實(shí)戰(zhàn)中凝結(jié)的中層人員管理提升技能
講師：孫衛(wèi)華 瀏覽次數(shù)：2538
課程描述INTRODUCTION
中層人員管理提升課程
培訓(xùn)講師：孫衛(wèi)華
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
中層人員管理提升課程
培訓(xùn)方式：理論講解+情景呈現(xiàn)+ 案例分析+視頻點(diǎn)評(píng)+游戲互動(dòng)
課程目標(biāo)：使企業(yè)的管理者全面學(xué)習(xí)和了解管理者應(yīng)當(dāng)掌握的管理技能修煉，并重點(diǎn)對(duì)管理者的角色定位；領(lǐng)導(dǎo)力的建立與管理中的常用管理技能方法；員工培養(yǎng)輔導(dǎo)技巧進(jìn)行學(xué)習(xí)和解析，有效提升中層管理人員的綜合管理技能水平和領(lǐng)導(dǎo)力。
適宜人群：組織中的各級(jí)管理人員
授課時(shí)間：（1-2天-根據(jù)需求不同時(shí)間有所不同）
培訓(xùn)內(nèi)容：
第一部分、經(jīng)理人的技能修煉
打虎上山的啟示
職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)具有技能修煉
第二部分、經(jīng)理人的角色定位
職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)中的位置
作為下屬的職業(yè)經(jīng)理的角色
常見(jiàn)的角色錯(cuò)位
作為同事的職業(yè)經(jīng)理的角色
內(nèi)部客戶原則的要點(diǎn)
作為上司的職業(yè)經(jīng)理
經(jīng)理人角色七大變化
作為上司的職業(yè)經(jīng)理的角色
第三部分、領(lǐng)導(dǎo)力提升
一、領(lǐng)導(dǎo)與管理
領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別
領(lǐng)導(dǎo)力的6P特質(zhì)
—領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)見(jiàn)(Purpose)
—領(lǐng)導(dǎo)熱情(Passion)
—自我定位(Pace)
—優(yōu)先順序(Priority)
—人才 經(jīng)營(yíng)(Peope)
—領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力(Power)
權(quán)力與影響力
權(quán)力的基礎(chǔ)與運(yùn)用技術(shù)
二、領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格
兩種不同的領(lǐng)導(dǎo)行為
工作行為與關(guān)系行為
四種不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
S1命令風(fēng)格
S2教練風(fēng)格
S3支持風(fēng)格
S4授權(quán)風(fēng)格
領(lǐng)導(dǎo)模型展示
現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格診斷：你是什么樣的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？
四種領(lǐng)導(dǎo)方式的共同特點(diǎn)與運(yùn)用
三、下屬員工診斷
衡量員工發(fā)展階段的兩個(gè)維度：能力與意愿
員工工作的4種準(zhǔn)備度水平
—R1準(zhǔn)備度水平
—R2準(zhǔn)備度水平
—R3準(zhǔn)備度水平
—R4準(zhǔn)備度水平
針對(duì)不同人員的管理原則與方法
員工的發(fā)展階段轉(zhuǎn)換
現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試：診斷員工的準(zhǔn)備度水平
四、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格匹配
情景領(lǐng)導(dǎo)模式
不同階段的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格匹配
S1至S4四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與R1至R4的四種準(zhǔn)備度的匹配
情景領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格導(dǎo)圖
五、員工培育之教練技術(shù)
員工培育的必要性
新員工培訓(xùn)的必備內(nèi)容
培訓(xùn)的關(guān)鍵時(shí)機(jī)與節(jié)點(diǎn)
培訓(xùn)與輔導(dǎo)的需求調(diào)查
培訓(xùn)的兩大方式：課堂培訓(xùn)與OJT
什么是OJT
不同員工的培育方法與原則
OJT的流程
OJT的技巧
OJT實(shí)操
培訓(xùn)基礎(chǔ)課程的開發(fā)技巧與實(shí)例演示
六、員工激勵(lì)
激勵(lì)信號(hào)的基本原理
關(guān)注下屬的工作動(dòng)力
—內(nèi)在動(dòng)力與外在動(dòng)力
—影響動(dòng)力的方法
金錢是激勵(lì)的重要因素嗎？
—個(gè)人工作動(dòng)機(jī)調(diào)查
—金錢是激勵(lì)還是保健因素？
—士兵為何視死如歸？
四種類型下屬的激勵(lì)技巧
指揮型、關(guān)系型、智力型、工兵型
非金錢激勵(lì)的方法展示
七、授權(quán)方法
授權(quán)的目的
授權(quán)的好處
把握授權(quán)的原則 -- 什么事可以授權(quán)，什么事不要授權(quán)？
授權(quán)的技巧
授權(quán)分解
分解授權(quán)
授權(quán)的藝術(shù)：學(xué)會(huì)放風(fēng)箏
八、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與協(xié)作
什么是團(tuán)隊(duì)？
團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別
如何建造高效的團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)的動(dòng)態(tài)發(fā)展
團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段及特征
不同階段的團(tuán)隊(duì)工作重點(diǎn)
診斷團(tuán)隊(duì)成員的角色類型
團(tuán)隊(duì)沖突處理與協(xié)作
什么是沖突
如何看待沖突？
問(wèn)題研討：有效與有害沖突
沖突過(guò)程的五個(gè)階段
處理沖突的六個(gè)步驟
團(tuán)隊(duì)中的人際關(guān)系
團(tuán)隊(duì)決策
群體與個(gè)人決策的優(yōu)劣
中層人員管理提升課程
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/gkk_detail/243290.html
已開課時(shí)間Have start time
- 孫衛(wèi)華
[僅限會(huì)員]
預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)
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