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團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力提升上海內(nèi)訓(xùn)
課程內(nèi)容
第一講、非權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)與行為
一、領(lǐng)導(dǎo)者要的領(lǐng)導(dǎo)方式問(wèn)題
（一）關(guān)注：邏輯、對(duì)錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo)者
（二）關(guān)注：愛(ài)、尊重方式的領(lǐng)導(dǎo)者
（三）連接 圓融方式的領(lǐng)導(dǎo)者
注：領(lǐng)導(dǎo)者采取的領(lǐng)導(dǎo)方式不同，團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力不同。
領(lǐng)導(dǎo)者不要因?yàn)橄胱?，?yīng)該做而去做領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者采取的非權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)方式是領(lǐng)導(dǎo)者為了效果而做穿越對(duì)與錯(cuò)看經(jīng)營(yíng)效果與意義。
二、傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)者的三項(xiàng)權(quán)利：
（四）任用權(quán)
（五）獎(jiǎng)賞權(quán)
（六）懲罰權(quán)
三、非權(quán)力管理者的權(quán)利
真正的成功管理者，用的都是能力權(quán)和感召權(quán)而成功，這兩種權(quán)利終生伴隨管理者，真正的領(lǐng)導(dǎo)者者還有2項(xiàng)權(quán)利：
（一）能力權(quán)
（二）感召權(quán)
四、非權(quán)力管理者的領(lǐng)導(dǎo)力指數(shù)
五、非權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)者的熱情、權(quán)威、可信度、知識(shí)技能和超凡的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)運(yùn)營(yíng)
六、影響員工的工作動(dòng)力根系與解決之道
（一）員工孩童時(shí)期“被內(nèi)向”（原愛(ài)丟失=缺少資格感=焦慮的活著）
（二）內(nèi)心自我否定；
（三）內(nèi)心世界里有個(gè)小孩心態(tài)
（四）員工自我意識(shí)丟失；
（五）脫離威脅動(dòng)力變消失
（六）逃是不斷減少內(nèi)心貧乏
（七）腦力充滿壓力荷爾蒙
（八）負(fù)面的性格及情緒模式
第二講：非權(quán)力管理者的心智模式
一、管理者的心智模式
二、管理者的心靈覺(jué)醒；
三、管理者的心靈突破；
四、管理者的心靈身份認(rèn)定方法；
五、團(tuán)隊(duì)每位員工都有幸福權(quán)利；
六、心靈調(diào)節(jié)隊(duì)伍才更有向心力；
七、理性情緒療法；
八、與內(nèi)心的小孩對(duì)話；
九、激勵(lì)自我之陽(yáng)光心態(tài)；
十、管理者調(diào)整自身情緒及屬下情緒方法；
注：企業(yè)里的問(wèn)題是管理者的問(wèn)題，管理者*的問(wèn)題是管理者心智出現(xiàn)了問(wèn)題。
第三講、非權(quán)力管理者的領(lǐng)導(dǎo)行為培養(yǎng)
第一節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式
 1.領(lǐng)導(dǎo)者的核心行為方式
 2.領(lǐng)導(dǎo)者使用權(quán)力的類型
 3.關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)---領(lǐng)導(dǎo)者如何做？
 4.影響追隨者行為的領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程
 5.影響領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的因素
第二節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)力核心素質(zhì)的培養(yǎng)
 1.通過(guò)塑造與傳播愿景提升領(lǐng)導(dǎo)力
 2.通過(guò)價(jià)值觀塑造提升領(lǐng)導(dǎo)力
 3.通過(guò)建立信任塑造領(lǐng)導(dǎo)力
 4.其它領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)的培養(yǎng)
 案例與練習(xí)
第三節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)行為方式及領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)
 1.支持型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)
 2.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)
 3.參與型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)
 4.領(lǐng)導(dǎo)者獎(jiǎng)勵(lì)行為的培養(yǎng)
 5.超凡魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)
第四節(jié)：非權(quán)力管理者的贏在人心之激勵(lì)動(dòng)力
（一）人需要激勵(lì)的偽需求
（二）你如何看待團(tuán)隊(duì)中的你自己的激勵(lì)
（三）你如何看待關(guān)于團(tuán)隊(duì)的人事物的激勵(lì)
（四）你如何看待人的激勵(lì)問(wèn)題
（五）激勵(lì)的問(wèn)題/煩惱關(guān)于
1. 領(lǐng)導(dǎo)
2. 員工
3. 屬下
（六）每個(gè)人被TA的價(jià)值觀所推動(dòng)
（七）個(gè)人價(jià)值與普世價(jià)值
（八）探詢激勵(lì)隱含的價(jià)值工具
（九）表層需求： 物質(zhì)、金錢
（十）個(gè)人價(jià)值VS普世價(jià)值
（十一）表層激勵(lì)需求VS深層激勵(lì)需求
1. 行為上的需要
2. 技能提升  良好感覺(jué)
3. 深層需求：責(zé)任 /原則 “應(yīng)該這樣”成功快樂(lè)
4. 我是一個(gè)怎樣的人
5. 人生為系統(tǒng)做出貢獻(xiàn)
第四講：團(tuán)隊(duì)執(zhí)行與推心置腹的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)運(yùn)用
第一節(jié)、 管理者的卓越說(shuō)話藝術(shù)；
第二節(jié)、 打造動(dòng)力團(tuán)隊(duì)核心方法
1. 把人留住，把心留住，
2. 員工四層真正的需求
第三節(jié)、 良好溝通的技巧模擬；
第四節(jié)、 跨部門(mén)溝通的說(shuō)話藝術(shù)
第五節(jié)、 讀人讀心方法
1. 怎樣與不同性格的人溝通
2. 視覺(jué)型的人溝通方法
3. 聽(tīng)覺(jué)型的人溝通方法
4. 感覺(jué)型的人溝通方法
第六節(jié)、 管理者“理、法、情”領(lǐng)導(dǎo)方式；
第七節(jié)、 領(lǐng)導(dǎo)者/管理者馭人策略；
1. 有能力、有才華、無(wú)德的人如何善用；
2. 有能力、有才華、有德的人如何繼續(xù)善用；
3. 自恃才高，翹尾巴的屬下如何使用；
4. 無(wú)德、無(wú)能、無(wú)才華屬下如何運(yùn)用；
5. 領(lǐng)導(dǎo)者如何處理恃才自傲明星員工     
第八節(jié)、 團(tuán)隊(duì)60、70、80、90后的員工管理策略分析；
第九節(jié)、 管理者的恩威信之領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；
第十節(jié)、 管理者批評(píng)員工的藝術(shù)；
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力提升上海內(nèi)訓(xùn)