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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
基于人才模型的人才評(píng)價(jià)
 
講師:黃成新 瀏覽次數(shù):1

課程描述INTRODUCTION

人才評(píng)價(jià)

· 人員

培訓(xùn)講師:黃成新    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

課程背景說明

        人才是企業(yè)競爭的關(guān)鍵要素,所有優(yōu)秀的企業(yè)管理者都應(yīng)當(dāng)也是優(yōu)秀的人才管理者。管理者,特別是專職的人才管理者,需要了解典型的人才模型有哪些?人才模型與人才評(píng)價(jià)如何在人才管理中發(fā)揮價(jià)值?

 課程目標(biāo):

  • 認(rèn)識(shí)各種人才模型,明確人才標(biāo)準(zhǔn)
  • 了解人才評(píng)價(jià)的基本原理與流程
  •  掌握人才評(píng)價(jià)的關(guān)鍵技術(shù)方法
  •  借鑒人才管理應(yīng)用案例

課程對(duì)象

企業(yè)中高層、人才管理者等

課程形式:講授、研討、練習(xí)

課程大綱

  • 人才評(píng)價(jià)與發(fā)展的現(xiàn)狀與困惑
  • 人才模型的各種類型與價(jià)值
  • 人才模型介紹與價(jià)值
  • 人才模型構(gòu)建的核心方法
  • 人才評(píng)價(jià)的方法與組織流程
  • 熟悉人才評(píng)價(jià)的基本方法體系與原理
  • 認(rèn)識(shí)人才評(píng)價(jià)的主要工具及價(jià)值
  • 評(píng)價(jià)組織----如何設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)流程
  • 人才評(píng)價(jià)關(guān)鍵技術(shù)之一:心理測驗(yàn)技術(shù)認(rèn)識(shí)
  • 心理測驗(yàn)量的基本邏輯
  • 業(yè)界主要心理測驗(yàn)量表介紹
  • 人才評(píng)價(jià)關(guān)鍵技術(shù)之二:BEI行為面談技術(shù)
  • 什么是BEI行為面談
  • STAR技術(shù)的關(guān)鍵要點(diǎn)

六.其他核心人才評(píng)價(jià)關(guān)鍵技術(shù)

   1、模擬公文評(píng)價(jià)的方法及關(guān)鍵點(diǎn)

   2、模擬工作會(huì)議評(píng)價(jià)方法及關(guān)鍵點(diǎn)

   3、人才評(píng)價(jià)需要避免的誤區(qū)

七.基于人才模型的人才評(píng)價(jià)應(yīng)用案例


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/240752.html

已開課時(shí)間Have start time

在線報(bào)名Online registration

    參加課程:基于人才模型的人才評(píng)價(jià)

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付款信息:
開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
黃成新
[僅限會(huì)員]