭創(chuàng)新之道!
從產(chǎn)品定位、用戶分析到敏捷開發(fā)、快速迭代,從破除大企業(yè)病、向創(chuàng)業(yè)型組織轉(zhuǎn)型到祛除團(tuán)隊(duì)“壞味道”
騰訊方法(騰訊互聯(lián)網(wǎng)實(shí)踐)
產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)之道:以用戶為中心的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、以用戶為中心的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、以用戶為中心的產(chǎn)品迭代
組織轉(zhuǎn)型之道:移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的管理激勵(lì)、以賦能為重點(diǎn)的組織發(fā)展、移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的組織變革
行程安排
時(shí)間 |
內(nèi) 容 |
備注 |
09:00-09:30 |
騰訊標(biāo)桿學(xué)習(xí)行前引導(dǎo) ● 騰訊學(xué)習(xí)行程介紹與騰訊發(fā)展概況 ● 騰訊參訪學(xué)習(xí)看點(diǎn),學(xué)習(xí)點(diǎn) |
標(biāo)桿考察學(xué)習(xí)顧問(wèn) 巴士課堂 |
09:30—10:30 |
參觀騰訊集團(tuán)總部大廈
(休閑始樂(lè)區(qū)/室內(nèi)跑道/藍(lán)球場(chǎng)/攀巖區(qū)/人才培養(yǎng)中心等) 參訪收益:感受騰訊后勤服務(wù)與騰訊大學(xué)的人才培養(yǎng)計(jì)劃。 |
|
10:30—10:40 |
參觀騰訊Image形象店
參訪收益:這里是騰訊員工最喜歡來(lái)的地方,大家可以在這里聊工作,聊生活,喝杯咖啡,買些騰訊紀(jì)念品。來(lái)這里感受互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開放,自由的工作與休閑空間 |
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11:00—12:00 |
主題分享:從騰訊戰(zhàn)略布局與開放創(chuàng)新
一切以用戶價(jià)值為依規(guī) 騰訊產(chǎn)品經(jīng)理文化
從騰訊組織裂變看騰訊未來(lái)戰(zhàn)略布局
騰訊的開放如何做? 騰訊互聯(lián)網(wǎng)+實(shí)踐案例
學(xué)習(xí)收益:了解騰訊有別于其他互聯(lián)網(wǎng)公司的獨(dú)特企業(yè)文化,從騰訊快速發(fā)展了解騰訊如何進(jìn)行內(nèi)部文化變革與組織變革。 |
騰訊內(nèi)部專家講師 |
14:00—17:00 |
主題分享:騰訊互聯(lián)網(wǎng)與產(chǎn)品創(chuàng)新思維 —一切以用戶價(jià)值為依規(guī)
騰訊極具特色的產(chǎn)品經(jīng)理文化 騰訊內(nèi)部產(chǎn)品迭代與試錯(cuò)* 騰訊內(nèi)部產(chǎn)品名品堂的誕生
騰訊如何以用戶為中心 騰訊成功的產(chǎn)品案例實(shí)踐分享
學(xué)習(xí)收益:騰訊產(chǎn)品在互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)界都是最牛的,騰訊內(nèi)部打造產(chǎn)品有一套行之有效的方法論,通過(guò)分享學(xué)習(xí)騰訊如何打造以用戶需求為導(dǎo)向的*產(chǎn)品。 |
騰訊內(nèi)部專家講師 |
馬化騰內(nèi)部講話
1、請(qǐng)大家一定要把“用戶第一”和“產(chǎn)品體驗(yàn)”銘記在心,在騰訊,人人都是用戶,人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。
2、開放不是我愿不愿意把家里的東西和別人分享,而是和商業(yè)邏輯結(jié)合在一起。商業(yè)模式和產(chǎn)業(yè)鏈要求這么做,真的是難度很大。安全方面,騰訊也有顧忌,怕出亂子。開放之后就等于在別的地方讓你輸入QQ或密碼,會(huì)產(chǎn)生很多釣魚等欺詐,這個(gè)黑色產(chǎn)業(yè)鏈在地下已經(jīng)非常完善。
3、在利益分配方面,騰訊選擇的是優(yōu)先成就合作伙伴,然后再成就自己。其實(shí)賺錢并不是我們做開放平臺(tái)的*目的。在整個(gè)開放平臺(tái)上,我們希望越來(lái)越多的開發(fā)者能夠成功,整個(gè)平臺(tái)才叫做成功,而并不是騰訊一家賺到錢這才叫成功。否則的話,這和過(guò)去半開放,或者封閉的模式?jīng)]有什么區(qū)別。
4、回想12年前我們這一批創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候,我們就好像在種一棵果樹,我們關(guān)心的是這棵果樹有沒(méi)有收成,關(guān)心的是這個(gè)月能不能發(fā)出員工的工資,關(guān)心的是下個(gè)月能不能交得起我們托管服務(wù)器的費(fèi)用。但是當(dāng)我們的果樹越來(lái)越多,成為一個(gè)果園的時(shí)候,我們關(guān)注的再也不 是單棵果樹的收成,你必須要看到,這個(gè)地區(qū)的氣侯會(huì)怎么變化,會(huì)不會(huì)發(fā)生大面積的病蟲災(zāi)害,也會(huì)關(guān)心這些問(wèn)題,這個(gè)東西是一個(gè)生態(tài)的問(wèn)題。
5、如何建立一套規(guī)范體系,解決技術(shù)、安全和運(yùn)營(yíng)等問(wèn)題,是制約平臺(tái)開放速度的重要原因。我們雖然走得慢些,但一步一個(gè)腳印。我一直認(rèn)為,倉(cāng)促開放必然弊大于 利。除了產(chǎn)業(yè)環(huán)境的成熟度決定了當(dāng)時(shí)不可能貿(mào)然這樣做,如何在開放的背景下保護(hù)好用戶利益始終是最重要的問(wèn)題之一。這就好象給奔跑中的火車換發(fā)動(dòng)機(jī)一樣, 騰訊必須確保用戶利益。
考察騰訊
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/236895.html
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