課程描述INTRODUCTION
勞動(dòng)法與和諧員工關(guān)系構(gòu)建
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動(dòng)法與和諧員工關(guān)系構(gòu)建
課程大綱:
第一單元:現(xiàn)代企業(yè)的員工關(guān)系管理
什么是員工關(guān)系?員工關(guān)系的范疇
構(gòu)建和諧員工關(guān)系的意義
員工關(guān)系管理的重點(diǎn)與難點(diǎn)
新生代員工的工作動(dòng)機(jī)與勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變
案例分析:韓泰輪胎——員工關(guān)系如何“和諧”?
第二單元:試用期、加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)防范
公司實(shí)行六天或大小周工作制,如果未按規(guī)定支付加班費(fèi),如何防范違法?
計(jì)件員工如何計(jì)算晚班、周末、法定假日的加班費(fèi)?
試用期內(nèi),用人單位可否與處于“三期”的女職工解除勞動(dòng)關(guān)系?
特殊崗位因工作原因無法休年假,如何支付加班工資?
第三單元:社會(huì)保險(xiǎn)及其風(fēng)險(xiǎn)
員工不愿意買社保或自愿降低標(biāo)準(zhǔn)購買,在寫下保證書的前提下,是否能為用人單位降低風(fēng)險(xiǎn)?
屬于工傷的情形有哪些?哪些行為不得認(rèn)定為工傷?
員工出差期間受傷,異地參加工傷保險(xiǎn)的,如何認(rèn)定工傷?
員工久病不愈,或者小病大治,以病為由長期不上班如何處理?
剛剛新入職的員工,用人單位沒來得及購買社保,如果員工發(fā)生工傷如何處理?
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后,被派遣員工的保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納?發(fā)生工作如何處理?
高人民法院2014年《工傷爭議案件解釋》對工傷案件有哪些影響?
第四單元:勞務(wù)派遣中的風(fēng)險(xiǎn)
用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)?
勞務(wù)派遣的“三性”定位能否擴(kuò)大使用?如何防范風(fēng)險(xiǎn)?
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法被撤消后,依法派遣到用工單位的員工合同到期后如何處理?
《勞動(dòng)合同法》修訂案實(shí)施后,企業(yè)如何應(yīng)對“同工同酬”?
第五單元:辭退違紀(jì)違規(guī)及不勝任員工的風(fēng)險(xiǎn)
用人單位認(rèn)為員工不勝任工作,如何證明勞動(dòng)者“不勝任工作”?如何防范敗訴風(fēng)險(xiǎn)?
員工不勝任工作,企業(yè)能否單方面調(diào)整其崗位,降低薪水?如何才能對員工進(jìn)行合法的調(diào)崗降薪?
用人單位與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》時(shí),如何約定服務(wù)期?如果員工提前離職,將如何支付違約金?
為了降低用人風(fēng)險(xiǎn),用人單位招聘新員工時(shí),對個(gè)別崗位采取無薪“試工”3至7天,合適者錄用。用人單位是否存在用人風(fēng)險(xiǎn)?
女職工休完產(chǎn)假后,原崗位往往已被其他同事代替,女職工如果不接受新崗位怎么辦?
處分或解雇違紀(jì)的員工,如果員工拒簽收處分通知書,如何才能避免企業(yè)敗訴?
員工未如實(shí)填寫個(gè)人求職資料,欺詐應(yīng)聘,企業(yè)解雇以此解雇員工如何才能獲得支持?
違紀(jì)違規(guī)的員工,如果拒絕提交檢討書或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實(shí),企業(yè)應(yīng)如何收集證據(jù)?
企業(yè)調(diào)動(dòng)員工到異地工作,如果員工拒不接受,企業(yè)是否能以員工不服從管理為由辭退員工?面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)?
某員工不離職,但消極怠工,等待企業(yè)辭退他以便拿到補(bǔ)償金。企業(yè)如何應(yīng)對?
第六單元:企業(yè)解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
實(shí)行末位淘汰是否屬于非法裁員?如何才能避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
員工即辭即走是否構(gòu)成違法?企業(yè)是否可以扣除其工資?
員工未辦理離職手續(xù),不辭而別,企業(yè)存在哪些風(fēng)險(xiǎn),如何控制?
公司如何撰寫《解除勞動(dòng)合同通知書》才能防范被員工抓住把柄,避規(guī)法律責(zé)任?
公司按月支付高額月薪的員工,離職時(shí)如何在合法的前提下降低支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
如何區(qū)分一般違紀(jì)與嚴(yán)重違紀(jì)員工?員工上班時(shí)間抽煙、玩手機(jī)算嚴(yán)重違紀(jì)嗎?
如何撰寫用人單位的規(guī)章制度才能合法有效?
用人單位與勞動(dòng)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議,但未約定補(bǔ)償金。員工離職后履行了競業(yè)限制義務(wù),能否要求用人單位支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,其標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算?
《勞動(dòng)合同法》修正案實(shí)施后,對企業(yè)用工有哪些影響?
勞動(dòng)法與和諧員工關(guān)系構(gòu)建
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