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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧
 
講師:鐘永棣 瀏覽次數(shù):2601

課程描述INTRODUCTION

勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧培訓(xùn)

· 人事經(jīng)理

培訓(xùn)講師:鐘永棣    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧培訓(xùn)

勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧
一、勞動(dòng)合同相關(guān)條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)
1.    勞動(dòng)合同期限條款;
2.    試用期條款 
3.    工作內(nèi)容和工作崗位條款;
4.    工作地點(diǎn)條款; 
5.    工作時(shí)間條款;
6.    休息休假條款; 
7.    工資報(bào)酬條款; 
8.    勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款; 
9.    解除與終止勞動(dòng)合同條款;
10.    其他起到預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)作用的條款。 

二、用工協(xié)議相關(guān)條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)
11.    培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同,勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用?
12.    培訓(xùn)服務(wù)期未到期,而勞動(dòng)合同到期,用人單位終止勞動(dòng)合同的,是否屬于提前解除勞動(dòng)合同,如何規(guī)避?
13.    勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇,用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金?
14.    在什么情況下,可簽署競業(yè)限制協(xié)議?
15.    在什么時(shí)候,用人單位更有主動(dòng)權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議?
16.    無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?,競業(yè)限制是否有效?
17.    競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定?
18.    競業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍?
19.    用人單位能否隨時(shí)解除競業(yè)限制協(xié)議?
20.    要求員工保密,用人單位需要支付保密工資嗎?
21.    主張員工侵犯商業(yè)秘密,用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)?
22.    能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金?

   三、規(guī)章制度、員工手冊撰寫策略與風(fēng)險(xiǎn)防范
23.    人力資源規(guī)章制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容?
24.    規(guī)章制度、員工手冊的常見問題、誤區(qū)有哪些?
25.    規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰? 
26.    規(guī)章制度違反法律法規(guī),勞動(dòng)者可以被迫解除,如何防范?
27.    制定規(guī)章制度,勞資雙方必須平等協(xié)商確定,如何操作?
28.    非國有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”?
29.    如何公示或告知,更符合仲裁或訴訟的舉證要求?
30.    規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別?
31.    規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時(shí)間修改一次?
32.    什么情況下需要制定某份規(guī)章制度?
33.    二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度?

勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧培訓(xùn)


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