《讓一切用數(shù)據(jù)說話--量化管理》
講師：李金波 瀏覽次數(shù)：2622
課程描述INTRODUCTION
量化管理培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：李金波
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
量化管理培訓(xùn)
課程目的
學(xué)會量化管理，科學(xué)管理
【課程背景】
生產(chǎn)制造的生產(chǎn)管理者，大多都是經(jīng)驗型的人員，存在文化水平的差異化，對數(shù)字的概念不是很強(qiáng)，有時候，他們寧愿做兩倍甚至幾倍的工作，也不愿意被你叫去做表格，統(tǒng)計數(shù)據(jù)。大多說管理者認(rèn)為，作出好的成績就好了，做那些表格有什么用？站在他們的層面沒有錯。但是作為企業(yè)，你不能等到結(jié)果出來后再去追究責(zé)任，甚至等到不好的結(jié)果后，你還不知道準(zhǔn)確的原因，那就是企業(yè)的災(zāi)難了。我們不能憑感覺，而是要相信實際的結(jié)果分析。在管理中，我們經(jīng)常忽視這樣一個事實：是“數(shù)字”揭示了管理的真相，而并不是管理者個人估測、預(yù)計及感覺的判斷。事實上，假如管理者忽視甚至根本就不知道“數(shù)字”在管理中的價值和作用，那么，他完全可能被自己的直覺、情緒和經(jīng)驗所欺騙，并由此得出完全錯誤的判斷和結(jié)論。如果該企業(yè)在生產(chǎn)數(shù)據(jù)方面，如生產(chǎn)周期、生產(chǎn)能力、準(zhǔn)時交貨率、產(chǎn)品合格率、人均生產(chǎn)率方面數(shù)據(jù)缺損和不全，證明該企業(yè)不重視數(shù)據(jù)化管理或企業(yè)的數(shù)據(jù)化管理非常低，基本的數(shù)字運(yùn)用都不能建立，其生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量難以保障，成本難以降低，管理效率和企業(yè)效益都無法有效得到總結(jié)和提升。數(shù)據(jù)很重要，但不能為了數(shù)字而且做數(shù)字，我們要學(xué)會利用工具和模板，來高效率、省時間、自動化。
【課程收益】
1、讓學(xué)員學(xué)會通過數(shù)據(jù)分析問題
2、讓學(xué)員學(xué)會通過數(shù)據(jù)解決問題
3、讓學(xué)員學(xué)會通過數(shù)據(jù)決定問題
4、讓學(xué)員學(xué)會通過數(shù)據(jù)評估績效
5、讓學(xué)員學(xué)會通過數(shù)據(jù)制定目標(biāo)
【課程特色】
1、結(jié)合中國特有的國情、企情、市情、人情，精心設(shè)計的課程內(nèi)容。
2、針對服裝企業(yè)存在的實際問題層層剖析，并以獨特的“理論講解＋精準(zhǔn)案例分析＋分組討論演練+現(xiàn)場點評與總結(jié)”的激情授課方式展現(xiàn)給學(xué)員，以效果為導(dǎo)向，幽默風(fēng)趣、通俗易懂、見解新穎、深入淺出、別具一格。
【課程內(nèi)容】
1、知己明訓(xùn)---心法理念 素質(zhì)模型
四管六業(yè)
業(yè)----控制業(yè)務(wù)，提升業(yè)務(wù)
營----人財物分析管理
經(jīng)----用數(shù)據(jù)、定策略、達(dá)目標(biāo)
戰(zhàn)----內(nèi)外部數(shù)據(jù)，定長遠(yuǎn)規(guī)劃
銷-商-物，人-生-財
預(yù)警機(jī)、CCTV、播種機(jī)、CPU
五線譜
分、解、定、評、目
八步法
需求----一收、二分、三明確
收集----驗證、過程、途徑
整理----非標(biāo)準(zhǔn)、不邏輯
分析----沒有可比性就沒有分析
目視----讓圖表自己說話
模板----高效率、省時間。。。。
報告----“兩定原則”寫報告
運(yùn)用----領(lǐng)悟“兩點一目”
三階段
收整、分析、運(yùn)用
五子棋
瞎子、孩子、傻子、瘋子、騙子
2、心中有數(shù)---有根有據(jù)提升績效
沒目標(biāo)，無*
“明、量、實、相、時”原則
無標(biāo)準(zhǔn)，沒依據(jù)
“時空特計”定標(biāo)準(zhǔn)
時----同環(huán)定基比
空----相先擴(kuò)大比
特----經(jīng)理平均值
計----公個第三方
目標(biāo)七步法
收數(shù)據(jù)、定策略、五目標(biāo)齊行動
驗：一宣、二細(xì)、三審、四總、五驗、六正
3、落地有聲---模板運(yùn)用，輕松管理
“三定”建模
分類----幾表歸一（幾合一）
周期----日、周、月、季度。。
目標(biāo)----七步定計劃
“報圖看系”四大手法
落實無原則，量化好管理
一正、二傳、三效、四印、五分
跟蹤“五步法”
三明改善、指訓(xùn)檢查
數(shù)據(jù)化管理工程案例分享
量化管理培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/gkk_detail/24382.html
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- 李金波
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