新員工融合拓展訓(xùn)練
講師：力點(diǎn)拓展教練 瀏覽次數(shù)：2546
課程描述INTRODUCTION
新入職員工拓展培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：力點(diǎn)拓展教練
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
新入職員工拓展培訓(xùn)
一、拓展前言： 為什么需要企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)？
（1）、根據(jù)德克薩斯大學(xué)的研究表明，當(dāng)企業(yè)文化不能與員工就企業(yè)文化進(jìn)行有效地溝通時(shí)，將導(dǎo)致如下后果： 對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展失去方向感 會(huì)感覺對(duì)組織無(wú)所貢獻(xiàn)進(jìn)而產(chǎn)生抱怨 失去客戶 不關(guān)注于企業(yè)所關(guān)注的發(fā)展領(lǐng)域 用“我們”和“他們”( 企業(yè)內(nèi)部部門意識(shí)過(guò)強(qiáng)) 過(guò)度推諉責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn) 內(nèi)部謠言過(guò)度傳播
（2）、而當(dāng)企業(yè)文化能夠與員工進(jìn)行良好的溝通并能為之接受時(shí)：
如果企業(yè)文化能夠激勵(lì)員工，則企業(yè)文化也將影響客戶 企業(yè)文化是對(duì)組織及員工行為的指引(判斷正確和錯(cuò)誤的標(biāo)準(zhǔn)) 使之運(yùn)用共同的語(yǔ)言進(jìn)行溝通 大大提升企業(yè)生產(chǎn)力
二、力點(diǎn)拓展新員工拓展培訓(xùn)目標(biāo)：
1）讓新員工更快融入團(tuán)隊(duì)，熟悉企業(yè)環(huán)境，盡快融入企業(yè)大家庭；
2）更快了解企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化；
3）身份轉(zhuǎn)換，由學(xué)生向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變；
4）心態(tài)轉(zhuǎn)變，由被動(dòng)待命轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極主動(dòng)；
三、培訓(xùn)特點(diǎn)
這是一個(gè)知行合一的體驗(yàn)式歷程：一改傳統(tǒng)說(shuō)教或填鴨式教學(xué)，通過(guò)一系列活動(dòng)的參與（行動(dòng)）—體驗(yàn)（發(fā)現(xiàn)）——選擇（聯(lián)系）——行動(dòng)（突破），從而能發(fā)現(xiàn)自己在工作單位和日常生活中的固有習(xí)慣模式，做出有效行動(dòng)，創(chuàng)造卓越的成就。 通過(guò)個(gè)人挑戰(zhàn)、團(tuán)隊(duì)體驗(yàn)、情景活動(dòng)、案例分析、角色扮演、靜心冥想、頭腦風(fēng)暴、心靈感恩、行動(dòng)指南等方式，讓參訓(xùn)者全心投入體驗(yàn)一份團(tuán)隊(duì)的驕傲!一種深入的價(jià)值!一次脫胎換骨的震撼！一次永生難忘的共同經(jīng)歷！ 體驗(yàn)式學(xué)習(xí)是一種行之有效的訓(xùn)練方式，它兼具以下四項(xiàng)特點(diǎn)：
1、探索發(fā)現(xiàn)的過(guò)程：讓學(xué)員們置身其中，令他們可以有切身的體驗(yàn)與感受，從而發(fā)現(xiàn)自己的固有模式與成果的關(guān)系；
2、高度互動(dòng)：學(xué)習(xí)過(guò)程具高度參與性，透過(guò)不同組合的活動(dòng)以及不同形式的檢討環(huán)節(jié)，使學(xué)員全心投入，樂(lè)趣無(wú)窮；
3、學(xué)員為主：實(shí)踐學(xué)習(xí)為主導(dǎo)，學(xué)員主動(dòng)獲得知識(shí)；
4、非傳統(tǒng)的體驗(yàn)式課程：體驗(yàn)式學(xué)習(xí)的環(huán)境生動(dòng)活潑，充滿歡樂(lè)，緊張刺激。
一、拓展前言：
為什么需要企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)？
（1）、根據(jù)德克薩斯大學(xué)的研究表明，當(dāng)企業(yè)文化不能與員工就企業(yè)文化進(jìn)行有效地溝通時(shí)，將導(dǎo)致如下后果：
對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展失去方向感
會(huì)感覺對(duì)組織無(wú)所貢獻(xiàn)進(jìn)而產(chǎn)生抱怨
失去客戶
不關(guān)注于企業(yè)所關(guān)注的發(fā)展領(lǐng)域
用“我們”和“他們”( 企業(yè)內(nèi)部部門意識(shí)過(guò)強(qiáng))
過(guò)度推諉責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)
內(nèi)部謠言過(guò)度傳播
（2）、而當(dāng)企業(yè)文化能夠與員工進(jìn)行良好的溝通并能為之接受時(shí)：
如果企業(yè)文化能夠激勵(lì)員工，則企業(yè)文化也將影響客戶
企業(yè)文化是對(duì)組織及員工行為的指引(判斷正確和錯(cuò)誤的標(biāo)準(zhǔn))
使之運(yùn)用共同的語(yǔ)言進(jìn)行溝通
大大提升企業(yè)生產(chǎn)力
二、力點(diǎn)拓展新員工拓展培訓(xùn)目標(biāo)：
1）讓新員工更快融入團(tuán)隊(duì)，熟悉企業(yè)環(huán)境，盡快融入企業(yè)大家庭；
2）更快了解企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化；
3）身份轉(zhuǎn)換，由學(xué)生向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變；
4）心態(tài)轉(zhuǎn)變，由被動(dòng)待命轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極主動(dòng)；
三、培訓(xùn)特點(diǎn)
這是一個(gè)知行合一的體驗(yàn)式歷程：一改傳統(tǒng)說(shuō)教或填鴨式教學(xué)，通過(guò)一系列活動(dòng)的參與（行動(dòng)）—體驗(yàn)（發(fā)現(xiàn)）——選擇（聯(lián)系）——行動(dòng)（突破），從而能發(fā)現(xiàn)自己在工作單位和日常生活中的固有習(xí)慣模式，做出有效行動(dòng)，創(chuàng)造卓越的成就。
通過(guò)個(gè)人挑戰(zhàn)、團(tuán)隊(duì)體驗(yàn)、情景活動(dòng)、案例分析、角色扮演、靜心冥想、頭腦風(fēng)暴、心靈感恩、行動(dòng)指南等方式，讓參訓(xùn)者全心投入體驗(yàn)一份團(tuán)隊(duì)的驕傲!一種深入的價(jià)值!一次脫胎換骨的震撼！一次永生難忘的共同經(jīng)歷！
體驗(yàn)式學(xué)習(xí)是一種行之有效的訓(xùn)練方式，它兼具以下四項(xiàng)特點(diǎn)：
1、探索發(fā)現(xiàn)的過(guò)程：讓學(xué)員們置身其中，令他們可以有切身的體驗(yàn)與感受，從而發(fā)現(xiàn)自己的固有模式與成果的關(guān)系；
2、高度互動(dòng)：學(xué)習(xí)過(guò)程具高度參與性，透過(guò)不同組合的活動(dòng)以及不同形式的檢討環(huán)節(jié)，使學(xué)員全心投入，樂(lè)趣無(wú)窮；
3、學(xué)員為主：實(shí)踐學(xué)習(xí)為主導(dǎo)，學(xué)員主動(dòng)獲得知識(shí)；
4、非傳統(tǒng)的體驗(yàn)式課程：體驗(yàn)式學(xué)習(xí)的環(huán)境生動(dòng)活潑，充滿歡樂(lè)，緊張刺激。
新入職員工拓展培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/gkk_detail/23773.html
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