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職業(yè)素質DEEP模型測評

職業(yè)素質DEEP（Direction-Energy-Experience-Power）模型測評是基于個性特質與興趣傾向的職業(yè)素質統(tǒng)合型測試量表，從心理動力、心理能力、過往經(jīng)驗和職業(yè)方向四個方面來反映被測者在工作場景的行為特點，并由此分析被測試者職業(yè)動機、職業(yè)興趣等素質潛能。該模型可用于被測者職業(yè)生涯規(guī)劃或崗位配置，也可以作為團隊調研或診斷參考。

該測評通過95道判斷題采集數(shù)據(jù)，并可以依據(jù)客戶需要，同步采集被測者個人與崗位信息。一般完成時間約10分鐘，要求在15分鐘內完成，超時問卷無效。

通過各答案所對應要素之間的集中趨勢分析與離散量修正，生成綜合模型圖文報告。

一、報告圖例：

二、個性特質部分文字報告：

• 不喜自我控制、見好就收、有時做事隨意
• 善于探索推理、歸納總結找規(guī)律
• 有創(chuàng)新意識、不喜歡一成不變，不盲從
• 緘默，喜安靜、耐得住寂寞，低調行事
• 坦白、天真、不追求社會地位
• 靈活、隨機應變、有彈性、有時任性
• 團隊意識強、與人和諧相處，支持他人
• 思維活躍、關注大局、會提煉、聯(lián)系與象征
• 健談、反應敏捷、能激勵士氣
• 隨和、無猜忌，易與人相處、待人包容
• 有競爭意識,勇敢、果斷、喜挑戰(zhàn)、節(jié)奏快
• 性急、勤快，希望立即見效、不喜拖拉

三、團隊貢獻部分文字報告：

該補測者在團隊中樂意主動提供以下貢獻：

• 分析問題、評估想法和提出專業(yè)方案或改進建議
• 提出新的提案和解決復雜問題，發(fā)起新項目

在上述結果基礎上，還需要結合被測評者“當前任職崗位”，進行有針對性的剖析，以得到能夠指導潛能開發(fā)的深度輔導。