“她時代”女性領導藝術
講師:王惠 瀏覽次數(shù):2555
課程描述INTRODUCTION
女性領導培訓
培訓講師:王惠
課程價格:¥元/人
培訓天數(shù):1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
女性領導培訓
【課程背景】
隨著經(jīng)濟的加速發(fā)展,越來越多的女性走上了管理者的崗位。然而,由于傳統(tǒng)觀念、家庭、女性自身能力等因素的影響,女性管理者會存在一些職業(yè)壁壘。什么是女性領導藝術?是權威、威嚴、號召力…….?領導力是天生具有,基因里帶來的能力?我們沉浸在固有的認知中,固執(zhí)的相信領導力是一種天生的能力,似乎男性更應具備這種能力,是一種高不可攀的“那些人”所擁有的能力,是后天難以習得的。然而,事實上并非如此。女性領導力并非一種神秘的能力,它是一系列工具,是任何一個普通人都可以學會的能力。這是一個變化的時代,時刻充滿著風險和機遇;這是一個挑戰(zhàn)的時代,到處彌漫著說服和搶奪;這門課程幫助你在這樣樸樹迷離的時代,搶占先機,收獲尊重。通過學習將帶給你一雙眼睛:學會觀察,提升人際敏感度,學會更好地與他人溝通的敏銳之眼;一雙手:動手優(yōu)化,學會根據(jù)場合提升個人影響力的行動之手;一顆心:把握細節(jié),學會借助肢體語言建立親和力的同理心。掌握一系列可操作、可模仿、可踐行的工具方法,幫助女性管理者快速打破思維的瓶頸,收獲影響力。
【課程對象】女性員工、女性中高層管理者
【授課方式】理論講解+情景演練+互動體驗+行動學習
【課程時長】1天(6小時/天)
【課程大綱】
第一單元:形象力助你贏得人生
你所不知的個人品牌管理ABC原則
.穿著 TPORM 原則
.品衣識人的技術
現(xiàn)場測試:色彩風格診斷:什么樣的色彩風格適合你?
打造屬于你的儀容風格
案例研討:你的儀容傳遞給對方的信息是什么?
.性格著裝與五感六覺
.與“主導型”性格人交流時的著裝
案例分析:如何穿出“氣場”來?
.與“表達型”性格人交流時的著裝
案例分析:如何穿出“感覺”來?
.與“溫和型”性格人交流時的著裝
案例分析:如何穿出“可靠”來?
.與“分析型”性格人交流時的著裝
案例分析:如何穿出“嚴謹”來?
第二單元:女性思維認知與執(zhí)行模式
.女性職業(yè)發(fā)展頂層設計的五個核心內涵
(1)、思維邏輯
(2)、經(jīng)營理念
(3)、雙贏策略
(4)、執(zhí)行模式
(5)、溝通方式
第三單元:女性職場的角色認知
認知自己,管理自己
1、管理者的角色定位
2、行為與情緒的動因分析
3、時間管理模型
4、人生均衡發(fā)展的八個方向
5、目標拆解與目標設定
第四單元:塑造你的溝通影響力
溝通中的四種行為傾向
.“氣場強大,支配型”
與高能量因子型人溝通的痛點?
案例分析:如何與氣場強大的領導溝通?
案例分析:為什么說懂比愛更重要?
識別高能量因子型人的特征
如何得到高能量因子型人的認可?
與高能量因子型人溝通的四個小妙招
.“喜歡開玩笑,善交際”型
與高社交因子型人溝通的痛點?
案例分析:為什么一定要嘴上承諾,書面落實?
案例分析:為什么說右腦決定未來?
識別高社交因子型人的特征
如何得到高社交因子型人的認可?
與高社交因子型人溝通的四個小方法
.“追求平穩(wěn),不喜風險型”
與高和平因子型人溝通的痛點?
案例分析:為什么他總是左右為難?
案例分析:什么樣的情況一定要讓他先說?
識別高和平因子型人的特征
如何得到高和平因子型人的認可?
與高和平因子型人溝通的三個方法
.“邏輯性強,擅思考型”
與高思考因子型人溝通的痛點?
案例分析:如何與敏感多疑的他相處?
案例分析:其實他不是你想象中的那么“吹毛求疵”
識別高思考因子型人的特征
如何得到高思考因子型人的認可?
與高思考因子型人溝通的三個方法
女性領導培訓
轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/243049.html
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- 王惠
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