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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升
 
講師:張家存 瀏覽次數(shù):2558

課程描述INTRODUCTION

提升管理者領(lǐng)導(dǎo)力

· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 新晉主管· 總經(jīng)理· 總裁· 高層管理者

培訓(xùn)講師:張家存    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

提升管理者領(lǐng)導(dǎo)力

受訓(xùn)對(duì)象:
中高層管理者、部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人等
二.課程收益:
1. 了解領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別,轉(zhuǎn)換自我角色;
2. 提升選賢任能及帶隊(duì)育人的能力,打造高效團(tuán)隊(duì);
3. 掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)工作管理方法,提升團(tuán)隊(duì)工作業(yè)績(jī);
4. 探尋領(lǐng)導(dǎo)力本源,突破瓶頸、修煉自我,提升個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)魅力;

三、培訓(xùn)方式:
啟發(fā)式講授/現(xiàn)場(chǎng)提問/小組游戲/角色扮演/案例分析/頭腦風(fēng)暴/視頻觀摩/分組討論/現(xiàn)場(chǎng)演練等。

四、課程時(shí)間:1天
五、課程特點(diǎn):
1. 生動(dòng)活潑,深入淺出,通俗易懂,理論與實(shí)踐相結(jié)合,好學(xué)、好記、好用;
2. 豐富的實(shí)際案例+視頻沖擊,多種學(xué)習(xí)方式,互動(dòng)啟發(fā)性強(qiáng),便于真正地幫助學(xué)員掌握。

課程內(nèi)容
開場(chǎng)互動(dòng)
游戲
破冰
前言
專題講授
案例分析
視頻觀摩
視頻觀摩:?jiǎn)滩妓?br /> 1.什么是領(lǐng)導(dǎo)力?
2.領(lǐng)導(dǎo)與管理有的區(qū)別?
3.卓越領(lǐng)導(dǎo)力模型
4.學(xué)員領(lǐng)導(dǎo)力自我測(cè)試

第一部分
選賢任能的組織力
專題講授
案例分析
角色扮演
分組討論
視頻觀摩
分組討論:理想團(tuán)隊(duì)
?組織模型
1.組織人才模型
1.組織人才接替模型
?選對(duì)成員
【案例】諸葛亮知人七法
1、制定明確的人才標(biāo)準(zhǔn)
【案例】某企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人選拔性素質(zhì)模型
2、堅(jiān)持科學(xué)的選才程序
3、行為事件面試法—STAR(實(shí)戰(zhàn)技巧)
4、驗(yàn)證謊言及求職意向的三種實(shí)戰(zhàn)技巧(實(shí)戰(zhàn)技巧)
?選人用人之六脈神劍(實(shí)戰(zhàn)技巧)
1.大量淘沙
1.量才適用
1.適量?jī)?chǔ)備
1.多項(xiàng)流動(dòng)
1.資產(chǎn)保全
1.互補(bǔ)搭配

第二部分
帶隊(duì)育人的教導(dǎo)力
專題講授
案例分析
角色扮演
分組討論
 ?人才盤點(diǎn)及內(nèi)部培養(yǎng)整體思路
?人才發(fā)展評(píng)估矩陣--九宮圖(實(shí)戰(zhàn)技巧)
?培育下屬的六項(xiàng)原則
?培育下屬的三種方式(實(shí)戰(zhàn)技巧)
?中高層干部的“五個(gè)師”(實(shí)戰(zhàn)技巧)
?搭建組織人才培養(yǎng)體系
1.五維一體的培育體系
1.進(jìn)階式人才培養(yǎng)體系
【案例】知名企業(yè)人才培育體系
?團(tuán)隊(duì)培育3點(diǎn)建議

第三部分
達(dá)成績(jī)效的執(zhí)行力
專題講授
案例分析
角色扮演
分組討論
 ?目標(biāo)管理執(zhí)行過程圖
1.目標(biāo)設(shè)定SMART原則(實(shí)戰(zhàn)技巧)
1.目標(biāo)到位的承諾管理(實(shí)戰(zhàn)技巧)
練習(xí)活動(dòng):目標(biāo)分解練習(xí)
?如何提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力
全員互動(dòng):執(zhí)行力訓(xùn)練
1.創(chuàng)建強(qiáng)執(zhí)行力文化
【案例】香格里拉酒店
1.領(lǐng)導(dǎo)者做好表率
【案例】情---理---法---天
1.完善制度、簡(jiǎn)化流程
【案例】萬(wàn)科A分公司銷售經(jīng)理炒人事件
1.選擇有執(zhí)行力的員工
?最有效的執(zhí)行力保障模式
?工作面談的五步法(實(shí)戰(zhàn)技巧)
?工作復(fù)盤法(實(shí)戰(zhàn)技巧)
【案例】萬(wàn)達(dá)復(fù)盤分享
1.拋開情面,重視結(jié)果
2.把復(fù)盤變成團(tuán)隊(duì)文化

第四部分
凝聚人心的感召力
專題講授
案例分析
角色扮演
分組討論
視頻觀摩
 ?領(lǐng)導(dǎo),一切從期望開始
【案例】馬云VS蔡崇信
?建立團(tuán)隊(duì)共同愿景
【案例】德勝員工手冊(cè)
?領(lǐng)導(dǎo)者必須滿足追隨者的四項(xiàng)要求
?領(lǐng)導(dǎo)者的五種主要領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
學(xué)員測(cè)試:你是屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格?
1.貧乏的領(lǐng)導(dǎo)者          2.專制的領(lǐng)導(dǎo)者
3.鄉(xiāng)村俱樂部式的領(lǐng)導(dǎo)者  4.小市民式的領(lǐng)導(dǎo)者
5.理想式的領(lǐng)導(dǎo)者
?領(lǐng)導(dǎo)者的自我修煉
【案例】特蕾莎修女
1.領(lǐng)導(dǎo)者自我修煉圖       2.向知識(shí)要權(quán)威
3.破除心中的學(xué)習(xí)障礙     4.自我提升的方向
掌握“三大管理技能”從業(yè)務(wù)(技術(shù))型到管理型;以“六大提升”實(shí)現(xiàn)從管理到領(lǐng)導(dǎo)的轉(zhuǎn)型
?魅力領(lǐng)導(dǎo)威望指數(shù)
1.品格指數(shù)    2.相似指數(shù)   3.互補(bǔ)指數(shù)    
4.探求指數(shù)    5.愉悅指數(shù)
七、卓越領(lǐng)導(dǎo)成就優(yōu)秀企業(yè)
課程回顧總結(jié)
全員回顧
Q&A、關(guān)鍵內(nèi)容、實(shí)戰(zhàn)工具總結(jié)回顧
頒獎(jiǎng),合影,布置課后任務(wù)互動(dòng)結(jié)束。

提升管理者領(lǐng)導(dǎo)力


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/248686.html

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    參加課程:管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升

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  • 輸入驗(yàn)證:  看不清楚?點(diǎn)擊驗(yàn)證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
張家存
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)